プロが教えるわが家の防犯対策術!

はじめまして。
総務関係の仕事をしております。
標記の件で分からないことがあるので、教えて頂ければ・・・と思い投稿しました。

下記が現在の当社の嘱託社員の有休付与等の状況です。

■嘱託社員は、(1)当社正社員から定年後になる場合と、
 (2)別会社から嘱託として入社してくる場合の2パターンあります。
■委嘱期間は1年契約で、以後1年更新となります。
■正社員同様、週5日で7.5時間勤務しています。
(仕事内容も正社員と変わりません)
■入社したその月から、1年間有休20日付与しています。
■ただし、委嘱期間の1年間だけ有効で、その次の年への繰越は出来ません。
■以後1年更新毎に、20日付与しています。

別会社から入社してきた嘱託の方から、
有休残を次年度に繰り越せないのはおかしいのではないか・・・と質問されたため、
今回投稿させて頂きました。
これは違法なのでしょうか?
就業規則に上記のような詳細が記載されていれば、大丈夫なのでしょうか?
やはり委嘱したその月から1年間、有休20日も付与すること自体、おかしいのでしょうか?

なお、正社員・アルバイトの有休処理に関しては、上記のような問題はありません。
嘱託社員だけが、以前からこのように有休処理をしています。

分かりづらい文章で申し訳ありませんが、回答頂けると幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

このQ&Aに関連する最新のQ&A

A 回答 (4件)

■嘱託社員は、(1)当社正社員から定年後になる場合と、


 (2)別会社から嘱託として入社してくる場合の2パターンあります。
■委嘱期間は1年契約で、以後1年更新となります。
■正社員同様、週5日で7.5時間勤務しています。
(仕事内容も正社員と変わりません)
■入社したその月から、1年間有休20日付与しています。
■ただし、委嘱期間の1年間だけ有効で、その次の年への繰越は出来ません。
■以後1年更新毎に、20日付与しています。

上記でおかしいのは別会社から入社してきた嘱託の方が言うように
「有休残を次年度に繰り越せない」点だけです(就業規則に規定しても法律違反です)。次年度への繰越しさえ認めれば完璧です。

但し、別会社から入社してきた嘱託の方にまで入社した月から20日間の年次有給休暇を付与するのは恵まれ過ぎの感もします(勿論結構なことですが)。
    • good
    • 0

No.2 訂正及び追加


訂正
(その場だと)有給休暇の請求権は2年間有効です
       (労働基準法第115条)
(その場だと)は消してください。

追加
 有給休暇の20日ですが基準より多いと思うのですが
 この支給が勤続が継続されないために規定より多く
 支給されているのでしょうか。
 そうであれば、継続した勤続であるとなった場合前年支給の残が
 あれば繰り越すことになるので初年度は10日からの支給でよいと
 思います。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

再度ご回答頂き、本当にありがとうございました★

お礼日時:2007/05/03 21:59

正社員として定年を向かえ継続して雇用された場合


 一度退社され、再雇用で1年契約であれば
 0.5ヶ月で10日翌年は11日と・・・・・+1日ずつとなり
 最高20日までです。取得できるのは前年支給の残があれば
 加算されます。
問題は契約期間が1年毎の契約ですので毎年新たになるのか
どうかだと思います。殆どの場合会社と本人からの申し出が
ない限り自動更新が多いと思います。その場合は昨年度からの
引き続きの雇用となり、前年度支給した残があれば繰り越すことに
なります。その場だと有給休暇の請求権は2年間有効です。
(労働基準法第115条)
これは、嘱託契約がどのように取り交わされているかによって
変わると思われます。労基に継続に勤務年数になるか、一年ごとに
切って、毎年新規扱いになるのか問い合わせをしたほうが
良いでしょう


 
    • good
    • 0
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。
補足させて頂いてもよろしいでしょうか?

■当社正社員から定年後になる場合
正社員から定年となり、一度退職しながらも
(例えば、3月31日付で退職し、退職金も支払済)
そのまま嘱託として再雇用され(翌日4月1日付再雇用)、
そのときから1年契約・・・という形態ですので、
当社の元正社員の場合も、本来であれば、
正社員時代の勤続年数や有休残は含まず、
新たに4月1日から半年後に10日付与ということになるのが正しいのでしょうか?

■別会社から嘱託として入社してくる場合
まず、毎年入社あるいは更新前に、
会社側から事前に『嘱託要請のお願い』のような書面を、嘱託社員に配布します。
書面には、これからの給与や有給休暇については、20日付与とだけ記載しております。
実際は、自動更新のようなものですが、
一応、会社側からは1年の契約前に、常に上記にあるような書面は出しています。
この場合だと、1年の契約ということですよね?
ということは、20日付与だけで繰越はなし・・・ということでいいのでしょうか?

