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はじめまして、
実は、昨年落選した契約社員で応募した企業さんに
どうしても、私としてはやりたい仕事なので
再度募集が入っていて、
もう一度、チャレンジお応募したいと思い、
今、履歴書と職務経歴書を書いているのですが。
志望動機を別に書面にて記載しようと思っているのですが・・
また、落選から4ヶ月しか経過していません
こんな場合は、やはり応募しても無理なのでしょうか?
また、志望動機に、前回は落選しましたがどうしても
やいたいお仕事なので、
再度応募しましたと一言付ける方が良いのでしょうか?
アドバイスを宜しくお願いします。

A 回答 (4件)

採用する側の者です。


前回の落選理由が問題です。
一定基準を満たしていたが、他に良い人がいたので不採用になったのか、それとも一定の基準に到達していないために落選したのかです。
前者であれば、再応募は有効ですが、後者であれば無駄に終わります。
4ヶ月しかたっていないということは、相手も覚えていますから、電話で「4ヶ月前の募集時に応募した者ですが、今回の募集に対してぜひ応募したいのですが、採用される可能性は有りますか」と打診してみてはいかがでしょうか。一定基準を満たしている場合は、ある程度優先してくれると思いますし、基準を満たしていない場合は「応募されても難しいと思いますよ」等の回答をしてくれると思います。
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この回答へのお礼

早速のアドバイス有難うございます
やはり事前に電話する方が良いんでしょうか?
4ヶ月前の11月半ばの応募でした。
まだ、記憶に新しいので・・
書類選考合格、面接での不採用でした。
後、一般常識、PCスキル、実技の試験がありました。
でも、やっぱりやりたい仕事なので再チャレンジで
応募してみます。有難うございました。

お礼日時:2006/03/22 16:54

私が聞いた話では不採用になってから短期間で同じポジションに再応募するのは非常識ということでした。


特に面接までしているなら相手も覚えているでしょうし、面接の印象でその会社に会わないと判断されたならその悪い印象を悪化させる危険もあるようです。
そうなると期間が開いていての再々応募はあきらめないといけないかもしれません。
だめになった理由をクリアできていればその限りではないようですし、条件はクリアしていたけれど惜しいところでもっと好条件の人がいて不採用になった場合は可能性があるようですが、印象悪くしないためにも一度その会社に問合せしてから応募してはどうでしょうか。
また直接聞くのが不安なら、どこかのエージェントにお願いして問い合わせてもらい、可能性があるならそのエージェント経由で応募すると言う方法もあります。
あまり良い返事をいただけなかったら今回はあきらめて、また次回期間をあけての再応募をする事が得策かもしれません。
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この回答へのお礼

osmanthusさん
 アドバイス有難うございます。
 やはり、あまり良い印象を与えないのでしょうか?
 既に、履歴書を送ってしまいました。
 今月末の締め切りでしたので・・
 とりあえず、書類選考の結果を待ってみます。。

 有難うございました。
 また、結果が来ましたら回答を入れますね
 

お礼日時:2006/03/29 00:12

前回不採用になった理由が分からないので、ひょっとしたらまた不採用と言うことになるかもしれませんが、気になる会社であれば応募するべきだと思います。



「前回O月に募集の際にも応募させていただきました。結果は不採用でしたが、御社でぜひ働かせていただきたいので今回も応募いたしました。」

などのような説明の文章を添え状もしくは履歴書の志望動機の欄などに書いておくとよろしいでしょう。

ちなみに前回落ちた理由をお尋ねになっても、正直な理由を教えてもらえるとは限りませんので、あまり深く追求しないほうがよろしいと思います。
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この回答へのお礼

taro_kaさん アドバイス有難うございます。
お返事が遅くなってすいません。
前回の不採用の理由はわからないですが・・
前回は、書類でパス面接&試験で落ちてしまいました。
今回、応募するお仕事は販売促進の外回りのお仕事で。
新規立ち上げの部署だったんです。
前回の、面接時に聞いたお仕事内容が凄く魅力的で
是非、やりたいと思っていたのですが・・
現在も、ちなみにメーカーは違いますが同じ職種なのですが、待遇面でも今の企業さんの方がよいので
やっぱり、諦めたくないと思っています。
アドバイスどおり、一言、前回募集の際にも応募しましたが、是非入社したいので応募しましたという気持と、新たに志望動機を記載して応募したいともいます。
もしかしたら、駄目かもしれないですが
やっぱり、迷っているよりもチャレンジした方が後悔しないかな?と。
今回お答えいただいた皆様のご意見を参考に
頑張ってみます。本当に有難うございました。

