
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
こんにちは、
結論から言うと「新卒」です。ですが問題は残ります。
御質問文から詳細はわからないので、以下、仮に、専門校が3年で、社会人2年で、他に「寄り道」がないと仮定して回答します。
採用関係者の隠語で、「浪人1、留年1.5、その他2」という言葉があります。ストレートの新卒は「0」、2浪なら「2」、1浪で2年留年なら「4」という意味です。
上記の仮定の場合、専門学校3年+大学2年で、通常4年の学士取得過程を5年要したので、1留と同じ扱いとなります。更に社会人2年は「その他」ですので、プラス「4」の「5.5」となります。つまり、「1浪3留」と同じハンデがあります。
でも、ハンデはハンデであって、(年齢制限がない限り)「門前払い」ではありません。私の知る限り、ハンデ「8以上」の「学卒新人」でも、良い会社に採用された例が多々あります。
但し、ハンデが「2」を超える場合は、それを自らハンデとして認めたうえで、それが「自分の長所である」と採用側を「納得/安心」させる、履歴書や応募動機書の書き方、あるいは面接のテクニックを、これから研究する必要があるかと思います。
御参考になれば幸いです。就活応援します。
この回答へのお礼
お礼日時:2006/12/26 13:54
やはりハンデなんですね・・・。
しかしそのハンデををうまくアピールしたいと思います。
とても参考になりました本当にありがとうございました。
No.3
- 回答日時:
企業によっては年齢制限を設けている会社もあります。
例えば応募要項に以下のようになっている場合は応募できません。
・昭和○○年~○○年生まれのものと年齢が限定されている場合
・社会人経験者の応募はできませんという注意書きがある
上記のような制限をつけてる場合も少なくないです。
しかも、最近増えているような気がします。
また、一度社会人を経験してからの大学卒業というのを
実質的に新卒とはみなさず中途で受けるようにと
言ってくる企業もあるそうです。
結論から言って全く同じではないけれど
少なくとも○○年卒業見込みが応募資格になっている企業への
応募が可能になるくらいに思っていいです。
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