A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
副業禁止は法律の条文にあるわけではないです。
判例によると以下のような場合が副業禁止違反による解雇事由として認められてます。
副業の勤務態度が悪くなった(遅刻欠勤増加)
競合する他社でのアルバイト
会社の技術やノウハウが漏洩される可能性がある
会社の名前や名刺を使って副業を行なう
会社の品位を落とす惧れがある場合(違法な仕事や風俗関連マルチビジネス)
こうしたことに該当しないなら
まあ副業してもよいと考えられます。
理由のある副業なら申請して許可をとることができるはずです。
今の会社と関係あるような会社だったりしなければ
有給消化中のアルバイトくらいは許される範囲でしょう。
No.3
- 回答日時:
> それでも2重雇用ということになるのでしょうか?
なります。
その会社に業務を依頼している上の会社から見ると、勤務の実態が無い(実際は休暇であっても)のに有給で賃金を支払うのは、業務の水増し請求です。
監査なんかの際に問題になるケースもあります。
実質のところは退職金のような扱いになると思いますが、有給休暇の買い上げは労働基準法で禁止されています。
コレがOKになってしまうと、会社からの金は払うから無理して死ぬほど働いてって事がまかり通る事になっちゃいます。
副業にするのなら、勤務時間をずらさなきゃなりませんし、深夜出社する扱いでの有給だと、深夜手当てとか必要かも?
夜間業務に当たる必然性(しかも、実際には勤務しない)を言い訳するのも大変そうですし。
面倒なのは、その状態で事故を起こすとか、事故に会うなんかのトラブルになった場合。
どちらの会社で勤務中の事故なのか?とか、責任の所在が不明瞭になります。
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