No.1ベストアンサー
- 回答日時:
> 個人的に無視され仕事に差し支えが生じています。
> 証明することが難しいと知っていますが
> 上司のそういったハラスメントをどのようにして
> 対処したら良いのでしょうか。
とりあえず出来る事として、事実関係の記録を残しておいてください。
会社い労働組合があるのなら、まずはそちらに相談して下さい。
労働組合が無い、まともに機能していないなどでしたら、社外の労働者支援団体に相談する事をお勧めします。
パワハラ対策のことなら(株)クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/
Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labo …
の、
全国労働組合総連合(全労連)
全国労働組合連絡協議会(全労協)
など。
--
> 解雇になったら訴える事は出来るのでしょうか。
不当解雇として、
・解雇権の濫用として、行政指導や行政処分を労基署に請求
・復職を請求
・解雇予告から30日以内の即時解雇であれば、解雇予告手当てを請求
・精神的苦痛があったとして、診断書などを根拠に慰謝料を請求
・転職が決まるまでの賃金保証を請求
などが可能です。適用が難しいものもありますが。
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