お礼日時:2006/03/23 00:16

どこかで読んだ本での記憶ですが・・・


一度、不採用になった企業に再度応募を行うのは、『ルール違反』である。と書いてあった気がします。
不採用の理由がどの様な事であれ、その企業にとって貴方は『不必要』とされた訳です。

それでも応募したい気が強いのであれば、一度その会社の採用担当の方に電話で聞いてみた方が良いと思います。
4ヶ月という短期間であれば、会社側もその時の資料もあるでしょうし、担当の方の記憶にも残っているかもしれません。(良い意味でも、悪い意味でも・・・)
この4ヶ月で貴方自身が何も変わっていなければ、企業側はその時と同じ結論を下すとしか思えません。
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この回答へのお礼

早速の回答アドバイス有難うございます。
一度不採用になった企業の再応募はルール違反なんですか?知りませんでした。。
『不必要』という言葉はこたえそうですが・・
でも、やはりどうしても頑張って
今回、再応募の企業様のお仕事をしたいと思っていますので、再度自分の気持に素直になって応募したいと思います。
参考になるアドバイスを有難うございました。

お礼日時:2006/03/22 16:08

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同様の質問を沢山の方がされていますが、教えてください。

以前(2ヶ月前)、面接後に不採用となった会社の違う部署で同じ職種の求人を先日発見しました。今の時期がちょうど年度の切り替わりのため、同じ会社でありながら、いろいろな部署でスタッフを探しているようでした。

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Aベストアンサー

こんばんは!

私は5回同じ会社(技術系)に応募して、6回目にして採用され現在に至ります。

>再応募=非常識的コメントが多々ありましたが、

そうなんですね・・・。(^^; 
実家に帰ったときに、この就職の話をしておじさんおばさん達がえらく驚いていた理由がやっと解りました。もちろん業種や企業風土にもよると思いますが、再応募=非常識的コメントされる方はたぶん安定志向の方じゃないかな?ネガティブな言葉で指摘するなら、夢をかなえたことがない人にも思えました。

私の場合は、再応募歓迎タイプの人気企業だったので、できそうな内容の募集があればそのつど応募していました。最初の応募から採用までの期間は7年位だったかな。もちろんその間には、大手の競合会社に勤めていましたし、ガリガリと経験を積んでいたので、スキルアップの結果採用されたケースといえるかもしれません。(計画性があったような響きですが、実際はやりたいことがあって無我夢中にスッタモンダと過ごした記憶がほとんどなのでスマートじゃあなかったなぁ・・・)

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>いつ何時、同じ会社が募集するか分かりません・・・と、考えると、トライしてもいい
>と思ったりもします。

これは同感です。時間がたてばビジネスも会社も変っていくし、まさにいい意味でも悪い意味でも人材募集の時期ってあるのでいつもアンテナを張っていればチャンスは掴めると思いますが、就職先もご縁のもの、私だったら気にせず再応募しますよー。(家族と不採用反省会してからね。)

こんな人もいますが、参考にして下さると幸いです。

こんばんは!

私は5回同じ会社(技術系)に応募して、6回目にして採用され現在に至ります。

>再応募=非常識的コメントが多々ありましたが、

そうなんですね・・・。(^^; 
実家に帰ったときに、この就職の話をしておじさんおばさん達がえらく驚いていた理由がやっと解りました。もちろん業種や企業風土にもよると思いますが、再応募=非常識的コメントされる方はたぶん安定志向の方じゃないかな?ネガティブな言葉で指摘するなら、夢をかなえたことがない人にも思えました。

私の場合は、再応...続きを読む

Q再応募時の志望動機について

はじめまして 本当に困っています、お願いします。
以前応募して、落ちた会社が同じ職種で再度応募していたのですが、このような時志望動機などは前回と同じで良いのでしょうか?

