出産前後の痔にはご注意!

メディアにも取り上げられてない、自己申告していないのに、会社から
「貴様、前科があるな。前歴があるな、正直に言え」といわれた場合、
「証拠をみせてください。事実無根です」と
しらを切りとおしてよいのでしょうか?うわさが、あったとしても、事実無根なわけで、真実を知っているのは、国家・地方公務員関係であり守秘義務があり、そこからの暴露物なら、みとめざる終えませんが、この公務員の方々をのちのち訴えてもよろしいでしょうか?
寛大な、ご対応とお知恵を、ご回答ください。

A 回答 (6件)

 まず、採用の段階で聞かれなかった以上、前科を自分から告知する義務は全くありません。

さらに、特に要保護性の高いプライバシーですので、採用後に聞かれても答える義務は全くありません。
 私であれば、前科の有無に関わらず、「重要なプライバシーですので、一切お答え致しかねます」と答えますね。どんな証拠を持ってこようとね。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時:2006/02/21 20:27

職業によってはいろいろ条件がつくものもありますので、支障なければ何の職業に就こうとしているのか補足して下さい。



司法関係・公務員・警備員・運輸関係などは前科もちを採用すると会社自体がペナルティを負うともありますから・・・。これらの会社の場合は合法的に問い合わせることもできますから、必ずしも情報漏えいと決め付けることはできませんよ。

この回答への補足

合法的に問い合わせるとは?
警察は絶対に話せないはずですし、役所も話せないはずです。
合法は存在しません。

補足日時:2006/02/21 20:26
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前科に関し、報告する義務はありません。


しかし、前科を知ることは#3さんが仰っているように可能なことです。
そのような場合にシラを切るのは逆に信用を失うだけです。
犯罪の内容によっては、解雇はありませんし、
解雇されたとしても、解雇権の濫用として救済されます。
正直に認めるべきだと思いますね。
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>真実を知っているのは、国家・地方公務員関係であり守秘義務があり、そこからの暴露物なら、みとめざる終えませんが、この公務員の方々をのちのち訴えてもよろしいでしょうか?



真実はともかく、前科(有罪判決)なら裁判を傍聴すればわかります。
興信所・探偵に頼めばやってくれますし、裁判記録の閲覧も出来ます。
前科は調べ様があります。

会社を休んだ場合に、
・連絡が取れない
・裁判所付近で見かけた
・おかしな行動がある
・弁護士から連絡があった
その他色々な事実から、「もしかしたら裁判に関係してるのか?」と疑われることもあります。

警察から連絡があって、訴えられていること(傷害罪だった)がばれた社員が居ますよ。
この例の場合は、
・警察から在籍確認があった(合法でしょ?)
・本人が欠勤を繰り返した
・新橋で弁護士(弁護士バッチをつけている人物)と居るところを見られた
・当日の行動について、うそをついた
・興信所に調査を頼んだら、被告だった
・興信所に傍聴依頼をした
という状況から発覚しました。

裁判の調査ばっかりやっている興信所もありますので念のため。

本当に前科があったら訴えるどころの騒ぎじゃないです。
在籍中に前科がついたら、会社に報告しなかったら懲戒解雇です。
その後に履歴書に書かなかったら「経歴詐称」です。
これも解雇事由になります。

「公務員を訴えよう」なんて事を考える以前に弁護士に相談してみた方が良いです。

この回答への補足

従兄弟に検事。友人に複数の県警。弁護士二人。相談済み。
または、戸籍係りにも、相談済み。
興信所が調べた場合。証拠を持ってきた時点で、法律違反。
裁判記録は、不起訴になった場合、にしか見られないはず。
警察が会社に言うわけが無い。会社が関係しているならば別ですが。
公務員を訴えることをかんがえてるのではありません。
ありがとうございました。

補足日時:2006/02/21 20:29
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ちょっと質問文が分かり難いです。



