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昼間に正社員として働いています。
もうすこし稼ぎたいので、深夜スーパーでバイトしようかと
問い合わせましたら、ほかの仕事をしているひとは雇えない。
といわれました。
どうしてなんでしょう?労働基準法に引っかかるんですか?
嘘ついてはたらいて、ばれたらどうなるのですか?
教えて下さい!宜しくお願いします。

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A 回答 (6件)

そのスーパーはかなりまともな会社だと思います。


というのは労働基準法に
第38条 労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する。

という規定があるからなんです。
この場合、時間外労働は原則後からの会社が被りますからスーパーの方はかなり面倒な労働時間の計算や36協定の締結、提出といった手続きが求められます。
また、本来ならば、労働時間の計算につき、元の会社と調整しなければなりません。
こういうのを黙って違法なままにしている会社もありますが、万が一の事があったら困る、ということで雇っていないんでしょう。

違法なままにしている会社がどういう環境にあるか・・・これは推してしるべしですからそれ相応の覚悟がいるということです。

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
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この回答へのお礼

お答えありがとうございます。
労働時間の問題ですか!
それからすると、副業することは難しそうですね。
働きたいのに働けないのはツライですね・・・。

お礼日時:2006/10/13 13:32

人事担当です



>どうしてなんでしょう?労働基準法に引っかかるんですか?

法律には触れません

その会社の方針でしょう

自分の会社の仕事に全力投球してもらいたいだけです

急な残業、出勤に対応して貰えない社員は不要なのでしょうね

>嘘ついてはたらいて、ばれたらどうなるのですか?

最初からウソをついて入社してももめるだけです

兼業可のアルバイトも多く有りますのでそちらをお選び下さい

運転代行業などでは兼業アルバイトを多く採用します
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この回答へのお礼

お答えありがとうございます。
残業、急な出勤はありえないので、
夜の時間がもったいない、ということと生活が苦しいので
バイトを考えました。
掛け持ちできないことの理由が私の就業態度だけなら
クリアできる自信はありますが、
法的なことでなにか問題はあるのか気になったのです。

お礼日時:2006/10/13 13:15

以前大手ハンバーガー店で採用面接をやっていました。


やはり会社員の人が、夜バイトしたいと来ることがありました。
雇う側からすると、昼間の正社員での仕事が優先される人と
判断しますし、希望者が思っているほど掛け持ちは体力的に
楽ではありません。
実際雇ってみてから、思っていたより厳しかったので
辞めたいという人も多くいましたし、急に残業などで
休みたいといったり、雇う側からはリスクの多い人種です。
(まじめな方はかなりきちんとやってくれますが)
法律上の労働総時間は知識がありませんが、
給与の税金は、各個人で確定申告にしてもらってました。
バイト先で提出すると、正社員での会社にばれるかもと
聞いたことがあります。
正社員としての会社側では、就業規則に副業は禁止と
あるところがほとんどです。内緒でしている人も多かった
ですが、バイトが原因と判断されるような正業務への
支障が出た場合は厳しい処分が待っているみたいです。

スレ主さんの場合では会社にきちんと事情を話して
認めてもらえるかどうか確認したほうがと思います。
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この回答へのお礼

お答えありがとうございます。
確かに雇うほうからすれば、リスク多い人は雇いませんよね。
どちらにも仕事に支障をきたさない自信はあります。
会社に承諾をえられたとして
問題はパート側の会社がどういう考えで掛け持ちがだめと
言ってるのかですね。

お礼日時:2006/10/13 13:06

> 昼間に正社員として働いています。


> もうすこし稼ぎたいので、

まずは、担当業務の量を増やすなどの対処を会社に依頼します。
結果、それが出来ない場合、やむを得ない事情となりますので、就業規則などにある「やむを得ない場合を除き、副業を禁止する」の除外対象となります。
会社からの許諾があれば、特に問題ないかと。

--
> ほかの仕事をしているひとは雇えない。
> といわれました。

賃金の計算だの、税金の計算だの、申請方法を変えてくれだの、面倒です。
元の職場で居眠りしたり、通勤途中に事故にあえば、副業のせいだとされて損害賠償なんか請求されかねません。


> 嘘ついてはたらいて、ばれたらどうなるのですか?