Aベストアンサー

よっぽど変な志望動機でなければ同じでもいいんじゃないでしょうか。
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Q不採用になった会社への再度面接のお願い

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人事担当の方や再度面接をお願いしたことのある経験者がいましたらアドバイスをお願いします。

※他の方の同様の質問が幾つかありますが、生のアドバイスを受けたいのでお願いします

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面接官経験ありです。
不採用直後の依頼は無理です。先の方同様面接で緊張したの上がったのだけで不採用になったとは思えません。可能性のある人なら再度面接をかけるし、緊張を加味して採用する事はありえます。

不採用と言う事は、1.すでに該当する方が決まっている場合、2.
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今、できる事は、どこが足りなかったのかを自己分析して(緊張やあがり以外であるはずです)、スキルアップ、キャリアアップを計り数年後再挑戦する事でしょうか。
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今、すがってお願いする事は可能ですが、ほぼ100%不可能な上、悪い印象を与えて数年後のチャンスもつぶす事になります。
その可能性を加味した上で行動する事をお勧めします。

面接官経験ありです。
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Q2回目の応募(中途採用)

【採用・人事担当の方、または、同じ経験された方、助言お願いします】

2月に某企業の求人に応募し、書類選考で落ちました。
先日、同じ某企業の別部門(業務は前回と同じ)の募集があり再度応募しようと思っています。

2回目の応募なので、「どうしても、この会社で働きたい」気持ちを前回とは違いアピールして書類選考は突破したいと思いますが、志望動機にダラダラと書いても・・と思いますし、職務経歴書?添え状に?書くべきでしょうか?
人事が「会ってみたい」と思うアピール方法がありましたら助言お願いします。

Aベストアンサー

こんにちは。
どうしても行きたい会社であれば、ぜひ2回目の応募をすべきだと思います。私も別部門の2回目の応募で採用されました。1回目の応募で落とされた理由がわからなかったため、2回目は志望動機を別紙でつけてアピールしました。結局何がよかったのかはわかりませんが、採用された場合にやりたいことはかなりたくさん書きましたよ。
がんばってください。

Q面接辞退した会社に再応募を考えています。

先日、1次面接を受けて通った会社があり、2次面接の予定だったのですが、自己都合で辞退しました。

会社についていくつか気になる点があり、やっぱりやめておこうと思って辞退したのですが、
他になかなかやりたい仕事が見つからず、応募したとしても応募者数がかなり多いようで、
その2次面接を辞退したことをちょっと後悔してしまいました‥。

その会社は社員数はそんなに多くなく、1次面接が社長面接でした。
2次面接では、実際の業務担当者と話をして頂きますということだったのですが、
辞退しておいて今さらと思われてしまうでしょうか。
もしもう1度面接をお願いしたい旨を連絡するとしたら、
理由としてはどのような理由を言えば会社側にご不快な思いをさせないでしょうか‥。

自分勝手な質問をしてしまい申し訳ありません。

Aベストアンサー

こんばんは。
以前在籍していた会社で面接を担当していました。

ずっと長期にわたり募集をかけていると、色んな事が起こります。
たとえば、同じ応募内容に複数回(時には返却した履歴書を再送付)応募してこられたり、
ご自身の時間の都合が悪いとスケジュール変更に応じてくださらなかったり、無視されたり。

一人ひとり人間の内外見が違うのと同様、面接に対しても様々な向き合い方があります。

私がひとつ気になるのは、xyzdrink様が気になっていたことがすでに解消されたかどうか、
という事です。

これは後で絶対にネックになってくることだと思います。

一次面接を辞退されたときの理由も大切だと思います。

私が面接をしていた際も同じような方がいらっしゃいました。1次でいいなと思った方に
連絡を取ると辞退の旨を伝えられたのですが、数週間後に直接私に連絡がありました。
その時に彼女は正直にいろんなことを話してくださったのですが、それがあまりにも
正直すぎて笑ってしまうくらい。でも、その実直な応対に「もう一度会ってみよう」という
気持ちが起きて、役員同席の面接をすることにいたしました。

さもごもっともな理由を伝えても、嘘っぽく聞こえます。
あとは、その時の担当者(xyzdrink様の場合は社長ということでハードルが高いと思いますが)
に直接連絡を取ることです。

その時にどれだけあなたの気持ちが伝わるかだと思います。

「どのような理由」という観点では、答えにはなっていませんが、
二次面接の辞退を聞くと、人事側は結構残念に思っていることが多いです。
「ぜひ入社してほしい」という気持ちがあるからこそ、二次に呼ぶんですもの。

中小企業であれば、なおさらです。

頑張ってください。

こんばんは。
以前在籍していた会社で面接を担当していました。

ずっと長期にわたり募集をかけていると、色んな事が起こります。
たとえば、同じ応募内容に複数回(時には返却した履歴書を再送付)応募してこられたり、
ご自身の時間の都合が悪いとスケジュール変更に応じてくださらなかったり、無視されたり。

一人ひとり人間の内外見が違うのと同様、面接に対しても様々な向き合い方があります。

私がひとつ気になるのは、xyzdrink様が気になっていたことがすでに解消されたかどうか、
という事です。

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Q一週間前に落ちた企業へ再応募は可能なのでしょうか?