が人事を経験しているものから一言。
会社としては「嘘つき」を嫌います。何故なら信用出来ないからです。

あなたが前科持ちでその経歴を隠し、後にバレて会社に迷惑がかかったときに、あなたは会社に対して損失を与えた事になります。例え会社に迷惑をかけなくても経歴詐称なので、あなたを処罰する理由にはなります。

前科持ちが罪なのではなく、嘘をつく事、詐称する事が罪です。
その点をご理解した上で、ご自身の行動を選択して下さい。

この回答への補足

経歴にはありません。(入社時の)なので経歴詐称にはなりません。
入社後のことを示してます。自分から申告しなければなりませんか?
たしかに、自己申告すれば、処罰の対象になるでしょう。
しかしながら、言わなくてもいいものでもあると思います。会社に迷惑を
かけてるわけでも、ありませんし。いかがでしょうか?

補足日時:2006/02/20 23:22
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しらを切り通してください。


ただし、あなたが公務員試験を受験し、採用された場合、
誓約書を書かされますので、そのときはウソを書いては違法になります。
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大企業でなければ、そんな関係はないはずなので警察は尋ねられても教えないでしょう。
警察から当日のアリバイなど照会を受けたりすればばれます。

公務員の場合は公務員法により地位を失うので、犯罪情報は通知されるはずです。

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破廉恥犯罪で新聞沙汰になった場合は、「会社に迷惑をかけた」と責任を取らされる可能性はあります。

ただし就業規則以上の罰則は合理的な理由がないので、自ら辞める必要はない思います。
法廷に出廷のために休まなければならないこともあります。
黙っていればそれ自体を口実にされます。
会社あるいは職場ごとに取り扱いは違いますし、あなたの普段の態度でもちがいがあるため難しいですが、正直に事実を上司に告げて、顛末書、始末書を出す事で解決できそうかどうか社内のご意見番とかに聞けませんか?

無料法律相談というのもあります
http://www.hou-nattoku.com/ask/f_consult/

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応募者の前職に問い合わせをする企業はあります。
しかし、最近は「個人情報保護法」の浸透により、問い合わせに対しても、保護法を理由に答えない企業が、大手を中心に増えています。

まあ、仮に問い合わせがあったとしても、社交辞令として、喧嘩別れの末辞めた社員や、蒸発するように辞めた社員でも「良く働いてくれました」と答えるのが通例です。

以前雇っていた人間をぼろ糞に言った所で「じゃあ何でそんなDQNを採用していたんだろう?この企業にしてこの社員有りなんだな」と勘ぐられるのもシャクじゃないですか・・・

前科については、警察の採用試験でも無い限り解りません。
興信所が調べようとしても調べられません。
知り合いに警察関係者がいたとして、調べてもらうよう頼んだ所で駄目です。
もし、犯歴を第三者の為に勝手に調べたら、公務員としての重い処罰でその警官も前科者になりますw
(犯歴データをイジくれるのは一定以上の役職を持った警察官です。交番勤務の警官とかは自力で第三者の犯歴は調査できません)

警察以外の役所が犯歴を管理しているのは、選挙時の有権者か否かの判断をする為です。
これも、役所の倉庫に厳重に保管されています。
刑の執行、または執行猶予終了5年以内に、役所の記録からは犯歴は抹消されます

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それが難なく出せれば採用です。

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宅間のような事件は毎日起きているでしょう。

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要は、過去ではなく、現在の自分と将来の展望が大事なんですね。

応募者の前職に問い合わせをする企業はあります。
しかし、最近は「個人情報保護法」の浸透により、問い合わせに対しても、保護法を理由に答えない企業が、大手を中心に増えています。

