履歴書を郵送することになったのですが
そのときに同封する手紙の文面をどうしようかと悩んでおります。

 **より紹介いただけました**と申します。
貴社の仕事に興味をもちまして応募いたします。
・・・・

いい文が思いつきません。
どんなのがいいでしょうか?

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A 回答 (1件)

前職の人事総務担当時の経験からは、封筒表書きに「履歴書在中」


の文字があれば、用件は明白ですから添え状は不要と考えます。

勤務先では、採用担当者に所定の「履歴書」「職務経歴書」及び面接
希望者へのアンケート回答、の3点セットで平等な一次書類審査選考
するため、添え状などは除去していました。履歴書等の文字が読み
やすいか、丁寧に書いているか、誤字脱字がないか、等を選考ポイ
ントにしていました。

しかし、就職情報誌等には礼儀として、また自己アピールの道具として、
添え状をつけることを奨励しているものが多いですね。実際に添え状で
評価する事業主が多いのかもしれません。

文例

          平成 年 月 日
株式会社○○○
  代表取締役
    ×××様
          〒      
          住所     
          氏名
      
       応募のお願い

拝啓
 貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます。
さて、この度ハローワークにて貴社の求人広告を拝見し、
応募いたしたく、同封のとおり履歴書と職務経歴書を
送付いたします。
(応募の意思)
(自己紹介・自己PR)
(志望動機)
 ご検討の上、是非ともご面接の機会を賜りますよう
お願い申し上げます。
 末筆ながら、貴社ますますのご発展をお祈り申し上げます。
                       敬具
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それともきちんと項目ごとに記入欄がある履歴書の方が確実でしょうか?


回答お願いします。

Aベストアンサー

志望動機は、あれば良いです。

採用する側も同じ程度の人が沢山履歴書の郵送が有るものと思われます。
沢山来ている履歴書の中で 餞別するのですから 人と同じ事をしていても始まりません

話は、多少違いますが 懸賞ハガキを応募する時は どうします? 何百枚も来るのです
人と同じ無愛想なハガキで当選すると思いますか??
色を塗ったりマーカーで囲んだり・・担当者の目に付き易くしますよね

応募も同じです。 自分の応募先にたいする気持ちをアピールすろ方法でもあります。
くだくだ、意味の無い長文ならだれも相手はしませんが

明確に理路整然に記入してあり 先方にいかに自分をアピールし採用してもらえるかも大事な要素となります。
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Aベストアンサー

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履歴書とPR文の2つに志望動機を書こうと思っているのですが、この場合は履歴書とPR文の志望動機は同じでいいのでしょうか?それとも工夫して、PR文の志望動機、履歴書の志望動機と2つとも内容を変えたほうがいいのでしょうか?初歩的な質問ですが、回答の方をよろしくお願いします。

Aベストアンサー

こんにちは、採用側です。

 志望動機がA,B,Cとか複数ある場合に、履歴書にはA、PR文にはBとCという書き方は絶対に避ける様、お願いします。履歴書も他の紙もABC全て書いてください。普通は多くともABの2つぐらいに絞ったほうが好印象です。

 以上の原則を守った上で、履歴書には事実のみを簡単に書き、PR文には多少、背景や経験を含めた裏話的な事を書くことをお勧めします。

 例えば、サイクリングが趣味で自転車メーカーに就職希望ならば、

 履歴書:「サイクリングの楽しさ、しいては自転車の素晴らしさを自ら改良できる仕事を希望して、御社に応募しました」

 PR文:「私は、小学校1年の時に、初めて自転車を買ってもらったとき以来、その魅力に引かれ...高校時代は青森から下関までを....やがて、自転車のメカニズムそのものに興味を持ち....」

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封筒の大きさで迷っています。
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Q「履歴書を郵送ください」に応募します

