再就職手当てと雇用保険の通算とどちらがいいのかな？

今月末で８年半正社員で勤めた会社を辞めようと思っています。
１歳半の子供を育てながら、何とかしがみついてきたのですが
家庭内等に色々歪が出てきてしまい、已む無くの選択です。
月給も賞与もよかったですし、やりがいがあった仕事で会社自体も
非常に好きだったのですが、まずは子供を第一に考えつつも生活のために
継続仕事をしていこうと思い、派遣の仕事を選ぼうと思っています。

そこでお詳しい方に教えて頂きたいのですが…
派遣会社に登録したところ、希望に合うものがいくつかあり、担当者にも
直ぐに先方に面談に行く様言われています。お仕事のスタートもなるべく早目が良いといわれているのですが。

私は保険に疎い為教えて頂きたいのですが、
○待機期間を待ち、再就職手当てを頂くことはできるのでしょうか
（派遣でももらえるのでしょうか？この場合、今希望のお仕事は
あきらめなければならないとはおもいますが）
また、再就職手当てを頂くまでは通算どのくらいかかるのでしょうか？
○直ぐに就職し、雇用保険の被保険者期間を通算させる
（このようなことが出来ると聞いたのですが、ほんとうでしょうか？
私はいつかはもう一人子供が欲しいと思っており、出産手当を貰う為
に雇用保険の通算がされた方が得なのでしょうか？とはいいつつも、
退職日から６ヶ月以内の出産は一旦雇用保険を切っても大丈夫の
ような気がしますが）

大変お手数ですが、ご回答宜しくお願い申し上げます。

No.1 回答者： noname#35203 回答日時： 2006/09/14 00:56

自己都合退職の予定だと思うので、そのつもりで書かせていただきます。

自分からの希望は、「自己都合」と言うので。

＞待機期間を待ち、再就職手当てを頂くことはできるのでしょうか
まず離職票を貰い、ハローワークに提出し「失業認定」を受けます。
７日間の待期期間＋３ヶ月の給付制限があります。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h.html
この給付制限の１ヶ月目までは、ハローワーク紹介であること。
それを過ぎたら、自分で見つけたのでも良い。
そうすれば、再就職手当支給されます。
他にも条件がありますので、↓を見て下さい。

＞派遣でももらえるのでしょうか？
派遣でも、パートでも前職の雇用形態は関係なし。
雇用保険を掛けていた人全員に、条件が合えば支給されます。

＞この場合、今希望のお仕事はあきらめなければならないとはおもいますが
当然、先に決めるのは「転職」となります。「失業」ではない。
上でも書いたように、条件クリア次第です。
ですから、１つでも条件に満たない場合は支給対象外。
あと、再就職手当を貰うと「今後３年間」の支給からはずされます。
良く考えて、手続きをして下さい。

＞再就職手当てを頂くまでは通算どのくらいかかるのでしょうか？
再就職先が決定したら、ハローワークへ届け出ます。
そうすると、該当者にだけ再就職手当申請書類を渡されます。
それに、本人・再就職先に記載して貰います。
それを、ハローワークに１ヶ月以内に提出。
そして、在籍確認などを経て１ヵ月半から２ヶ月程度で振込みされます。

＞直ぐに就職し、雇用保険の被保険者期間を通算させる
１年以内の雇用保険再加入なら、加入期間継続できます。
ですが、失業手当・再就職手当を貰った場合はちょっと違います。
失業手当を貰うには、また６ヶ月以上の勤務が必要。
でも、掛けてきた年月は継続。８年なので、それにプラスしていく。

＞私はいつかはもう一人子供が欲しいと思っており、出産手当を貰う為
に雇用保険の通算がされた方が得なのでしょうか？
確かに、期間継続すれば「支給日数」が増えます。
妊娠・出産の場合は、受給延長手続きをすればいいのです。
再就職活動再開する時に、支給されますよ！

