給料を分けるのは違法だと思うのですが・・・。

　皆様、こんにちは。
　
　配偶者控除との関係かもしれませんが、従業員の一人が、給料を分けて支給して欲しいと言ってきます。一枚の給与明細、源泉徴収票は本人の名前、もう一枚の給与明細、源泉徴収票は偽名を使って、発行して欲しいと言うのです。

　給料を支給、明細を発行する側としては、悪いこととは判っていますが、どのような法律に抵触するのかが判りません。もちろん、その従業員からの要求は断固拒否しますが、やはり法的な根拠があれば、一層、拒否しやすいだろうと思っております。

　刑事罰を除いて、税法、労働基準法？、民法等どのような法に違反するのでしょうか。皆様、ご教示下さい。よろしくお願い致します。

No.5 ベストアンサー 回答者： nep0707 回答日時： 2007/03/13 16:35

源泉徴収票は所得税法２２６条、給与明細は同２３１条で作成が義務付けられていますが、

いずれも作成しなかったり偽りの記載をすれば同２４２条により１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金です。

もちろん、これによって税金をのがれるようなことがあれば脱税です。
(所得税法１８３条違反、罰則は２４０条で３年以下の懲役又は１００万円以下の罰金もしくは併科)

この回答へのお礼

回答をして頂きましてどうもありがとうございました。所得税でも罰則があるのですか・・・。今回の行為は税務署に見つかることがあるのでしょうか。

お礼日時：2007/03/14 17:25

No.9 回答者： nep0707 回答日時： 2007/03/15 08:09

No.5です。

＞所得税でも罰則があるのですか・・・。

脱税で逮捕とか在宅起訴とかってよく報道されてるでしょう。

＞今回の行為は税務署に見つかることがあるのでしょうか。

会社だと、(いつもではないし、会社の規模にもよるけど)国税局の立入検査とかありますからね。

ちなみに、私は労働基準法２４条は今回は使いにくいのではないかと思っています。
書類上ごまかすだけで、実質的に賃金そのものは本人にちゃんと支払っているから…。

この回答へのお礼

再度、回答をして頂きましてどうもありがとうございました。

お礼日時：2007/03/27 08:50

No.8 回答者： ohiras 回答日時： 2007/03/13 23:46

別に法的な根拠がどうのこうのと理屈こねなくても、

「そんなことは筋が通らないからやらないよ」と言えば済むことです。
最終的に決められるのはあなたなんですし。

常識的に考えればいいんじゃないですか？

この回答へのお礼

回答をして頂きまして、どうもありがとうございました。

お礼日時：2007/03/14 17:27

No.7 回答者： MoulinR539 回答日時： 2007/03/13 16:57

　こんにちは。

労働基準法については第２４条に、いわゆる「賃金支払いの５原則」というのがあります。ちょっと長いですが引用します。

（引用）

第二十四条 　賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。ただし、法令若しくは労働協約に別段の定めがある場合又は厚生労働省令で定める賃金について確実な支払の方法で厚生労働省令で定めるものによる場合においては、通貨以外のもので支払い、また、法令に別段の定めがある場合又は当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者との書面による協定がある場合においては、賃金の一部を控除して支払うことができる。

（引用おわり）

　ご質問の件で応じると、第１行目にある「本人に直接」と「その全額を」支払わなければならないという条文に抵触します。これは本来、悪徳経営者が給料をピンハネしないように労働者を守るための法律ですけれど、質問者さんとすれば、「こういう法文があるのでお断り」と言えますね。

　なお、全額払いの法則に例外を作る場合、例えば、所得税や社会保険料を天引きするためには、条文の後半に出てくるように労働組合等との書面の合意が必要です。勝手に引き落とせません。

　ヘソクリだったら可愛いものですが、詐欺か脱税かもしれないので厳しくご対応ください。おつかれさまです。

参考URL：http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html

この回答へのお礼

詳細に回答をして頂きましてどうもありがとうございました。根拠となる条文を味方に、対応してみます。

お礼日時：2007/03/14 17:36

No.6 回答者： 63ma 回答日時： 2007/03/13 16:49

　根本的な違反は、「労働基準法２４条」違反だと思います。

　つまり、原則は全額を払わなくてはいけない事となりますので、一部を分けて支給は違法です。
　残りは、偽名ですから本人ではない為、会社の中間搾取にあたります・・・・労働基準監督署の査察が入る事があります。
　会社の社会的信用が無くなり、営業上の支障が出ます。

この回答へのお礼

回答をして頂きましてどうもありがとうございました。労働基準監督署の査察まで入るのですか。気をつけなければなりませんね。

お礼日時：2007/03/14 17:26

No.4 回答者： dan7 回答日時： 2007/03/13 16:27

少なくとも、所得税法違反と、私文書偽造の罪でしょうね。

　応じたら、あなたも罰せられます。

この回答へのお礼

回答をして頂きましてどうもありがとうございました。ご助言ありがとうございます。

お礼日時：2007/03/14 17:23

No.3 回答者： noname#136164 回答日時： 2007/03/13 16:17

脱税と私文書偽造だと思います。

この回答へのお礼

早々に回答をして頂きましてどうもありがとうございました。

お礼日時：2007/03/14 17:22

No.2 回答者： noraya 回答日時： 2007/03/13 16:05

法律のことはよくわかりませんが、偽名の方の雇用保険や社会保険、住民税などはどう処理されるのでしょうか？

それに「刑事罰を除く」とのことですが、どう考えても詐欺だと思うのですが……。

この回答へのお礼

回答をして頂きましてどうもありがとうございました。質問の聞き方が不明瞭でした。申し訳ございません。

お礼日時：2007/03/14 17:21

No.1 回答者： Tasuke22 回答日時： 2007/03/13 16:03

私文書偽造かな？

この回答へのお礼

早々に御回答をして頂きましてどうもありがとうございました。

お礼日時：2007/03/14 17:20