友人が履歴書を郵送すると言って書いていたのですが、ちょっと意見の違いが在りましてご相談させていただきます。

1.「3月12日までに履歴書を郵送してください」と発売日3月1日の求人誌に書いてあったのですが、早めに送ったほうが有利でしょうか?
♯私は早めが有利だと思います。

2.履歴書に貼る写真は「スーツにネクタイ」と「パーカー姿」のどちらにするべきでしょうか?
♯私は「スーツにネクタイ」が当然だと思っています。
私が人事担当なら「就職する気あるのか?」と思うのです。

3.「履歴書を郵送」と書いてありますが、職務経歴書を入れてもOKでしょうか?また、入れたほうが印象はいいでしょうか?
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♯わたしは縦書きの手紙を添えるべきだと思っていますが履歴書、職務経歴書が横書きなので横書きのほうがいいのかなとも思っています。

ぜひ、よろしくお願い致します。

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2.履歴書に貼る写真は「スーツにネクタイ」と「パーカー姿」のどちらにするべきでしょうか?
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Aベストアンサー

こんにちは。現在は派遣会社で登録担当を、過去には情報系企業で、正社員・契約社員・アルバイトの採用担当をしていた者です。
質問と同じような内容は、採用担当者同士で、どう思います~?などと話す機会が多々ありました。実際にどうか?は担当者の性格によります・・・って、応募時点ではそんなのわかりませんよね。以下の回答は、わたしを含めた多数派の意見です。

1.速い・遅いは関係ありません。内容重視です。が、期限ぎりぎりになりそうな場合は速達で郵送してください。また、あきらかに期限を過ぎてしまう場合は、まず電話で応募してもよいかを確認しましょう。

2.スーツ姿が絶対です!パーカーでも、まいっかと思われるのは20代前半まででしょうね。それでも人柄がよい場合のみですけど。

3.逆に職務経歴書がなければ、判断のしようがありません。違う業界の経験も含めて記入してください。

4.入れた方が圧倒的に好印象です!気にしない採用担当もいますが、割とウルサイ型のわたしは、無言で履歴書を送りつけられてる気がして、ムっとします。

がんばってくださいね。

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Q履歴書の志望動機欄だけでなく、『面接官も志望動機を聞く』理由とは?

「ほんのアルバイト」でも会社によって面接で、「志望動機が聞かれる」場合があるそうですが、
例えばアルバイト情報誌の「面接攻略法」コーナーに、高確率で
『面接官に「あなたがこの会社を運んだ理由(志望動機)は何?」と聞かれるので注意』と
記されていますね。この記述に私は理解に苦しんでいます。

何故なら大抵、アルバイトに採用してもらうには合格点の面接+履歴書が必要ですが、
履歴書に志望動機欄が設けられているではないですか?それを読めば良いではないですか。
なぜ面接の時に又聞くのでしょう?それとも、志望動機は
履歴書・志望動機欄用と面接で聞かれる時用と、2つの動機が必要という事なのでしょうか。

面接の時、志望動機が聞かれたらどう答えれば良いのでしょう?例えば
『履歴書の志望動機欄に書かれてある事が全てですので、それ以上は答えようがありません。』とかですか?

Aベストアンサー

#1さんの言うとおり履歴書に書ききれない部分を聞くためにあえて聞いてくるのです

試しに自分を全く知らない人が読んでも完璧にわかるように志望理由を書いてみてください。具体例、実際の体験、その会社でなければならない理由などを書くと結構な量になります

その辺をうまくまとめて書いておき、面接で補足しながら答えればいいと思います
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Q郵送で求人に応募する場合の宛名について

郵送で求人に応募する場合の宛名について

こんにちは。
今日ハローワークに行って紹介状を頂いてきたのですが、
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担当が社長のところへ応募するのが初めてでちょっと戸惑ってるのですが、
この場合封筒の宛名は、どうするのが適当でしょうか?
『株式会社○○○○ 採用ご担当者様』?
『株式会社○○○○ 社長 鈴木様』?