まあ、仮に問い合わせがあったとしても、社交辞令として、喧嘩別れの末辞めた社員や、蒸発するように辞めた社員でも「良く働いてくれました」と答えるのが通例です。

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Q罰金刑の前歴がある場合の再就職について

タイトルのとおりなのですが、私は今年1月に酒に酔って自分のチ○ポの画像をメールに添付して職場の一斉メールに送信し、約150名の人が閲覧できる状態にしました。2月にわいせつ物頒布罪で家宅捜索を受け、5月に同容疑で逮捕され、10日間の勾留の後、罰金50万円の略式判決を受け罰金を即日納付し釈放されました。
勤務先の就業規則の懲罰規定により、有罪判決を受けた場合は処分すると規定されており、懲罰委員会が開かれ、判決を受けた4日後に職場を解雇されました。ただ、処分された日に総務部長(勤務先では人事は総務部が取り扱っていました)より今日付で退職願を出せば依願退職として取り扱うと言われたので退職願を提出し、退職金も支給されるかたちで退職しました。

家のローンもあるのですぐに再就職しなければならず、翌日からハローワークに行って職探しを始めました。持っている資格(税理士)も効果があったのか、二部上場企業が最終選考を行ってくれました。そこまでは順調に転職活動は進んでいたのですが、その後連絡がありません。
そこで私にはあることが頭をよぎりました。
前歴の照会がされているのではないか。

罰金刑を受けた場合でも前科になると思います。前科があるとやはり再就職は難しいのでしょうか。しかも今回は上場企業だったのでなおさらでしょうか。
私は意気消沈しています。どうすればよろしいでしょうか?
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

タイトルのとおりなのですが、私は今年1月に酒に酔って自分のチ○ポの画像をメールに添付して職場の一斉メールに送信し、約150名の人が閲覧できる状態にしました。2月にわいせつ物頒布罪で家宅捜索を受け、5月に同容疑で逮捕され、10日間の勾留の後、罰金50万円の略式判決を受け罰金を即日納付し釈放されました。
勤務先の就業規則の懲罰規定により、有罪判決を受けた場合は処分すると規定されており、懲罰委員会が開かれ、判決を受けた4日後に職場を解雇されました。ただ、処分された日に総務部長(勤...続きを読む

Aベストアンサー

人事担当です

失礼ですが...

貴方は
「前歴の照会がされているのではないか」の心配より
「前科を隠して採用された後」の心配をされるべきでは?

採用されても採用時点の前科はいつまでもつきまといますが...

特に最近の事ですし...

10年後や退職間際にそれが発覚されたときに会社がどういう対応をとるかどうか...

ハッキリとは言い切れませんが最悪、経歴詐称(前科を賞罰に記載しなかった)として懲戒解雇かも?

採用時に「知っていれば採用しなかったと思われる重大な経歴」になる可能性は高いと思われますが...

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罰金刑は5年間で消滅・抹消されますから5年後からは書かなくても構わないことになります

「採用時の時点での詐称」はこの5年間とは無関係です

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%BD%B0%E9%87%91

Q地方公務員への就職と犯罪歴について

大変お恥ずかしい話ですが、先日私は盗撮行為で警察に現行犯逮捕されました。
初犯ですが携帯電話の中にこれまでに撮った画像が多数あります。今はとても反省しています。
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他のところで聞いたところおそらく罰金30万円程度の前科となると教えられました。
私は今学生で、地方公務員を目指していました。しかし公務員には前科があるともう就職はできないのでしょうか?
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 受験しようとする公共団体・公共機関がどういうレベル・性質の団体かによるでしょう。

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 都道府県の職員だと、警察とのかかわりもありえるので回避されるかもです。
 市区町村レベルならたぶん問題ないでしょう。
 体力さえあればいい消防関係も大丈夫でしょう。

 年月が過ぎれば法的には問題ないかもしれませんが、同程度の成績、同程度の適正の人間を比べたとき、前科前歴のある者が不利になるのは間違いの無いことです。
 就職してから噂として広まるおそれもあり、そうなればダメージはさらに大きいでしょうね。


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