一週間ほど前、企業フォーム(中途採用枠)より応募し、無事一次面接(集団面接)を通過し二次面接(最終面接?)を行ったのですが、選考通知期限最終日に残念ながら不採用の通知を電話でいただきました。

しかし企業では現在も急募の知らせが出ており、又、面接でも聞いた際の募集理由が欠員補充とのことでした。
そこでお聞きしたいのですが、企業への再応募は可能なのでしょうか?
よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私が就職活動していた時は、全く別な意見を二つ聞きました。

一つは、一度不採用になりながらもまた応募してくる
ということは相当熱意があり、やる気があると評価される可能性がある
というもの。

もう一つは、既に不採用にしているのは採用基準に満たなかったということ。
再募集しているのは基準を満たす人材のみを狙っているので
一度落とした人を獲る可能性はない、というもの。

結局その会社の内部事情や担当者の考え方によると思います。
どうしてもその会社に勤めたいなら、応募してもよいのでは。
特に損するわけでもないですし。郵送代ぐらいでしょう。
当然送る書類は前回と全く一緒じゃダメですよ。

Q再入社への志望動機、自己PRの添削願います。

4月に転職した会社がパワハラ(改善の余地無し)、希望と違う職種、応募時と採用時の条件の食い違いで、転職を決意しました。
以前、勤めていた会社に未練があり、再雇用できるか元上司にお伺いをたてたところ、本部で協議させてもらった答えとしてNOの返事。原因ワカラズじまいでした。
現在、その会社は求人されており、最後の手段!一般で応募してみようと思います。

自己PR、志望動機で最大限のアピールができればと思います。
以下内容の文章にぜひ!アドバイスお願い致します。

私の職種は住宅リフォームの営業です。

採用ご担当者様 ___________________

貴社に勤務していたスキルにバージョンアップしての再応募です。
アグレッシブ展開の営業スキル、ノウハウ等新たな気持ちで貴社の
お役に立てます。
もともと貴社には満足しておりましたが、契約社員であること。
挑戦したいと言う気持ちで退職しております。
今後は、以前以上愛社精神がわいており、全力で邁進する所存です。
お客様を何より大切にでき、やりがいのある貴社で腰を据えて従事
致します。
現職は「紹介営業」(仲介物件の修繕・営繕をメインとしたリフォ
ームであり、エンドユーザーから離れる形になります)であり、
意図するキャリアアップが図れないこと。応募時と採用時の条件
の違いで転職を決意しました。

じっくり考えた上での判断、決意、応募です。

ぜひ、ご面談の機会をいただければ幸いに存じます。
___________________________

また、手段として、求人サイトへの応募、郵送での応募と
インパクトの強い熱意の伝わる方法があれば、ぜひ!教え
て下さい。

こんな方法で採用を勝ち取ったと言うお話も大歓迎です。

BESTを尽くす為のアドバイスお願い致します。

よろしくお願いします。

4月に転職した会社がパワハラ(改善の余地無し)、希望と違う職種、応募時と採用時の条件の食い違いで、転職を決意しました。
以前、勤めていた会社に未練があり、再雇用できるか元上司にお伺いをたてたところ、本部で協議させてもらった答えとしてNOの返事。原因ワカラズじまいでした。
現在、その会社は求人されており、最後の手段!一般で応募してみようと思います。

自己PR、志望動機で最大限のアピールができればと思います。
以下内容の文章にぜひ!アドバイスお願い致します。

私の職種は住...続きを読む

Aベストアンサー

人事採用を担当しています。

その自己PRだったら採用しません。
(自己PRですらないです)

<採用につながる自己PRのイメージ>
・入社したら役に立つ能力のアピール
・現職(すでに離職しているなら前職)での実績
・会社に役に立つ直接的業務以外の能力のアピール

以上が明示されていないから。


当社にも再雇用者が居ますが、
・在職時になかった能力や資格の保有
・在職時の反省点
・将来の展望(会社に寄与する点)
が明示できない人間は居ません。

もう少し言えば、
・熱意は最小限で十分です(空回りが多い)
・給与など待遇は期待しないこと(働いて実績を見てからで良いこと)をさりげなくアピール
は必要だと思います。

前回の退職時に、待遇や人間関係などの不満を伝えていたら、期待しない方が良いです。
人事関係者は「辞めていく人間の不満の表明」には敏感でシビアです。
面と向かって伝えなくとも知っていることが多いですから。

Q不採用だった会社へ3年後に再応募。どう思いますか?