最悪、今の会社にも、質問者さんを信頼して雇ってくれた勤務先にも、迷惑をかけます。
せいぜい懲戒解雇程度までで、信用を毀損したとかで損害賠償請求されるようなケースは希かと。

--
> 労働基準法に引っかかるんですか?

総就業時間の上限とかでひっかかたような?
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この回答へのお礼

お答えありがとうございます。
正社員のほうの会社に承諾を得られたとして
バイトのほうにそういえば問題ないのでしょうか?

お礼日時:2006/10/12 16:58

急なトラブルが発生して人手が欲しいときに”他の仕事中で”呼び出しに応じない、とかいろいろありえますから。


嘘付いていて、実際上記のような状況になった際、質問者さんはどうします?
抜け出してバイトに来ますか?(正社員側で懲罰もあり)
それともバイトを断りますか?

それだったら経営者側も”最初から自由に呼べる人”を優先しますよ。
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この回答へのお礼

お答えありがとうございます。
就業時間がおわってから呼び出されることはありえません。
バイトのほうも決まった時間のバイトなので
仕事がぶつかることは無いです。

お礼日時:2006/10/12 15:06

正社員で働いている会社の就業規則に反するためです。

正社員でアルバイトやパート等を認めているところは特殊な場合を除いて先ずないはずです。
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この回答へのお礼

お答えありがとうございます。
そうですよね。普通はバイトは禁止ですよね。
しかし、私はある事情を抱えていて、会社に話せば認めてもらえると
思うんです。ただ、バイト側の会社が雇えない、というのが
どういうことなのかと気になったんです。

お礼日時:2006/10/12 15:00

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QWワークの労働基準法違反

今年、Wワークをし始めました。
生計を立てるために自分の意思で働きました。
A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、
途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。
B社は普通のアルバイトです。
2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。
多い時で週60時間は入っています。
後になって労働基準法の事を調べると、
週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。
超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、
このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?
A社、B社ともにWワークは承知の上です。
B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって、
B社に通告がいくかもしれないと思うと不安になってきました。
違反していることを知らせていないので割増で頂けません。
来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?
どうしたらいいのでしょうか?
教えてください。お願い致します。

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超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある...続きを読む

Aベストアンサー

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか?

企業が役所に報告するのは給与支払額であり、労働時間については報告の義務等ありませ
ん。ですから労働時間の集計などどの役所もやっていません。#1さんがおっしゃられて
いるとおり貴方が労働基準監督署に告発しなれば通告等ありえません。

>来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、
>済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか?

ご本人が黙っていればいいことです。実際に問題になったケースはありません。あまり、
このことで神経質にならないようにしてください。

私もWワークをしたことがありますが、移動時間が結構かかるために、実質的にかなりの
拘束時間になってしまいました。結構、体力的に大変だと思いますが、どうぞお体を大事
にしてくださいね。

総務事務担当者です。

#1の方がおっしゃられているとおりです。

>超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある

法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Wワークをやってい
る人はいるでしょうが、合計時間が40時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま
せんよ。チェックして40時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな
ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。

>この...続きを読む

Q正社員がアルバイトするのは法律違反?

お世話になります。

私はとある会社で正社員として働くものです。
最近、以前お世話になった方に私の会社がない日に1~2日でアルバイトに来てくれないかと誘われました。
一応、上役の方に確認をした所
「正社員の同種のアルバイトは法律違反になる」
と言われました。
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本当にその様な法律ってあるのですか?
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宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

もちろん法律違反ではありません。
上司の方は法律違反ではないことを知らないか、知っててワザとそう言ったのでしょう。
OLさんの中には退社後クラブなどでホステスをされている人は昔から結構います。
今は不景気なので男性でも休日などにアルバイトをされている人は多いようです。
もちろん会社にはナイショですが。

日本ではほとんどの会社で副業を禁止する社内規定を設けています。
これは建前では本業に集中して欲しいからということですが、本音は封建主義的な考え方がいまだに残っているのですね。
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Q会社とアルバイトの掛け持ちについて

はじめまして。
会社とアルバイトの掛け持ちをしようと思っているのですが、バレない方法を探しています。。。
会社では掛け持ち禁止とされているので、、しかし収入が減りこのままでは生活できません。。
会社では住民税を特別徴収?(年末調整がある)されていると思うのでやっぱりバレてしまうのかなとも思ったりもしています。
実際にいろいろサイト回って見た中で、20万円以下ならバレない、との記事があったのですが、それも印税などだけの場合だけみたいなことが書かれてあり、どっちがどっちなのか。。。

やっぱりバレない方法はないのでしょうか。
副業はデリヘルのドライバーもしくは、日雇いの日払いのバイトをしようかと思っています。
月に2万でも欲しいので、どなたか教えていただけませんでしょうか?

