この年間休日日数ってやはり少ないでしょうか？

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質問者：ybb8m
質問日時：2006/09/06 06:48
回答数：4件

昨日ハローワークである求人を見つけまして早速本日面接の予約をとりました。しかし一つ気になっている事があります。それは年間休日日数が８７日なんです。私としてはプライベートの時間も大切にしたいほうなんであまりに休日が少ない会社は合いません。せめて隔週休土曜日は確保したいところです。
職安の職員の方にも言われたんですがこの日数ではおそらく隔週休土曜日ではなく月一回土曜日休みがあるかないかといったところでしょうねと指摘されました。自分としてはこの点が大変ひっかかってて昨日からすごく悩んでいて今日の面接辞退しようかどうか悩んでます。
やはりこの休日日数だと隔週休土曜日ものぞめない状況でしょうか？
ぜひご助言願います！

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回答 (4件)

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No.3ベストアンサー

回答者： otouhu
回答日時：2006/09/06 23:09

一般的な暦通りの休日の会社になってくると、土日が休みなだけで１年３６５日÷７（曜日数）×２（土日）＝約１０４日。

８７日なら完全週休２日よりも１０４－８７＝１７日足りないわけだから１７日÷１２ヶ月で１ヶ月辺り土曜出勤が１回か２回って所ですかね？
単純計算だと隔週は大丈夫そうですね。

でも祝日休みなら連休が固まる分、計算もくるってくると思います。

私の場合は前職、年間休日９６日でしたが、有給完全消化制だったので１年後の時点では有給が１０日発生し、実際には年間休日１０６日だったりしました。

就活中なら沢山見ているので分かってると思いますが暦通りだと１０４日に祝日１５日、他にも会社によったらお盆休みや正月休みで年間休日１２０日こえる所も探せば結構見つかりますよね。
私は仕事を割り切りプライベート重視を選び最近転職しました。年間の３分の１が休みって素晴らしいと実感中です。
仕事を取るかプライベートを取るか、よく考えて頑張ってください！＾＾

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No.4

回答者： noname#19806
回答日時：2006/09/07 20:55

少ないと思います。

ANo.2さんのおっしゃるように、余り環境の良くない会社で、休み以外に給与も良くない可能性もあります。実際に私が最初に入社した会社がそうでしたから。休みは月７日、サービス残業は毎日３時間、その割には低賃金…１年以上続いている先輩がほとんどいなかったです。私は「ヤバい！」と思って試用期間１ヶ月で辞めましたけどね（笑）

ただ、中には、休みは少ないけど、残業がなくてきちっと帰れる会社もあると聞いています。完全週休２日制でサービス残業が多い会社と、隔週週休２日制で残業がない会社だと結構悩むところです。ただ、後者のような会社は稀だと思います。私も今、無職で休職中ですが、身体があまり丈夫でないので、完全週休２日制の会社を探しているところです。

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No.2

回答者： maisonflora
回答日時：2006/09/06 07:15

実際のところ、余り環境の良くない会社で、休み以外に給与も良くない可能性もあります。

関連会社でパチンコホールを持っている会社にいますが、そちらでも９４日で少ないと思っています。
職安など、年間休日を表示しないといけないところで、８０日台の休日を平気で表示できる会社の経営者の意識の遅れを感じます。

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この回答へのお礼

お返事有難うございます。
その会社の給料は休日日数の割りに給料が安いんですよね。やはり客観的に判断しても８０日台って少ないですよね。とりあえず面接は午後からなんでじっくり考えたいと思います。

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お礼日時：2006/09/06 07:22

No.1

回答者： zorro
回答日時：2006/09/06 06:53

年間は５２週です。

連続休の制度があれば別ですが、隔週休は期待できます。

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この回答へのお礼

早速のお返事有難うございます。
微妙な日数なんですよね。うまくいけばギチギチ隔週って感じでしょうね。

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お礼日時：2006/09/06 07:19

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Q採用はもらったけど年間休日100日・・・

こんにちは。
皆様の意見を聞かせてください。
私は今２６歳です。
今までは、正社員の仕事を3年、あとは派遣の半年契約を何度かしてまいりました。
経験した業務は、経理、入力業務、受付、一般事務です。
資格は、日商簿記3級、エクセルワード一級です。

この度、長く続けられる職をと考え正社員の就職活動を半年間してまいりました。

そして一社から採用の連絡をいただきました。
私は正社員で働いていた頃、家族経営の会社で(私以外はほとんど親戚たち)わががま言い放題の社長の娘や、親戚というだけで、給料の差をつけられたり、私だけ残業代の出ないのに日々残業をすることが不満で退職をし、今回の転職では
大企業で、年間休日１１５日以上を探してきました。

しかし大企業となると応募者は増えなかなか採用されませんでした。

今回採用されたところは、中小企業ですが面接で聞く限り、事務の方たちもなかなか退職されないらしく居心地がいい会社の様です。面接をしていただいた社長や部長も、とても感じの良い方で残業もほとんどないそうです。
しかし唯一気になるのは年間休日が１００日ということです。

今まで休日が１２５日あるところばかり勤めていたので１００日で、このさき続けていけるか自信がありません。しかし、親やハローワークの方はこんな良い条件はないし、今は就職難なので正社員は本当に難しいんだと言われ、確かに就職活動は大変でしたし親にも安心はさせてあげたいとは思います。

