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ある会社に内部調査を願い、その結果が、Eメールで返送されてきました。

どうも、調査結果の内容が現実と一致しておらず、疑問を感じています。
仮に、そのEメールの印刷物を証拠として提出した場合、『私文書』として扱われるのでしょうか?

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A 回答 (5件)

全体的な話として(過去にも何度か書いていますが)


できれば法律用語らしきものはなるべく使わずに、
その代わり聞きたいことを具体的に聞いてくれたほうが
望む回答にたどり着くまでの距離は短いと思います。

補足に対する答えですが、

例えば、

>これらは「偽造」・「変造」に当たるでしょうか?

刑法159条私文書偽造罪における「偽造」「変造」には当たりません。
(No.3で説明したとおり)

>『証拠隠滅』に当たるのでしょうか?

刑法104条証拠隠滅罪における「偽造」「変造」にあたる可能性はあります。
この場合は私文書かどうかは関係ないです。

なお、刑法104条は対象を「他人の刑事事件に関する」証拠に限定していますので、
そうでなければ、たとえ訴訟に提出する証拠であっても104条の検討対象にはなりません。

>「証拠として提出しようとする場合」です。

どっちにしても、私文書偽造罪の成立可否には全然関係ありません。

>証拠(私文書)として認められる場合

これも意味がわかりません。
「証拠として認められる場合」ってどういう意味ですか?
証拠能力の有無のことなら、民事訴訟で
証拠として認められないことのほうがレアでしょう…

また、民事訴訟で私文書かどうかは大して重要ではありません。
(民事訴訟法の「私文書」に関わる規定は228条4項の真正推定規定がありますが、今回の話には関係ないでしょう)
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この回答へのお礼

>「証拠として認められる場合」ってどういう意味ですか?

「起訴便宜主義」から考えれば、個人が証拠を提出するというのはおかしいと、今思い至りました。
「捜査機関に対して」ということになるかと思いますが、その判断は、当局の判断になりますね。

非常に参考になりました。
ありがとうございました。

お礼日時:2006/01/15 22:52

補足をお願いしたいのですが、端的に言えば



 「私文書」って何ですか?

私も「私文書」という言葉はたいてい刑法でしか出てこない言葉なので、
私文書偽造罪のことをいいたいのかなと思ったりもしますが、
その割には「証拠として提出した場合」なんていう全然関係のない条件を持ち出したり…で、
ちょっと混乱しています。

ちなみに「偽造」に当たるかどうかについては、No.1さんのおっしゃるとおりで、
刑法の「文書偽造」は「作成名義を偽ること」を意味し、内容の真偽は関係ありません。

この回答への補足

例えば、

・原簿に「15」と表記のあるものを「17」と改ざんし、返答した場合。
・原簿が改変されており、「15」とあるべきものが「17」と表示されていて、「17」と回答した場合。

これらは「偽造」・「変造」に当たるでしょうか?

『証拠隠滅』に当たるのでしょうか?

補足日時:2006/01/15 17:39
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この回答へのお礼

補足に追加です。

>「証拠として提出した場合」なんていう全然関係のない

言葉遣いを間違えました。
「証拠として提出しようとする場合」です。

民事訴訟では、証拠(私文書)として認められる場合は、「出力文書;相手がその内容に同意した場合」、「電磁的記録:磁気ディスク」に認めるとしているらしいのですがどうなのでしょうか。

お礼日時:2006/01/15 19:37

 #1さんと同様、ご質問の内容が判然としませんが。



 普通のEメールであれば、私文書と考えるしかありません。

 ただし、「オーバーレイ印刷での公印」や「公印省略を臭わせる印」がある場合は、それが公の文書であれば公文書となります。
 なお、その場合、陰影が赤色である必要性はありません。
(例としては、車検証の印影などがあります。かつて、庁舎内の公文書の電子化プロジェクトの際に徹底的に詰めましたので、間違いないはずです。)

 ただ、ご質問の趣旨が何とも・・・ヽ(。_゜)ノ

この回答への補足

例えば、

・原簿に「15」と表記のあるものを「17」と改ざんし、返答した場合。
・原簿が改変されており、「15」とあるべきものが「17」と表示されていて、「17」と回答した場合。

これらは「偽造」・「変造」に当たるでしょうか?

『証拠隠滅』に該当するのでしょうか?

補足日時:2006/01/15 17:35
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 公務員が職務として書いたとされるものが公文書で、それ以外を私文書とすれば、私文書とするしかありません。

では公務員がEメールという電磁的記録として作出したものを印刷した文書が公文書なのかというとよくわかりません。そもそも住民票などを電子メールで送って、自宅のプリンタで印刷するなどというサービスそのものがいまのところ存在しません。
 私文書偽造の罪で訴えたいというようなお気持ちが見えてくるのですが、#1さんの回答のように、その内容が虚偽であっても罪にはならず、ご質問者さまが、「これではだめだから、書き直してその会社の名前で提出しよう」とすると、ご質問者さまが私文書偽造に問われます。
 回答が虚偽であるとして争うのであれば、虚偽である証拠を示す必要があるのでは。

この回答への補足

例えば、

・原簿に「15」と表記のあるものを「17」と改ざんし、返答した場合。
・原簿が改変されており、「15」とあるべきものが「17」と表示されていて、「17」と回答した場合。

これらは「偽造」・「変造」に当たるでしょうか?