Aベストアンサー

まず、alumikannさんの会社は本当に副業禁止
なのですか?
法律で禁止されているのは公務員だけです。
常識ある会社ならたいていは、会社に届出して
副業しろ!ってなっていると思います。

会社が副業をされて困るのは
1)本業に専念してもらいたい
2)同業他社に企業秘密をもらされたくない
という理由です。

1)に関しては本業に専念してもらいたいから
土日も家でゆっくり休んで月曜日からの仕事に
備えろ!っていいませんよね。
休日はalumikannさんの時間です。ですから
ハードなスポーツをしようがバイトしようが
alumikannさんの勝手です。
でも2)があるから、どこでバイトするのかは
会社に申請しろ!ってなるんです。

なのでまずは社内規定を見て下さい、
会社では掛け持ち禁止とされているのはあく
までも噂にすぎませんか?

とはいっても申請してバイトしようとすると
前例がない!とかで許可されにくいのもあるし
、申請しようものなら「お前何考えているんだ」
なんてalumikannさんの立場を悪くする可能性
も大いにあります。
だから内緒でしようと考える人は多いと思い
ます。

次に税金絡みで絶対にばれない方法はありま
す。
まずバイトする前に役所に電話して、バイト分
に関わる住民税だけを普通徴収にしてもらえる
かを確認してください。
くどいようですがバイト分に関わる住民税だけ
ですよ。本業分に関わる住民税は従来通り
特別徴収(給料天引き)です。

これでOKがでれば後は簡単です。

バイト先には必ず源泉徴収票をもらって
確定申告をして下さい。
1)本業で年末調整後にもらう源泉徴収票
2)バイト先では年末調整しない形での
  源泉帳票をもらう
1)2)と印鑑をもって税務署で確定申告を
するだけです。

確定申告書には住民税を普通徴収にするか
特別徴収にするかの選択する欄があります。

ここで必ず普通徴収にしてください。
そうすることによって
本業分に関わる住民税->特別徴収
バイト分に関わる住民税->普通徴収
となります。

20万以下でも確定申告をしなければバレル可能性は
多いにあります。
なぜばれるかの説明は省きますが俺はバイト代500
0円でも会社にばれました。

なので確実に源泉徴収票をもらえるバイトを選んで
必ず確定申告をすることで税金絡みで会社にばれることは
絶対にありません。

あるいはバイト=給与所得だから悪いんです。

本業で働きながらも、不動産所得がある人や雑所得
がある人たくさんいます。
バイトでもらう給料が給与所得でなければ問題ない訳
です。

たとえばオークションで収入を得るとか個人的に
家庭教師をやるとか。雇われる(給与所得)から問題
になるんです。

まず、alumikannさんの会社は本当に副業禁止
なのですか?
法律で禁止されているのは公務員だけです。
常識ある会社ならたいていは、会社に届出して
副業しろ!ってなっていると思います。

会社が副業をされて困るのは
1)本業に専念してもらいたい
2)同業他社に企業秘密をもらされたくない
という理由です。

1)に関しては本業に専念してもらいたいから
土日も家でゆっくり休んで月曜日からの仕事に
備えろ!っていいませんよね。
休日はalumikannさんの時間です。ですから
ハードなスポー...続きを読む

Q会社にバレずに仕事をかけもちするには?