条件としては、給料17万　ボーナスは夏冬あわせて4ヶ月です。私の地域ではこの年収は平均ですが年間休日が少ないので良いとは思えません。

もう転職はしたくない為かなり悩んでいます。
もし皆さんでしたら、どう決断しますか？
また年間休日が100日ぐらいの方がおられましたら、
今の休日に満足していますか？

意見を聞かせてください。

Aベストアンサー

NO.3の方が言われているように年間休日１２０日以上なら確実に土日祝は休みの計算になるのですが、この差の２０日間がいつなのかはわかっているのでしょうか？

たとえば、祝日は休みではない会社もありますし、祝日がある週の土曜日は出勤という会社もあります。
もし、前者だとＧＷはないということになりますし、後者なら３連休はないということになります。
毎月各週土曜日出勤などと確実に決まってるのなら、３連休できる時もあれば、駄目な時もあるといことにもなります。

世の中には色々な条件の会社がある事は確かです。
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後々不満に思ってしまうことが自分でわかっているからです。

ただ、質問者さんの環境（求人が多い地域なのか、経済的な面など）がわからないので、無責任な事は言えませんが、まだ２６歳ならば採用の門戸は広いと思いますので、検討の余地はあると思うのです。
数年前、私も同じ立場でしたから、就職活動はとっても大変な事も、親御さんを安心させたいというお気持ちも、よく分かります。
でも、仕事をしていくのは質問者さんご自身ですから、納得できる会社を選ばないと後が辛いです。

あの、質問者さんは女性の方ですよね。女性という前提で書きましたが、もし男性ならば、話は違ってこの会社に就職することをお薦めしますけど。
まあ、このような考えもあるということで。
失礼しました。

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というのは労働基準法に違反しないのでしょうか？

辞退したほうが良いのか、迷っています…

Aベストアンサー

最近転職活動をしております。
過去に年間休日８４日の会社に入社しましたが、週休１日であり試用期間で退社しました。

それだけでなく、残業手当がなし・歩合給も嘘・賞与も見込めない・社員の雰囲気が悪いなど。
辞退するほうがいいでしょうね。
正社員というなの都合のいい雇用ですね。
契約社員・派遣社員での入社のほうが状況がいい場合がありますので、面接時に確認してください。

昨今では、求人概要によっては契約社員などの非正社員雇用のほうが、待遇がいい場合があります。そのかわり、長期雇用がないですが。。。
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今まで５年ほど異業種の販売員として勤務していました。
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勤務地：ドアtoドア20分(自転車15分)
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こんな質問をすると、
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っと、まず、１日で辞める人はいますよ！まぁ合わないものは合わないんで、それは悪い事ではないと思うよ。まぁ続けてみないと真実は分からないってな意見もすごく「その通り」って意見なんだけどね。
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Aベストアンサー

＞そんな仕事しててつらくないんでしょうか？

そら、辛いね。

＞たった一日の休みではなんにもできなくないですか?

できないでもない。
身体はそれに慣れます。

＞体の疲れを取っておしまいですか?

そういう日もある。

＞なんでその仕事を選んだのか聞かせてもらってもいいでしょうか？

その程度の能力しかなかった。
会社を見る目がなかった。
騙された。(笑)

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一般的に言うと、いいとはいえないと思います。
ただし退職金の出る会社にしても、勤続３年以上。という条件付です。
質問者さんがどれくらいお勤めして退職する予定なのかわかりませんが、自分が職安通いしていた時はほとんどがそうでした。
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また、転職ですと、絶対に妥協はしてはいけません。万一、休職期間が長くなり焦りがでているかもしれませんが、ここで就職して、また、次のところへと流れるくらいなら、きちんと探すほうが履歴がきれいで住みます。私は転々としてしまってもう転職は非常に難しいでしょう。だから、そうなってほしくないのできちんと、契約だけは交わしてください。給料はおいおい決めようとか、前の給料は出すよ。とか適当な事ではなく、具体的に基本給３０万、配偶者手当１万、子供１人目はいくら、２人目はいくら、交通費の上限はいくら、昇給、賞与については、基本、転職組みは実力によりますので、まずは、最初の給与がいくらなのか、その内訳はどうか。あとあなたも懸念しているサービス残業、手当て付の残業、このあたり、勤怠管理のしかた、タイムカードか日報かすべて条件は思いつく限り聞いておいたほうが絶対に後悔しません。自分をごまかして、なんとか滑り込めても後々後悔するのは本当につらいですよ。

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婦人は少しびっくりしたようで、
「他の病院は教えてくれないよ？」
「●●さん（私）がここにきてラッキーだと思ってる」
「●●さん（私）なら大丈夫！できる！」
と言われました。
それでまた泣けてきました。
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くやしくって辛くて。

未経験で入った医療事務の方々は2日目でこんなに任されるものなのでしょうか。
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どうしたらいいのかわかりません。

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宜しくお願い致します。

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はじめまして
30才を過ぎてから全くの未経験で医療事務に従事したことがある者です
医療事務は専門用語も多く、覚えなければいけない事が山の様にありますから、就業したての今はさぞお辛い事と存じます
私も従事したての頃は、医療事務の学校を出たばかりの20代の方から「こんな事も知らないんですかぁ？(苦笑)」等と馬鹿にされてばかりでした(;＿q)
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