育児休業中の仕事について

現在育児休業中で７月１日より復帰予定なのですが、私の仕事を引き継いでくれた同僚が、妊娠をしたので６月いっぱいで退職することになりました。仕事は私が引き継ぐことになっているのですが、１ヶ月の空白が出来てしまうので会社から６月から出てきてほしいといわれました。私としては子供が現在４ヶ月でこれから保育所へ入所させるので、ならし保育などを考えると予定通り７月からの復帰が望ましいのです。
そこで、予定通り育児休業をとりつつ、引継ぎの為に短時間勤務しようと考えているのですが、給付額を下げずに勤務した分のお給料をもらうことは可能ですか？また、その場合の健康保険料・厚生年金保険料は引き続き免除になりますか？教えてください。

No.1 ベストアンサー 回答者： walkingdic 回答日時： 2006/04/11 13:21

引継ぎの為に短時間勤務しようと考えているのですが、

>給付額を下げずに勤務した分のお給料をもらうことは可能ですか？
給与の金額が本来の８０％未満であること、また休業日数が一ヶ月で２０日以上ある（つまり３０日のうち１０日以下の勤務日数）という２つの条件をクリアすれば可能です。

なお、育児休業最後の支給単位期間（一ヶ月）に関しては一日でも休業日数があれば一か月分支給されます。
つまりたとえば最後の支給単位期間が６／１６～７／１５ということであれば、６／１６に休業すれば
６／１７～７／１５の期間は働きだしても一か月分もらえるわけです。
この支給単位期間というのは、育児休業開始日から起算して一ヶ月なので、計算してみて下さい。
詳細はハローワークに確認して具体的に決めてください。

>また、その場合の健康保険料・厚生年金保険料は引き続き免除になりますか？
なります。