給与計算

給与計算を担当されている方が入院されたので、今回だけ、お手伝いする事になったのですが、計算をやった事が無いので、教えて下さい。

基本給（２０万円）＋皆勤手当て（２万円）＋交通費（非課税）が給与なのですが、今回、有給の他に、５日欠勤されています。皆勤手当ては、無くなります。欠勤５日分を、基本給から引くんですよね。１日分ってどのように計算するんですか？単純に２０万円÷出勤日数なんですか？

それと、厚生年金、健康、雇用保険は、どの金額に対してで計算するんですか
(1)２２万（基本＋皆勤）
(2)２０万（基本のみ）
(3)○×　（今回支給額）

税金は、今回支給額でいいんですよね。
本来は、給与ソフトで、計算されているのですが、今回触れないので、手計算する事になってしまいましたので、詳しく、教えて下さい。
宜しくお願いします。

No.4 ベストアンサー 回答者： gyoumu-tannto 回答日時： 2005/09/14 16:22

〈欠勤控除額〉

賃金規定によります。完全月給でまったく控除のないこともありますし、年間所定労働時間で日割したりもします。今までの記録はないですか？

〈健康保険、厚生年金〉
毎年１回算定し９～８月は定額。ただし、入退社があったときはいつの分から引くのかいつの分まで引くのか注意が必要。介護保険対象者に注意。（４０～６５歳の誕生月に取得、喪失）
固定的賃金の変動があったときは４ヶ月目から変更。（健康保険の月額変更届を確認）
それから健康保険、厚生年金保険料は通常翌月控除なのですが、会社により当月控除していることもあります。ちょうど９月分より厚生年金保険料率が改定になります。何月分の保険料を控除しているのか確認してください。

〈雇用保険〉
今回支給総額に対して保険料率をかけて算出します。（ＮＯ２の方のおっしゃっている保険料額表は廃止になっています。）

この回答へのお礼

一応２４日出勤の８時間です。

今回は８月（１日から３１日）分の給与です。

給与担当されている方、専用のパソコンが有って、ロック掛けられていて、その上、給与明細関係のファイルのキャビネットの鍵も、保管されていて、前の分が全然判らないので、明日、先月分の給与明細を、皆さんに持ってきていただいて、それを見ながら、引いていきたいと思います。（休まれている方以外は、皆、先月と同じなので）

雇用保険：支給額に対して計算なんですね。

有難うございました。

お礼日時：2005/09/14 18:17

No.3 回答者： 4994 回答日時： 2005/09/14 16:05

ＮＯ．１さんの補足ですが・・

雇用保険は、毎月支給金額が変わらないならおっしゃるとおりですが、そうでないなら毎月変動しますので注意してください。

この回答へのお礼

雇用保険のみ、変動した給与なんですね。

有難うございました。

お礼日時：2005/09/14 18:09

No.2 回答者： natu77 回答日時： 2005/09/14 15:53

会社で一般事務をしてますが、経理も給料計算もします。

まず、厚生年金・健康保険・住民税は月々の給料の額ではなくて、きちんと決まっています。
その方の前月の給料明細があれば、その額を引けばいいはずです。
雇用保険はその月の給料に比例しますから、税引き前の給料＋交通費を雇用保険の金額の判る表に当てはめて計算します。

税金は支給額です。（厚生年金・健康保険・雇用保険・住民税を引く前の金額です）

欠勤分の計算なのですが、これは会社によって月給の基本ベースとなる時間が決まっていると思います。
夫の会社は月１８０時間ときまってますが、私の会社は８時間２４日なので１９２時間かな？
会社の規模や種類によっても違うと思います。
なので、会社に確認してください。

もしも、１８０時間だとすると
２０万÷１８０×８×５＝４４４４４円
を差し引く事になります。

この回答へのお礼

出勤は８時間の２４日です。

保険関係は、月々の給料でなくて決まっているんですね。

給与担当されている方、専用のパソコンが有って、ロック掛けられていて、その上、給与明細関係のファイルのキャビネットの鍵も、保管されていて、前の分が全然判らないので、明日、先月分の給与明細を、皆さんに持ってきていただいて、それを見ながら、引いていきたいと思います。（休まれている方以外は、皆、先月と同じなので）

有難うございました。

お礼日時：2005/09/14 18:07

No.1 回答者： nyannmage 回答日時： 2005/09/14 15:42

一日分を出すのは会社にもよります

稼働日が何日でも２２日で計算する所もありますし
２０万ー（２０万÷２２日×５日）＝１５４，５５０
ちなみに端数は、受け取る側が多くなるようにするのが一般的ですがやはり会社にもよります

＞それと、厚生年金、健康、雇用保険
は、年に一回算定したら金額は次回算定するまで変わりません（著しく基本給が変わらない限り）
ですから前月分の金額を見てそれと同じ金額でいい筈です
ちなみに所定の一覧表に照らし合わせます

税金は、交通費以外の支給額を見て税額一覧表を見て出します
そして出た金額に交通費を足した物が支給額です

１５４，５５０円ならば４，８９０円だと思いますが扶養者が０人の場合と１人の場合と見る欄が違うので注意して下さい

この回答へのお礼

出勤日数は２４日で計算しているみたいです。

保険関係も年に一回の算定したら、後は、同じなんですね。

税金は、欄間違えないように気を付けます。

有難うございました。

お礼日時：2005/09/14 17:51