お世話になります。
今回は就職について悩んでおりますのでご意見いただけたらと思います。

今から2年半ほど前にある企業へ採用の応募をしました。
筆記試験に合格し、面接までいきましたが不採用でした。
その後、何度か募集を出しているのを見かけましたが
「再応募はご遠慮願います」と書いてあるのを見ました。

面接に行った当時、私には1歳半ぐらいの子供が一人おりました。
面接では志望動機の他に「今後、出産の予定はありますか?」と聞かれました。
嘘はついてもしょうがないと思い、「いずれは二人目をとは考えておりますが、今のところは考えておりません」と回答しました。
それから、何度か募集を見ましたが、子育てを先に終えようと思い、
二人目を出産し、今に至ります。

その会社は経理のアウトソーシング?をしている会社で、主に経理の仕事をするようです。
その当時、私は日商簿記3級の資格を持っておりました。
不採用後、日商簿記の2級の資格を取得しました。

また、面接の際に「採用されたら、1週間ぐらい県外での研修があるけど大丈夫か?」と言われ、予想外の質問に一瞬、子供のことが頭をよぎり、「大丈夫です」と答えたものの、顔に困った表情が出てしまっていたかもしれません。
また正直なことを申しますと、失業保険をもらうための就職活動だったため、まともに企業研究や志望動機を考えていなかったのもいけなかったと反省しております。
今となっては、本当にその会社に入りたいと思っております。
次はきちんと考えてから面接に望もうと思っております。

そして、今年度の4月(平成22年)から働こうと思っているのですが、
この以前応募した会社が別の場所にビルを建てて、4月から何年かかけて新たに何百人と採用をするというニュースを地元のローカルニュースで見ました。
ちょうど、4月から子供二人を保育園に預けて働こうと思っていたので(4月の時点で子供は4歳と2歳)、
ぜひこの会社に再応募したいと考えておりますが、やはり採用は厳しいでしょうか?
4年ほど自宅で子育てをしており、その間に、「自分がやりたい仕事は何か」を考えていましたが、やはり私は経理の仕事がしたいと気づき、簿記を取得したりしました。


ダメ元で応募する気持ちはありますが、まだ半年も先のことで
自分が就職できるか不安な毎日を送っておりますので、誰かに意見を聞きたいと思い、こちらで質問させていただいた次第です。

以前応募してから変わった点は
・簿記の資格を取ったこと
・妊娠・出産の可能性がなくなったこと(でも子供の病気等では休むことがあるかもしれませんが、主人が平日休みもあることや、お姑さんの協力が得られそう)

ぐらいです。
ずっと家で子育てをしていたので、経理経験なのどスキルは身についておりません。
また、私は一般事務の経験はありますが、経理事務の経験はありません。
その一般事務の経験も結婚や出産で退職したため、半年や9ヶ月と短いです。



こちらのサイトでも再応募に関する質問をたくさん見かけ、拝見させていただきましたが、同じような状況の質問が見当たりませんでしたので質問させていただきました。
以前の応募から3年ほどたちますし、大量に採用するようなので、少し希望を持ってもよいかなと思う反面、やはり資格を取得したり、出産の可能性がなくなったぐらいでは採用は厳しいかなとも思っております。

やはり、「再応募はご遠慮願います」と書いてありましたし、再応募しても採用は難しいでしょうか?
よろしければ、ご意見いただけたらと思います。
長文・乱文、失礼いたしました。
よろしくお願いします。

お世話になります。
今回は就職について悩んでおりますのでご意見いただけたらと思います。

今から2年半ほど前にある企業へ採用の応募をしました。
筆記試験に合格し、面接までいきましたが不採用でした。
その後、何度か募集を出しているのを見かけましたが
「再応募はご遠慮願います」と書いてあるのを見ました。

面接に行った当時、私には1歳半ぐらいの子供が一人おりました。
面接では志望動機の他に「今後、出産の予定はありますか?」と聞かれました。
嘘はついてもしょうがないと思い、「い...続きを読む

Aベストアンサー

人事を担当していたことがある者です。
採用関連の人事情報については何年か規程で保管していますが、採用になった人のみ、ということが多く、不採用になった人についても同様に保管しているかどうかは定かではありません。(社内イントラネット上でデータとして管理している可能性もありますが、全ての応募者についてそこまで管理するかな・・・?というのが正直な感想です。)

今回ご相談の件では、
■3年程度経過している
→早ければ当時の担当者も異動している頃?

