ＪＡの年金共済を福利厚生費としても問題ないですか。

個人で4年ほど掛け金を払っていたのですが
60歳以下の社員全員分(2人)を福利厚生費として経費計上したいのですが
一般的にOKでしょうか。掛け金は年20万ぐらいです。
会社は有限会社で約30年たちました。
だめな時は　どうするのが最良な方法でしょうか。

No.3 ベストアンサー 回答者： to32 回答日時： 2002/04/01 21:21

保険の代理店をしています。

共済として考えずに保険と考えてください。
先に書かれていますが、どのように会計処理をするか決定するのは、保険料をだれが負担をして、だれが受け取るか。解約や満期のお金は、だれが受け取るか等々です。

私たち生命保険を販売する場合には、損金として以下に処理をするか。しかし、同じ損金でも給与ではなく、福利厚生で処理をできる保険を提案します。そして、少しでも資産計上しないものを。

年金払いを希望せずに退職金のような一時金のものなら、年齢にもよりますが資産計上せず、又給与にならない保険はいくつか提案できると思います。

この回答へのお礼

>福利厚生で処理をできる保険を提案します。そして、少しでも資産計上しないものを。
ですよね。退職金積みたて系にしておげよかったです。とほほ
電話で法人契約にかえられないとのことでした。とほほ
こうなったら100歳まで生きてやるーーー。とほほ

お礼日時：2002/04/01 22:53

No.2 回答者： noname#24736 回答日時： 2002/04/01 13:16

#1の追加です。

>福利厚生費　で検索したところ　共済もはいっているのです。

この場合の共済というのは、慶弔関係の共済だと思います。
このような慶弔関係の共済の掛け金は、福利厚生費として処理できます。

一般的に、年金共済の掛け金を企業で負担した場合は、
満期金も死亡保険金も受取人が会社であれば、預貯金と同じく資産勘定に計上しておきます。
受取人が、社員個人の場合はJAの回答のように、社員に対する給与として処理します。

このように、年金と死亡保険金の受取人が、会社か個人かによって処理方法が異なります。

参考urlをご覧になると、電話による無料税務相談が出来ますから、相談された方が確実です。

参考URL：http://www.taxanser.nta.go.jp/9200.HTM

この回答へのお礼

とほほ　あきらめます。　ありがとうごさぞいました。

お礼日時：2002/04/01 22:39

No.1 回答者： noname#24736 回答日時： 2002/04/01 09:26

ＪＡの年金共済の内容が判りませんので、直接の回答ではありませんが、JAにお聞きになれば 、経費として計上できるどうかと、処理方法を教えてもらえます。

この回答へのお礼

JAに聞いてみました。個人の給与扱で会社の経費にしているところもあるようです。
くわしくは　税理士　会計士に相談してください　との対応でした。

が　福利厚生費　で検索したところ　共済もはいっているのです。
でも私の共済はだめってことなんでしょうか?良い共済とだめな共済があるのでしょうか?

お礼日時：2002/04/01 11:16