僕は正社員なのですが、毎月の手取り額が、12万円程度です。

地方の実家暮らしで何とか生活はできますが、31歳で結婚も視野に入れると、

将来に不安が残ります。一方で、お給料は安くても正社員ということもあり、

会社では農家以外の副業や仕事のかけもちを禁じております。

そこで、会社にバレずに仕事をかけもちしいたいのですが、税金など詳しくないです。

年末調整の他に確定申告をしても、住民税やらでバレると聞きました。

アルバイト分の住民税の支払いを自宅に届くようにすればいいとか聞いたのですが、

詳しく分かりません。よかったら、教えて下さい。他にも、問題点などあれば、指摘して下さい。

よろしくお願いします。

Aベストアンサー

通常、本業の会社からもバイト先からも「給与支払報告書」が役所に提出されます。
役所は住民税を給料から天引きしてもらいます。
そのため、役所は会社のそれをもとに両方の収入を合算し、住民税を計算し本業の会社にバイト分の住民税も合わせて通知し、担当者がそれに気づけば副業がばれます。

これを防ぐには、確定申告してその申告書の第二表に「給与所得・公的年金等に係る所得以外の住民税の徴収方法の選択」という欄があるので、そこで「自分で納付」にチェックを入れれば、バイト分の住民税の通知は貴方のところ郵送され本業の会社に行かないのでばれません。
バイトも「給与所得」ですが、ほとんどの役所でこの対応をしてくれます。
心配ならお住まいの役所に電話などで確認されたらいいと思います。

Q8時間を超える掛け持ちバイトをする場合

今アルバイトでメインとして勤めている会社が、掛け持ちは申請してくださいということで報告をしたら、8時間を超える労働はできないと言われて掛け持ちをやめざるおえない状況です。
しかし、自分で労働基準監督署に聞いたところ、申請すれば8時間以上の労働は可能、しかし会社側が割増料金を支払う必要があると教えていただきました。

会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望しているようですが、とても生活が厳しいです。

最悪、メインの会社には内緒で4月から8月末日までの間だけ掛け持ちしたいと思うのですが、8時間を超えて103万をギリギリ超える可能性がある場合ではメインの会社に掛け持ちがバレる可能性はありますか?

いろんな質問を見て確定申告を自分でやれば大丈夫とわかったのですが、自分の場合は8時間を超えての内密の掛け持ちなので不安になり質問させていただきました。
バレる危険性のある年末調整は、時期的に引っかからないと思うのですが影響はないでしょうか?

メインの会社:6時間(残業有り)
  副 業  :4時間(残業なし)
副業の期間 :4月~8月末

法律などに合わせて掛け持ちで心配するべきである体力面は、対処法をいくつか用意して、最初は副業の方を少なめに徐々に増やすように思ってどちらの仕事にも影響を少なくと考えております。

今アルバイトでメインとして勤めている会社が、掛け持ちは申請してくださいということで報告をしたら、8時間を超える労働はできないと言われて掛け持ちをやめざるおえない状況です。
しかし、自分で労働基準監督署に聞いたところ、申請すれば8時間以上の労働は可能、しかし会社側が割増料金を支払う必要があると教えていただきました。

会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望しているようですが、とても生活が厳しいです。

最悪、メインの会社には内緒で4月から8月末日までの間だ...続きを読む

Aベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。

>…会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望している…

「割増賃金」は、「労働者がどこをメインと考えているか?」【ではなく】、「時間的に後で労働契約を締結した事業主(≒会社)」に支払い義務があります。

詳しくは以下の記事をご覧になってみてください。

『2事業かけもちの従業員が残業したら割増賃金の支払い義務者は?|社会保険労務士法人 筒井社労士事務所』
http://sr-tsutsui.com/jinji_qa_20120201.html

>…103万をギリギリ超える可能性がある場合ではメインの会社に掛け持ちがバレる可能性はありますか?

「税金の制度」でも「社会保険の制度」でも、「掛け持ち禁止」のような法律はありません。(公務員の場合など例外はあります。)

ですから、「103万円を超えるとバレる、超えないとバレない」というような規準(?)もありません。

「掛け持ち禁止」ではないのですから、「バレるときはバレる」「バレないときはバレない」、結局「ケース・バイ・ケース」ということになります。

たとえば、「同僚・上司・部下(その家族や知人)」などに知られてしまえば、どんなに税金に気を使っていても水の泡になることがあります。

『副業禁止の規定』
http://www.shu-ki.jp/?page=page21
『どうする?従業員の副業』
http://www.oumilaw.jp/kouza/39.html

『社会保険』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
>>…医療保険・労働者災害補償保険・雇用保険・介護保険・年金保険など。