■資格を取得されている
→前回から成長した点が見込める

■数百人単位の採用予定数
→その中に紛れ込める可能性(?)がある

・・・と、客観的に見ても応募してみる価値はあるかな、と思います。
それに、もし応募が認められなかったとしても、不採用になるだけですから。

ただ、ご承知のように経理経験の有無、および子育てのことで
採用を見送られる可能性もありますので、その点について面接などで
説明が必要かな、とも思います。
参考になれば幸いです。

Q落ちた会社にもう一度履歴書を送ることはアリ?

ある会社に落ちました。
面接でも「君を育ててみたいな」と言われたのに落ちました。
で、今日、たまたま就職雑誌を見ていたら、自分が落ちた会社の私が受けた職種の再応募がありました。
私はどうしてもその仕事がしたいのです。
もう一度、そこに履歴書を送っていいものでしょうか?
もちろん、その旨を伝える手紙も添えるつもりです(どうしてもこのプロジェクトを一緒にしたいといった内容。熱意みたいなものを伝える手紙です)

でも、1度落ちてます。もう一度履歴書を送ってもいいものでしょうか?常識はずれですか?

Aベストアンサー

 No.1の方がおっしゃるように「微妙」ですが、私も昨年、同じ会社に再度申し込みました。一度目は書類選考で敢え無く不採用になりましたが、再度募集されていたので、「以前に申し込んだ事のある者ですが、応募する事は可能でしょうか?どうしても貴社の仕事内容に惹かれており、諦めることができません。再度検討して頂きたくお願い・・・」といった内容の文面を添えて送りました。こちらも「ダメ元」で送ったのですが先方から連絡が入りました。(確か1~2週間後でしたけど・・・)
やりたい仕事でしたし、ある意味、敗者復活的なハングリーさを持って挑みました。
結果、今はその会社ではなく違う会社に勤めています。私の場合は知識やスキルなど全くなかったのである意味では無謀だったんだと思います。でも、その際の面接官が言った言葉を以降の面接で引用させて頂きました・・・

参考になるかどうか分りませんが、とにかく色んな視点からその会社のいい所や、悪い所を認識しておいたほうがよいです。悪い所はストレートではなく、足りない部分を私を入れる事で強化できるみたいな・・・
まあ、入ってからでないと分らないことが大半ですけど・・・

頑張って下さい。

 No.1の方がおっしゃるように「微妙」ですが、私も昨年、同じ会社に再度申し込みました。一度目は書類選考で敢え無く不採用になりましたが、再度募集されていたので、「以前に申し込んだ事のある者ですが、応募する事は可能でしょうか?どうしても貴社の仕事内容に惹かれており、諦めることができません。再度検討して頂きたくお願い・・・」といった内容の文面を添えて送りました。こちらも「ダメ元」で送ったのですが先方から連絡が入りました。(確か1~2週間後でしたけど・・・)
やりたい仕事でしたし、...続きを読む

Q選考で落ちたけど、電話してお願してもいいんでしょうか??

はじめまして。
私は先日、第一志望である某化粧品会社の選考を受ました。
しかし、緊張してうまく話せなかったこともあり、「不合格」の通知が来てしまいました…

私はこの会社の志望度がどの会社よりも高く、あきらめきれません!!
電話して「どうしても御社で働きたいので、次の選考に進ませてください!!」とお願いしてもいいんでしょうか??

アドバイスいただけるとありがたいです。
どなたか返信よろしくお願いします。

Aベストアンサー

僕も就活生ですが…
ある会社のGDで人事の方が話したことです↓
・選考には○、△、×の人がいる。割合的には○、×が2割程度。残りは△。(2割というのは大体ですが…) ×の人にはしっかりと理由を話すことができる、つまり、学生と企業の考え方や方針や求めるものがお互いにずれている、ということ。問題は△。△はそこまで深い理由はないとのこと。(△の人数を合格させるだけの枠はない)だけど○じゃない。だから落ちた理由を聞かれると困るし「ご縁がありませんでした」というしかない…。

とのことです。kose-loveさんはおそらく非常に強い希望を持って就職活動されてたと思いますが、その企業で何をしたいのでしょう?たとえば研究開発なら、他の企業にいったん就職して当該企業に転職するという可能性もあります。可能性はall or nothingではありません。大丈夫です!!!


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