再度の質問で申し訳ありません。
ご回答頂けると嬉しいです。
よろしくお願いいたします★

お礼日時:2007/05/03 21:55

うる覚えですが40時間/週以上働く従業員には10日以上の


有給休暇を与えねばいけません。
今年の分を翌年に繰り越すと言うのは企業間で通例になっているだけで
絶対繰り越さねばいけないと言うわけではありません。
翌年にちゃんと有給休暇を与えれば問題ないと思います。
嘱託社員で初年度に20日の有給休暇とはとても良い会社ですね。
中小や弱小企業では10日以上といっても初年度は10日と言うのが
相場ですけどね。
新たに来られた嘱託社員の方も大手にいたんでしょうね。
そこでのルールがすべての会社で通用すると思っちゃうんでしょう。
自分の知り合いにもいますから・・・。
    • good
    • 0
この回答へのお礼

早々にご回答頂きありがとうございました。
確かに入社してすぐに有休が20日付与なんて、あまり聞かないですよね。
当社では以前から嘱託に限ってだけ、このような処理をしているのです。
oichan1959さんが、推測されているとおり、
まさに大手企業から嘱託として入社してきた社員に質問されてしまいました^^;
ご丁寧な回答、どうもありがとうございました★

お礼日時:2007/05/03 21:10

このQ&Aに関連する人気のQ&A

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aを見た人が検索しているワード

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q嘱託職員の有給休暇について

今度公務関係で嘱託職員として働くことができそうです。
ただ条件の所をみてみると1ヶ月以上働くと1日有給がもらえ
5ヶ月以上は5日とかかれています。
ただ勤務時間が6時間(週30時間)と少なめなので、5日しかもらえないのかな?
と思うのですが、ちょっと少ないなという感じです。
1年更新で最長5年間勤務です。
5日というのは妥当なのでしょうか?よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

 「全労働日」というのは「労働契約上労働の義務があるとされている日」ですが、就業規則上は出勤すべきであっても、契約(使用者と労働者の同意)で出勤しないと予め定められた日は除外されるものと考えます。つまり、契約(具体的合意)が優先するということです。そうしないと、契約上出勤するとされた日に全て出勤しても有給が取得できないことが生じうるので不当です。
 結局、就業規則がどうであろうと、出勤する予定であった労働日の8割以上出勤すれば半年後には法律上有給の権利が生じるものと考えます。

Q契約社員やパートの有給休暇繰り越しについて

契約社員やパートに有給休暇を与えないことは法律違反となるのでしょうか?。
また、年度内で未消化となった有給休暇を翌年度持ち越すことを正社員だけ認めて契約社員やパートに認めないことは法律違反となるのでしょうか。
識者の方、よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

有給休暇は、下記の条件を満たせば、パートでも契約社員にも適用されます。
1.6ヶ月間継続して勤務していること。
2.全労働日(契約や就業規則等で労働日として定められている日)の8割以上出勤していること。

従って、パートや契約社員に有給休暇を与えないのは、労基法違反となります。

未消化の有給についても、契約社員に繰越を認めないのは、労基法違反になります。

つまり、パートや契約社員についても、労基法などは適用されます。

参考URL:http://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.jp/internet/keiyakuqa/keiyakuqa03.htm

Q公務嘱託職員の、有給について

地方自治体で嘱託職員をしております。
4月1日付け雇用で、雇用期間は1年毎に継続契約に
なっているのですが、有給休暇について
疑問があります。

継続年数は3年を超えているのですが、有給休暇は
当初採用になった時のまま、年10日です。
どこかのサイトで、何年か継続した場合は
雇用者は有給休暇を増やしていかなければならない・・・。
のような文面を見たような気がするのですが、
法律面等にお詳しい方、
同じような状況の方、
ご教授ください。

Aベストアンサー

 こんにちは。地方公務員です。

 回答から書きますと、労働時間により一概には言えません。
 嘱託員でも、職員と同じ勤務時間でしたらおっしゃるとおり増えていきますが、勤務時間が少ないと増えません。大抵の自治体は嘱託制度で、この2種類の嘱託を分けて、設けていることが多いです。
 あなたの場合、後者の契約ではないからではないでしょうか。もしそうでなければ、違法ですね。

 労働基準法第39条に年次有給休暇について定められています。

-----------------------
(年次有給休暇)
第39条 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。