>…確定申告を自分でやれば大丈夫…

そうとも限りません。

「確定申告」は、「所得税の過不足の精算手続き」に過ぎませんので、「(住民税を取り扱う)市町村の職員さんの対応」次第です。

また、「税金のことはまったく気にしなかった」場合でも、勤務先の会社が「従業員の住民税のことなどいちいち気にしていない」のであれば「住民税の情報から掛け持ちがバレる」ということはありません。

ちなみに、「税金からバレることだけは絶対避けたい」ということであれば、少なくとも以下の記事の内容は理解しておいたほうがよいです。

『副業が会社にバレる(ばれる)その理由とは?(その1)』
http://zeirishi-blog.info/2011/04/1.html
『副業が会社にバレる(ばれる)その理由とは?(その2)』
http://zeirishi-blog.info/2011/05/2.html

>…バレる危険性のある年末調整…

「年末調整」は、あくまでも「(自社で)徴収した源泉所得税の過不足の精算手続き」ですから、何社「掛け持ち」していても【無関係】です。

『年末調整』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/gensen33.htm

---
ちなみに、「掛け持ち勤務」の場合は、『給与所得者の扶養控除等申告書』は【どこか1ヶ所】にしか提出できません。

つまり、「年末調整」が行われるのも「どこか1ヶ所」ということになります。

『[手続名]給与所得者の扶養控除等の(異動)申告 』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/annai/1648_01.htm
>>…2以上の給与の支払者から給与の支払を受ける場合には、そのいずれか一の給与の支払者に対してのみ提出することができます。…

*****
(備考)

「雇用保険」「厚生年金保険(と健康保険)」はそれぞれ、以下のような加入要件となっています。

『[PDF]雇用保険に加入されていますか~労働者の皆様へ~|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf
『適用事業所と被保険者|日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962

『複数から給与を受けている場合の社会保険の取り扱いついて教えてください。|社会保険労務士法人CSHR』 (掲載日:2010年06月11日)
http://www.cs-hroffice.com/useful-kyuyo/001995.html

*****
(出典・その他参考URL)

『確定申告』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/2020.htm
>>所得税の確定申告は、…1年間に生じた所得の金額とそれに対する所得税の額を計算し、源泉徴収された税金…などがある場合には、その【過不足を精算する手続き】です。
---
『Q1 所得税の確定申告をする必要がある人は、どのような人ですか。』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/qa/02.htm#q01
『確定申告を要しない場合の意義』
http://www.nta.go.jp/taxanswer/shotoku/1900_qa.htm
---
『Q8 住民税や事業税の申告はどうなるのですか。』
http://www.nta.go.jp/tetsuzuki/shinkoku/shotoku/qa/02.htm#q08
(多摩市の案内)『個人住民税(市民税・都民税)の申告について』
http://www.city.tama.lg.jp/16853/11/14703/003807.html
『\事業主のみなさん/個人住民税は特別徴収で納めましょう(総務省・全国地方税務協議会)』
http://www.zenzeikyo.jp/ippan/koho/kobetu_koho/tokubetuchousyu/
---
『所得税・住民税簡易計算機』
http://www.zeikin5.com/calc/
※収入が【給与所得のみ】の場合の「目安」です。

*****
『労働保険とはこのような制度です|厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
---
『労働基準行政の相談窓口』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html
『日本年金機構>全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
---
『全国社会保険労務士会連合会>各種相談窓口 』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

長いですがよろしければご覧ください。

>…会社としては割増料金を払いたくなくて、8時間以内での労働を希望している…

「割増賃金」は、「労働者がどこをメインと考えているか?」【ではなく】、「時間的に後で労働契約を締結した事業主(≒会社)」に支払い義務があります。

詳しくは以下の記事をご覧になってみてください。

『2事業かけもちの従業員が残業したら割増賃金の支払い義務者は?|社会保険労務士法人 筒井社労士事務所』
http://sr-tsutsui.com/jinji_qa_20120201.html

>…103万をギリギリ超え...続きを読む

QWワークを考えています。勤務時間(週40時間)について教えてください。

現在、週5日9時-13時(週20時間)のアルバイトをしています。
今後夕方から夜にかけてのアルバイトを1日5時間位(週25時間)、Wワークを考えていますが労働基準法の関係でこれから応募しようと思っている会社に既に別のところでアルバイトしていると正直に話したら恐らく4時間以内の勤務しかできないと説明されるのではないかと思っているのですが。

→既に勤務しているアルバイトのことを黙っていた場合、何らかの原因でバレたりとかすることってあるでしょうか?

