No.5ベストアンサー
- 回答日時:
#の追加です。
いろいろな就業規則を見ていますが、どの様な場合に就業規則を見直すかまで書かれたものは見たことが有りません。
なまじ、その様な記載をすることで、就業規則の見直しが強制されてしまうという問題が生じます。
参考urlの、就業規則のモデルをご覧ください。
参考URL:http://www.tax014.com/guest/sample/106002.html
No.4
- 回答日時:
No1です。
就業規則や賃金規定の中に、どのような場合に見直すのか、又、どのようにして就業規則や賃金規定を見直すのか、などを規定しておけば明確になると思います。例えば、関連する法律が改正になったとき、労使間で改正が必要と認めたとき、などのように規定をしておくと、その規定に基づき見直しが出来る事になります。それらを規定の中に盛り込まなければならないということではありませんが、見直しの条件や方法を規定しておくことによって、労使双方の共通理解により、スムーズな見直しが出来ると思います。
No.3
- 回答日時:
就業規則、賃金規定の見直しの時期は法律で定められていません。
就業規則、賃金規定の改訂は、企業において改訂の必要が生じた場合と、法律の改正によって改訂の必要が生じたときに行ないます。
従って、これらの規定に、改訂の時期を謳う必要は有りません。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 就業規則の届け出に賃金規定や育休規定なとも提出する必要はありますか? 1 2023/05/24 13:27
- 退職・失業・リストラ コメントされた方すいません。。誤字があったので上げ直します汗 今働いている会社を退社しようと考えてい 1 2023/05/26 00:41
- 労働相談 就業規則に規定してある「3ヶ月前に退職申し出すること」 5 2023/03/16 16:52
- アルバイト・パート 有給休暇の賃金 就業規則の記載 3 2023/02/16 21:29
- 転職 内定が決まり、就職日も決まりました。就労規則など郵送すると言われ、1週間経ちましたがまだ届いていませ 2 2022/07/13 20:32
- 会社・職場 就業規則と労働安全衛生法(66条)の優先順位について質問です。 私は、近くの病院で法定検診のみ受診し 6 2022/09/07 07:45
- その他(法律) 就業規則変更後の周知義務について 7 2022/05/23 13:31
- その他(SNS・コミュニケーションサービス) 何故、SNS教育をしない? 2 2023/01/26 23:14
- 退職・失業・リストラ 現在、アルバイト勤務です 3 2022/07/04 16:24
- 労働相談 賞与カットの違法 3 2022/06/30 06:41
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
月末締め月末払いとは?
-
月の途中に退職の場合の日割計算
-
時間外・深夜手当の計算方法
-
変則勤務の時間の考え方
-
離職証明書の書き方
-
労働保険料算定基礎賃金等の報告
-
社員とアルバイトの勤怠締め日...
-
労働保険の計算時のおける交通...
-
給与計算での割増賃金について
-
【自動車整備士の賃金が電気工...
-
1日欠勤でどのくらい賞与に影響...
-
至急!!体調不良でバイト休むべきか
-
基本給って月に祝日多かったり...
-
正社員と派遣社員
-
大きい企業には休日出勤(日曜)...
-
ビルメン(設備管理)で月給31万...
-
日給月給って?
-
求職中の者です<m(__)m>皆さん...
-
6~7割が日給月給って本当で...
-
一般的に風邪で会社を休んだら...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
おすすめ情報