2 使用者は、1年6箇月以上継続勤務した労働者に対しては、雇入れの日から起算して6箇月を超えて継続勤務する日(以下「6箇月経過日」という。)から起算した継続勤務年数1年ごとに、前項の日数に、次の表の上欄に掲げる6箇月経過日から起算した継続勤務年数の区分に応じ同表の下欄に掲げる労働日を加算した有給休暇を与えなければならない。ただし、継続勤務した期間を6箇月経過日から1年ごとに区分した各期間(最後に1年未満の期間を生じたときは、当該期間)の初日の前日の属する期間において出動した日数が全労働日の8割未満である者に対しては、当該初日以後の1年間においては有給休暇を与えることを要しない。

 (以下は、参考URLでご覧下さい。)

http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4

 こんにちは。地方公務員です。

 回答から書きますと、労働時間により一概には言えません。
 嘱託員でも、職員と同じ勤務時間でしたらおっしゃるとおり増えていきますが、勤務時間が少ないと増えません。大抵の自治体は嘱託制度で、この2種類の嘱託を分けて、設けていることが多いです。
 あなたの場合、後者の契約ではないからではないでしょうか。もしそうでなければ、違法ですね。

 労働基準法第39条に年次有給休暇について定められています。

---------------------...続きを読む

Q嘱託職員とは

市役所の求人で嘱託職員があったのですが
恥ずかしながら嘱託の意味が今ひとつ理解できません
転職希望の32歳、一家の大黒柱(妻・子供1人)の私がなるべきモノでは
ないのでしょうか?

Aベストアンサー

今日は。
嘱託といいますと、辞書的には特定の仕事をやってもらうために雇入れる人らしいですが、定年後、まだ仕事のできる人に、少し賃金を以前よりも安くして雇入れているケースもあるようです。

因みに市役所の嘱託職員の定義は、
嘱託職員」とは、常勤職員のうち、定年退職又は勧奨退職したものを単純な労務に従事させるため、期間を定め雇用されるものをいう。

のだそうです。つまり臨時の職員ですよね。
ですので、いくら転職希望でも、32歳の若さで一家の大黒柱はのmac41さんはやめておいたほうが懸命だと思います。

Q健康保険は何歳まで払うのでしょうか?

年金は60歳まで払えばいいのですよね?

例えば、60歳になって会社を退職した場合
健康保険はもう払わなくていいのでしょうか?

退職後誰かの(息子など)の扶養になれば払わなくていいけど
誰も扶養してくれないなら、死ぬまで払わなくちゃいけないですか?

Aベストアンサー

正確には、年金保険料の納付義務が60歳で終わるのは国民年金だけです。
厚生年金保険の年金保険料は70歳迄納付義務があり、60歳超で加入しながら受給する場合在職老齢厚生年金として併給調整を受けます。
健康保険については生涯何等かの保険制度に加入し、その保険料を負担します。通常、退職した場合国民健康保険に加入します(退職から2年間を限度に職域の健康保険に任意加入出来る制度もあり、退職金等で国保保険料が跳ね上がる危険に備える事が出来ます)。また75歳になると後期高齢者医療制度に全員加入します(引き続き継続して就労していても強制移籍。但し傷病手当金の規定が無いので75歳以上継続雇用の場合注意が必要です)。

Qあなたの会社の「家族手当」支給基準を教えてください。

タイトルのとおりですが、会社によっていろいろな考え方があるでしょうから、正解も不正解もありません。
実は自分の会社の給与体系の見直しを検討中のため、各社の実態を知りたいんです。
人事系の仕事をしている方、ご自分の会社の就業規則(給与規程)に詳しい方、ぜひ実例を教えてください。
よろしくお願いします。

1.配偶者の家族手当はいくらですか?

2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?

3.子供の家族手当はいくらですか?

4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?

5.特定扶養親族の対象年齢でも学生でない(フリーター等)子供に家族手当は支給していますか?

6.父母、祖父母などの扶養家族がいる場合、家族手当の支給対象人数に含めていますか?

最後に、できれば会社の規模として社員数を教えていただけると、比較がしやすいので助かります。

わかるところだけでもいいので、たくさんの回答をお待ちしています。

Aベストアンサー

こんばんは。現在事業所の総務課に勤務している者です。
私の勤務先の場合をお話しますね。

1.配偶者の家族手当はいくらですか?
月8000円です。

2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?
支給していません。
基準は税法上の被扶養者になれるかどうか(=年収103万円未満かどうか)です。

3.子供の家族手当はいくらですか?
月3000円です。

4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?
人数制限はありませんが、年齢は18歳までと決められています。
特に在学証明書のようなものは求めていませんが、5の質問にある「フリーター」状態のお子さんの場合は、月収を聞き、かなり稼いでいるようなら、支給は止めます。

5.特定扶養親族の対象年齢でも学生でない(フリーター等)子供に家族手当は支給していますか?
18歳未満で、税法上の被扶養者であれば支給しています。

6.父母、祖父母などの扶養家族がいる場合、家族手当の支給対象人数に含めていますか?
税法上の被扶養者である場合に限り、一人1000円支給しています。
例えば、被扶養者奥様のご両親とお住まいの場合は月2000円です。