Aベストアンサー

えーと、まずは整理しましょう。

1.40時間を超える
⇒これは労働基準法でNGですが下記をお読みください。

2.申告の義務の有無
⇒法律では「使用者が」40時間を超えて労働させてはならない、となっておりますので、確認の必要があるのはご質問者様では無く会社側にあります。

3.他でアルバイトをしているのは税金の徴収で100%バレます。
素直に最初から申告して下さい。

よくないことですが蛇足

まだ学生さんかお若い方かな?
私は30代前半でいろんな会社を渡り歩いてきましたが、1週間で40時間などという会社は皆無でしたねぇ(笑)ひどい時は1か月で380時間とかありましたし。
40時間を超えても給料だけちゃんと払っていれば会社に是正勧告程度です。過労死でも出ない限りなかなか監査も入らないのが現状です。

言い方が非常に悪くて申し訳ないですがアルバイト程度までいちいち調べてこないですよ。大企業>中小企業>>>>>個人企業>>>アルバイトくらいの認識でいいんじゃないでしょうか。

※上記は本来よくない事です。でも現実はこんなもんです。

えーと、まずは整理しましょう。

1.40時間を超える
⇒これは労働基準法でNGですが下記をお読みください。

2.申告の義務の有無
⇒法律では「使用者が」40時間を超えて労働させてはならない、となっておりますので、確認の必要があるのはご質問者様では無く会社側にあります。

3.他でアルバイトをしているのは税金の徴収で100%バレます。
素直に最初から申告して下さい。

よくないことですが蛇足

まだ学生さんかお若い方かな?
私は30代前半でいろんな会社を渡り歩いてきましたが、1週間で40時間...続きを読む

QWワークで社会保険加入はどうなりますか?

私は現在は、主人の扶養になっており健康保険、年金も主人のものに入っていますが、もし、Wワークをして、例えば、個々の仕事の収入が8万円ずつになった場合、合計収入は16万円で、年間所得は192万円以上になり自分で社会保険の加入をしたりする必要がでてくると思います。年金も正社員なら会社が半分負担で社会保険に加入出来ますが、Wワークの場合どうしたらいいでしょうか?相談窓口などご存知でしたら教えて下さい。

Aベストアンサー

当方、知識は古いですが、企業で今も実務を行っている「勤務社会保険労務士」です。
久しぶりに訪れたら・・・法律に基づかない回答が幅を利かせていますね。


> 健康保険、年金も主人のものに入っていますが
以下の状況と言う事ですね。
 健康保険⇒被扶養者として加入中
 国民年金⇒第3号被保険者として加入中


> 例えば、個々の仕事の収入が8万円ずつになった場合、合計収入は16万円で、
> 年間所得は192万円以上になり自分で社会保険の加入をしたりする必要が
> でてくると思います。
「そもそも」の話しから書きます。

 実際には雇っている側が強いので「そんなこと言うなら来なくて結構です」と言われてしまいますが、健康保険及び厚生年金の適用事業所で働く者は、収入額が月額8万を超えていようが下回っていようが、労働条件[日数]が正社員と比べて「大凡4分の3以上」であれば強制加入。
  ⇒これが所謂「4分の3基準」と言うモノであり、回答を書いている時点ではこの基準が生きています。
  ⇒回答文の最後に【参考】として通達要旨を載せておきますが・・・世間では「4分の3に満たないモノは加入できない」「法定労働時間が週40時間だから、週30時間未満は加入できないとする通達だ」「4週間(又は月)の労働時間が120時間までは加入させなくてもよいと言う業界慣例はこの通達が根拠だよ」と誤解・誤用されていますが、加入させない(出来ない)という規定は法律および行政通達には存在しません。唯一、法条文(厚生年金保険法で言えば第12条)に定めのある「適用除外」に該当する労働者は加入できません。
  ☆こちらのサイトがこの事を簡易に説明しています☆
   http://www.geocities.jp/srkonuma/tekiyou2.html

で、複数の適用事業で働く被保険者(=労働者)は、健康保険法や厚生年金保険法の政省令に定めにより、「私は2以上の適用事業所に加入しています」と言う届出を『年金事務所』へ提出しなければなりません。
 【日本年金機構hp】
  〇複数の事業所に雇用されるようになったときの手続き
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2268

