
こんにちは。よろしくお願い致します。
このたび転職が決まったのですが、前職で会社都合退社をしています。
面接の際には特に聞かれなかったのですが、このことは入社時の手続き等でわかることなのでしょうか。
私は、辞める事を事前から言っていたのですが、辞める直前に職場の店内で紛失トラブルがあり、他にも数人、責任を取る形で辞職しました。
本来なら三ヵ月後からいただける雇用保険が、一ヶ月の待機で済み、
一ヶ月ほど受給させていただきました。
隠すわけではないのですが、会社都合退職→クビというイメージがつきまとい、不安です。
転職先で、会社都合退職・雇用保険受給実績があるということはわかるのでしょうか?
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
>転職先で、会社都合退職・雇用保険受給実績があるということはわかるのでしょうか?
わかりません。ご心配なく。
以前、職安いたので質問者さんの誤解をもう一つ…
>会社都合退職→クビというイメージがつきまとい、不安です。
離職理由により、会社都合か自己都合になる雇用保険制度は、就職した
段階で意味をなさなくなり、まして転職先には一切関係の無いことです。
むしろ転職先で、世間話のとき会社都合で退職したから失業のお金すぐ
貰えてよかったですわ! と自慢して下さい。
No.1
- 回答日時:
通常の入社時手続きの範囲では、わかりません。
会社が、意図を持って前会社に確認するとかしない限り。
訊かれたら、正直に答えればそれでよいと思います。
会社都合といっても、いろいろです。
質問者がその紛失トラブルについて後ろ暗いところが
なければ、大丈夫ですよ。
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