もし『株式会社○○○○ 社長 鈴木様』だとしたら代表取締役社長を
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ビジネス文書にお詳しい方、是非アドバイスお願いします。

Aベストアンサー

#1です。

そうですね、フルネームで書かれている場合はフルネームのほうが良いです。
会社名が2つ存在するということですか?どちらか片方ではないですか?
おそらく「株式会社○○○○」のほうではないですか?
お時間があればハローワークの職員さんに聞いたほうがいいと思います。

Q履歴書記載と面接時の志望動機について

履歴書を記入するにあたって、毎度の事のように考えてしまうのですが、
履歴書に記載した志望動機と、面接時に質問されて述べる志望動機は
同じでは無い方がいいのでしょうか?
面接官の手元には、履歴書が広げられており志望動機の欄も当然
目を通していらっしゃると思うのです。
改めて問う、と言う事は「志望動機について欄内に書き切れなかった事、
熱意をそれにプラス」した方が、ただ記入した事を暗記するよりも
意欲が感じられますか?履歴書の志望動機は簡潔に記入し、面接時に
熱意を知ってもらう為、更に付け加えるという形はどう評価されますでしょうか?
書類審査が先にある場合は書類であらかた判断されると思いますので、
簡潔に記入するのはマイナスポイントになるのでは?と心配です。
みなさんは、どうされてますか?
教えていただけると嬉しいです。

Aベストアンサー

同じような質問がありましたので、そちらを見られていたら重複しますが。

実際問題として、履歴書の志望動機欄に書ける事はそんなに多くの事を書けるわけではありませんので、ありきたりの事になってしまうのは仕方ない事と思います。
面接官も、あまりじっくりと読みません。目を通す程度です。
それで面接の時に志望動機を、再度聞くのは、確認しています。その中で、書いてある事と違っていれば、??で、論外。

>「志望動機について欄内に書き切れなかった事、熱意をそれにプラス」した方
>が、ただ記入した事を暗記するよりも、意欲が感じられますか?

そう感じます。「多くの中の1社として応募されているな。」という人と、「事前に当社の事を調べているな。その上で応募されたかな?」という人に分けています。
(意欲・熱意は、会社をある程度調べないとわいてこない)

>履歴書の志望動機は簡潔に記入し、面接時に熱意を知ってもらう為、
>更に付け加えるという形はどう評価されますでしょうか?
それでいいと思います。

>書類審査が先にある場合は書類であらかた判断されると思いますので、
>簡潔に記入するのはマイナスポイントになるのでは?と心配です。
当社は、中小企業ですから、書類選考で、不採用にする事は、希ですが、大きな会社では、そういう事のあるかもしれません。でも、冒頭に書きました通り、履歴書の志望動機欄は、熱意を伝えるには小さすぎます。熱意を伝えるなら、職務経歴書や、自己PRを同封する方が効果的です。

いずれにせよ、志望動機欄は、あまりこだわらなくても良いのではないでしょうか。面接時または、職務経歴書などの応募書類に一工夫して、「熱意」「応募会社に対する思い入れ」「自己PR」すれば、良いとおもいます。

中小企業で、当社の場合。。という事ですので、一般人・自信なしに、しておきます。
いい企業に就職できます事を祈念いたします。

同じような質問がありましたので、そちらを見られていたら重複しますが。

実際問題として、履歴書の志望動機欄に書ける事はそんなに多くの事を書けるわけではありませんので、ありきたりの事になってしまうのは仕方ない事と思います。
面接官も、あまりじっくりと読みません。目を通す程度です。
それで面接の時に志望動機を、再度聞くのは、確認しています。その中で、書いてある事と違っていれば、??で、論外。

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企業で人事を担当する者です。

普通郵便で十分です。

書留だと、費用もばかにならないのでは
ないですか?

企業側から言わせてもらうと、書留でも
何でも、全く関係ありません。


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