この届出を行う事で、両方の会社からもらっている賃金の合計額を計算基礎とした保険料徴収が実施され、いざと言う時などに健康保険や厚生年金から給付される額が増えます。

但し、上記届出を行う際には保険料を納める責任を負う「事業所a」を指定しなければなりません。


> 相談窓口などご存知でしたら教えて下さい。
先ずは、勤め先の住所地を管轄する年金事務所ですね。
 【日本年金機構hp】
  〇全国の相談・手続き窓口
  http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/  
それ以外にも
(1)各都道府県に設立されている「労政事務所」と言う公的機関も相談に乗ってくれます。
(2)各都道府県ごとに「社会保険労務士会」と言う公的資格「社会保険労務士」の団体が設立されており、そこが無料相談会や電話相談を実施していることが有ります[全ての都道府県で実施されているか確認していないので]
 【全国社会保険労務士会連合会hp】
〇都道府県社会保険労務士会&会員リスト
 http://www.shakaihokenroumushi.jp/footer/list/




【参考】
パートタイマー等に対する健康保険および厚生年金保険の適用基準(いわゆる4分の3基準の根拠)
○昭和55年6月6日付け指導文書(都道府県民生主管部(局)保険課(部)長あて 厚生省保険局保険課長・社会保険庁医療保険部健康保険課長・同年金保険部厚生年金保険課長連名)


【要旨】
  事業所の使用者に対する厚生年金保険の適用については、当該就労者が当該事業所と常用的使用関係にあるか否かにより判断すべきものであるが、短時間就労者(いわゆるパートタイマー)に係る常用的関係の判断については、次の点に留意すべきである。
  ①常用的関係にあるか否かは、当該就労者の労働日数、労働時間、就労形態、職務内容等を総合的に勘案して認定すべきものであること。
  ②その場合、1日または1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が当該事業所において同種の業務に従事する通常の就労者の所定労働時間および所定労働日数のおおむね4分の3以上である就労者については健康保険および厚生年金保険の被保険者として取り扱うべきものであること。
  ③上記②に該当する者以外の者であっても、①の趣旨に従い、被保険者として取り扱うことが適当な場合があると考えられるので、その認定にあたっては、当該就労者の就労の形態等個々具体的事例に即して判断すべきものであること。
  <http://www.rd.mmtr.or.jp/~yamamasa/top.htm>

当方、知識は古いですが、企業で今も実務を行っている「勤務社会保険労務士」です。
久しぶりに訪れたら・・・法律に基づかない回答が幅を利かせていますね。


> 健康保険、年金も主人のものに入っていますが
以下の状況と言う事ですね。
 健康保険⇒被扶養者として加入中
 国民年金⇒第3号被保険者として加入中


> 例えば、個々の仕事の収入が8万円ずつになった場合、合計収入は16万円で、
> 年間所得は192万円以上になり自分で社会保険の加入をしたりする必要が
> でてくると思います。
「そも...続きを読む

Q男の人教えてください。(女の子が横に寝てたら??)

こんにちは。この間「男の人はおされるとひいちゃう?」で質問したririri77です。みなさま、またまたお世話になります。

先週末、友達(例の彼を紹介してくれた人)の家に彼(現在気になってる人)が遊びにきてたので私も夜になって合流しました。
実はその前の週も彼がその友達の家に遊びに来ていて、もう1人の友達と4人でビデオ見たりしゃべったりして、朝まで過ごしました。その時、彼と私は一緒の布団に寝たのですが(布団が一組足りなかったので。ただしすぐとなりで他の二人も寝ています。)ただ普通に横に寝てただけでした。二人とも爆睡しちゃいましたし。
それが今回も一緒の布団で寝てたんですが、その後が少し違って、彼が私の方に抱きついてきたんです。
最初はただの寝返りかなって思って、私も半分寝てたしさりげなく寝返りを打ち返して離れてみたんですけど、結局は彼はひっついてくるんです。
で、私も寝てるふりして彼の方を向いて寝てたら、今度は腕を私の頭の下にいれて腕枕までしてくれちゃってたりして、「もし何か手を出してきたら最悪だ。。。」とか思ってじっと様子を伺ってたんですが、結局そのまま朝までただ抱きしめてくれてただけでした。

これってどういうことなんでしょう?
私が少なからず向こうに気があるのを知ってるから、こいつなら怒らないと思って軽く扱われたのかな?でも、手は出してこなかったし、、、
男の人って好きな女の子とかだと逆に簡単に手が出せなかったりすると私は思うので、一緒に寝れたことはうれしいけどフクザツな気持ちなんです・・・
ただの抱き枕感覚??