この回答へのお礼

御礼が遅くなり、申し訳ありませんでした！ご丁寧な回答で非常にわかりやすかったです。まだ色々悩んでいるのですが、参考にさせていただき、今後の方向性を検討させていただこうと思います。ありがとうございました。

お礼日時：2006/09/28 14:30

No.2 回答者： tantantan323 回答日時： 2006/09/14 21:25

再就職手当の要件は＃１さんが詳しく説明されているので省略します。

ただ、再就職手当をもらうには安定した仕事つまり雇用保険の加入条件をみたすような就職をする必要があります。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3b.html
今質問者様がされようとしている派遣のお仕事がそれに該当するかどうか、よく確認される必要があると思います。

単独の派遣契約で１年あれば無条件でOKだと思いますが。
http://www.hokkaido-labor.go.jp/3topics/topics09 …
（少しスクロールして「その１登録型派遣労働者の・・・」というところをお読みください。
ただし安定した就職とみなされず再就職手当に該当しなかった場合も、「就業手当」に該当する可能性があります。（最初に載せたURLの中に就業手当の説明も載っています。）

失業給付や再就職手当などを受けずにすぐ就職して雇用保険に入られる（通算する）を選ばれるとしたら・・・
通算の仕方は、雇用保険を抜けてから１年以内に再加入した期間がどんどん加算されます。
ただし、失業給付・再就職手当・就業手当を受けたらそれまでの期間は清算され、０に戻ります。

しかし被保険者期間を引き延ばすことが本当に効を奏するのは、会社都合退職になった場合です。
期間の長さにより失業給付の受給日数が飛躍的に長くなるのは、会社都合などでやむを得ず退職した人たちであって、自己都合の方は正直あまり大差ありません。
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

質問者さまは現在８年半の期間をお持ちとのこと、あとしばらく勤めれば１０年の大台にのり、９０日が１２０日にはなりますが、それから先はあと１０年も勤務されないと増えないわけです。（あくまで自己都合のお話ですが）
それを考えると今必要なときに失業給付を受給しながらじっくり職探しをされて、運がよければ再就職手当もゲットするという方針もありかなと思いますが・・・。
どうせまた、まるまる６ヶ月働けば９０日の受給資格はすぐもらえるのですから・・・。

最後に出産の件です。
ちょっと混乱されているようなのでまず概略を説明させてください。
出産育児にかかわる所得補償の給付は大きくわけて２種類です。
１つは健康保険から、出産手当金。
これは産前６週間産後８週間の労務不能期間に給与のおよそ６割が出ます。（来年４月からは給与のおよそ２/３に少し上がります）
この給付は今までは退職後６ヶ月以内に出産すれば会社を辞めた人にも出ていたのですが、来年４月からはその制度がなくなります。質問者さまは現在妊娠されていないようですから、今後の出産については会社に籍がなければ給付対象になりません。

あと１つの給付が雇用保険から出るもので、産後８週間を過ぎて原則子供が満１歳に達するまで、育児休業という制度があるわけですが、育児休業中に給与の３０％が出るというものです。
こちらは育児休業開始前２年間に最低１２ヶ月の勤務期間が必要となります。
で、こちらを受けるためには、失業給付などを受けてしまうとそれ以前の期間が０に清算されてしまうことから、むやみに職安に行かず期間の通算を選ばれた場合に吉と出る可能性があるでしょう。
出産育児の２つの給付はいずれも会社に在籍していることが要件です。
でも給付する保険の制度が別なので、失業給付を受けてから再就職後に妊娠されても、健康保険の出産手当金に影響したりはしません。
そして＃１さんが書かれているように、出産手当金をもらってから退職された場合も、まだしばらく働けないと思えば失業給付の延長をすればいいだけなので失業給付受給に不利になることもありません。

この回答へのお礼

御礼遅くなり申し訳ありません！詳しくわかりやすいご説明ありがとうございました。ご参考にさせていただき、今後の方向性を決めようと思っております。ありがとうございました！

お礼日時：2006/09/28 14:26