補足日時:2006/01/15 17:29
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この回答へのお礼

私文書偽造ではなく、電磁的記録不正作出という条文がありました。

お礼日時:2006/01/21 10:27

質問の趣旨が良く判らないのですが、刑法上の私文書偽造は有形偽造(名義人の偽造)のみが対象で、無形偽造(内容偽造)は無罪となります。

この回答への補足

例えば、

・原簿に「15」と表記のあるものを「17」と改ざんし、返答した場合。
・原簿が改変されており、「15」とあるべきものが「17」と表示されていて、「17」と回答した場合。

これらは「偽造」・「変造」に当たるでしょうか?

補足日時:2006/01/15 17:34
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Q他人の名前でメールを送る上司について

こんにちは。 はじめて質問させて頂きます。

派遣会社で働いており社会人2年目の者です。
(派遣社員ではなく、派遣元で働く従業員です)

上司についてですが、先日派遣スタッフに対して、私の名前でメールを送っていました。私の了承もなく勝手にです。
内容は、派遣スタッフの方が必要な書類を期日通りに発送したかどうかの確認をしただけでした。そもそもその確認自体は、私が上司から「派遣スタッフにメールしといてくれ」と頼まれていたものでしたが、確認そのものは先方(派遣先)から取れているものでしたし、その上司自体命令が2転3転する人なのと、期日通りに発送したかどうかの催促自体が、派遣スタッフに対して失礼に当たる(トゲがあるという意味で)と思い、書類が届くのを様子見していました。
詳細を書きますと、派遣スタッフは本来なら10日に書類を発送してる予定なので、遅ければ12日の朝に確認ができますが、結局は催促して初めて発送した様でした…(上司が私の名前で勝手に派遣スタッフに催促のメールをしたのは11日でした。)
上司の命令を無視して、11日の時点ではメールでの催促を保留し12日に連絡しても遅くは無いと勝手な判断をした私がそもそも悪いですし、その書類に関して先方とのやり取りをする期日が19日だったので、上司が焦る気持ちも充分理解できます。が、話は戻りますが、そもそも先方からその書類に関しての連絡もあったことから確認は充分出来ています。

上司自体は悪い人ではないのですが、とても我が強く、誤解を招きやすい人ではあります。実際に、過去にその上司に対する嫌がらせの郵便(若干脅迫めいたもの)が届いたことがあります。上司本人にはお伝えしてませんが。
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上司は悪い人ではないので信頼していましたが今回の件で失望しました。

そこで質問ですが、職場で他人になりすまし(?)てメールのやり取りをすることは一般常識的にあり得ることなのでしょうか。
いわば、それも上司の権限なのでしょうか。
狭い職場で同僚もおらず、このようなことについてどう自分の中で処理して良いか解らず質問させていただきしました。
※長くなってしまい、本当に申し訳ありません。

厳しいご意見でも構いません。
どうぞよろしくお願いします。

こんにちは。 はじめて質問させて頂きます。

派遣会社で働いており社会人2年目の者です。
(派遣社員ではなく、派遣元で働く従業員です)

上司についてですが、先日派遣スタッフに対して、私の名前でメールを送っていました。私の了承もなく勝手にです。
内容は、派遣スタッフの方が必要な書類を期日通りに発送したかどうかの確認をしただけでした。そもそもその確認自体は、私が上司から「派遣スタッフにメールしといてくれ」と頼まれていたものでしたが、確認そのものは先方(派遣先)から取れているもので...続きを読む

Aベストアンサー

やはり相談ではなくただの愚痴でしたね、残念です


催促のメールを送っておくことがそこの会社のルールでしょう

しかもそれは上司からの指示であった


あなたは、何も問題がなかったから良かったものの、催促をしておいたという通常の手続きをしておかなければいけない支持された業務を怠った

それを上司がフォローしてくれたにすぎません


例えば、上司が自分の名前で催促のメールが送れば、あはなたがした業務命令違反が発覚するのです


そこを、しっかりとした上司が、しっかりとした部下に業務命令を行い、それが速やかに遂行されたという、当たり前の手続き(ルール)を建前として守ってくれた、やさしい上司に感謝しましょう

あなたの業績を評価するのは、他部署ではなくその上司です

その上司が、あなたの業務命令違反という最悪な社会人として守らなければいけないルールを破った事実を隠してくれたのですから、どのように考えても感謝です


>自分の中で処理して良いか解らず質問させていただきしました。

ですから、この質問に関しては「上司に感謝しましょう」となるので、補足や回答で反駁される覚えはありません

やはり相談ではなくただの愚痴でしたね、残念です


催促のメールを送っておくことがそこの会社のルールでしょう

しかもそれは上司からの指示であった


あなたは、何も問題がなかったから良かったものの、催促をしておいたという通常の手続きをしておかなければいけない支持された業務を怠った

それを上司がフォローしてくれたにすぎません


例えば、上司が自分の名前で催促のメールが送れば、あはなたがした業務命令違反が発覚するのです


そこを、しっかりとした上司が、しっかりとした部下に業務命令を行...続きを読む


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