みなさんどう思われますか?
横に寝てる子が例えば好きな人だったり、逆に好かれてるけど自分はそうでもない人とか、気にはなってる人だったりとか
相手別に俺だったらこんな場合はこうするかも、
みたいなのでもよいので、男心を聞かせてください。
よろしくお願いします。

こんにちは。この間「男の人はおされるとひいちゃう?」で質問したririri77です。みなさま、またまたお世話になります。

先週末、友達(例の彼を紹介してくれた人)の家に彼(現在気になってる人)が遊びにきてたので私も夜になって合流しました。
実はその前の週も彼がその友達の家に遊びに来ていて、もう1人の友達と4人でビデオ見たりしゃべったりして、朝まで過ごしました。その時、彼と私は一緒の布団に寝たのですが(布団が一組足りなかったので。ただしすぐとなりで他の二人も寝ています。)ただ普通...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちは~。

まず、経験談からです。
合宿で気がつけば男女共、全員ザコ寝状態だった事があります。
まぁ、特に気があるとか皆なく、友達関係でしかなかったので、何もありませんでした。
あんまし、回答になってないですね。


ではでは、仮定回答に入ります。
もし、好きな人(好かれている)と一緒なら?

まず、“自分が相手を好き”な場合。
同じ布団に入っている時点でヤバヤバになるかもしれません。
で、多分、寝ぼけたフリして触れたりくっついたりするでしょう。
でもでも………他の人がいなければそれ以上も???

次に“自分が好かれていて、自分はそうでない”場合。
まず、一緒の布団には入りません。以上。
もし、そうなったら、自分が出て行くか、追い出します。

Q正社員がアルバイトをする場合の社会保険

こんにちは 私は正社員として勤めているOLなのですが、生活的に少々苦しいため、空いた時間にアルバイトで仕事をしようと思っています。
私のように、正社員で勤めていて、会社で社会保険、労災保険、厚生年金等の、所謂複利厚生全般を支払っている場合、アルバイトをする際に気をつけるべきこと、或いは支払わなければいけないもの、届け出るべきもの、就業時間の規制等は何かありますでしょうか?無知なもので、どうしたらよいか困り、皆様のお知恵を拝借したくここへ参りました。どうぞ宜しくお願い致します!

Aベストアンサー

社会保険については、一週間の勤務時間と出勤日数が正社員の4分の3以下であれば加入できないので問題ありません。
雇用保険については、一週間の労働時間が20時間以下であれば加入する必要がなく、320時間を超えて30時間以下の場合は短時間労働者として加入することになります。

所得税については、給与を2ケ所から貰っている場合は、一ケ所が年間に20万円以下であっても申告の必要がありますから、翌年の2月16日から3月15日の間に税務署に確定申告をする必要があります。
(給与以外の収入であれば、20万円以下の場合は申告しなくても大丈夫です。)

又、住民税の普通徴収を選択できるのは、事業絵所得に限られますから通常は関係ありません。

副業の税金については、以前にも回答していますから、参考urlをご覧ください。

参考URL:http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=211340

Q月給15万のお給料の場合、手取りはいくらでしょうか?

こんにちは。お世話になります。
現在、派遣社員で働いていますが、他の会社で正社員の話が進んでいます。
月給が15万円になるかもしれないのですが、そうしますと手取りはいくらでしょうか?
ハローワークの求人票には、「加入保険等」のところは、「雇用・労災・健康・厚生・確定給付年金・退職金制度あり」などと書かれてあります。(退職金のことは関係ないかもしれませんが)
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

特に記載がない限り(例 手取 15万円保障)総支給の金額です。これだと。保険で18000円引かれます。所得税は2700円程度 住民税が5100程度(年収200万円の場合)雇用保険 1200円27000円引かれて、手取りは123000円程度です。


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