最後に、できれば会社の規模として社員数を教えていただけると、比較がしやすいので助かります。
約60人です。

以上、ご参考になれば幸いです。

こんばんは。現在事業所の総務課に勤務している者です。
私の勤務先の場合をお話しますね。

1.配偶者の家族手当はいくらですか?
月8000円です。

2.扶養対象でない配偶者にも家族手当を支給していますか?
支給していません。
基準は税法上の被扶養者になれるかどうか(=年収103万円未満かどうか)です。

3.子供の家族手当はいくらですか?
月3000円です。

4.家族手当を支給する子供の人数または年齢には制限がありますか?
人数制限はありませんが、年齢は18歳までと決めら...続きを読む

Q【エクセル】1列内に複数ある同項目を、各項目一つずつに絞る方法

お世話になります。

アクセスで各商品コードごとに、「各施設の価格一覧」
集計をとるための下準備(各コード、重複なく一つずつに
絞られたテーブルを作りたいです)として、
エクセルシート内で無秩序に複数ある各商品コードから、
それぞれ一つずつだけ列挙されたシートを作りたいです。

1万行を超えているので、「集計」でまとめても
意味がないだろうし、この場合の対応策について
皆目思い浮かばないのですが、
よろしければアドバイスいただけないでしょうか。

よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

こんばんは。

Accessを使うのも結構なのですが、Excelでは、フィルタオプションを使います。

メニューから
[データ]-[フィルタ]-[フィルタオプションの設定]

 指定した範囲(O)
 リスト範囲(L) に範囲を入力
 抽出範囲は、適当に1つのセルを選択し、

 □重複するレコードは無視する(R)にチェック

 OK

で、ユニーク・データが取れます。

これは、ユニーク・データを取るためのExcelのデータベース機能です。

Q被扶養者の資格喪失日

被扶養者である方が、就職に伴い資格喪失をすることになりました。
就職先で、先に資格取得した後に、当社へ喪失の連絡がありました。
新しい会社での資格取得日は、6/5とのことです。
この場合、被扶養者の資格喪失日は6/4ですか?6/5ですか?

Aベストアンサー

NO.1です^^

分かりにくかったでしょうか…。

6/4で喪失、6/5で就職となりますと、例えば6/4に医療機関で受診した場合、無保険なので実費支払になります。
6/4になった時点で、どの健康保険にも加入していないことになりますからね。
そのために、6/5喪失・6/5加入と、日にちをダブらせる必要があるのです。
もし6/4喪失にしてしまうと、厳密に言えば6/4だけでも国保なりなんなりに入らないといけないわけです。

>6/4で喪失してしまったらどうなるのですか?

6/4に医療機関で受診していなかったから、金銭的なものの発生は特に何も起こらないと思います。
日にちを間違って届け出た事に気付いた時は、「日にちをどう書いていいのか分からなかった」と事情を説明すれば、提出した扶養異動届の喪失日欄の修正を言われると思います。
6/5で被扶養者だった方が就職して自らの健保に加入しているわけですから、気が利く社会保険事務所の方ならお訊ねがあるかと。
これが間違いに気付いてから何ヶ月も空いてしまっていると、ちょっと分かりませんが…。

“ハ”欄(喪失の理由)に「就職のため」と書きますし、就職のために被扶養者喪失をするのに、6/4ですと空白の1日が出来ることになるので、必ず「?」となります。
喪失の被扶養者届の備考欄に、6/5付で就職した会社の名前と住所を記入、もしくは新しく出来た被保険者証のコピーを添付しておけば、1日空いてしまった(6/4が宙に浮いてしまった)事が更に明白になり、社会保険事務所の方も分かりやすいし気付いてくれるかと思いますよ。

質問の答えになりましたでしょうか。
私は10年程この仕事をしていますが、未だに分からない事もたくさん出てきます。
でもやってみると勉強になるし、社会人としての知識も身につきますよね^^
お互い頑張りましょう☆

NO.1です^^

分かりにくかったでしょうか…。

6/4で喪失、6/5で就職となりますと、例えば6/4に医療機関で受診した場合、無保険なので実費支払になります。
6/4になった時点で、どの健康保険にも加入していないことになりますからね。
そのために、6/5喪失・6/5加入と、日にちをダブらせる必要があるのです。
もし6/4喪失にしてしまうと、厳密に言えば6/4だけでも国保なりなんなりに入らないといけないわけです。

>6/4で喪失してしまったらどうなるのですか?

6/4に医療機関で受診していなかったから...続きを読む

Qエクセルでの指定文字 カウントについて

エクセルで並んだデータでの指定した名前だけの個数をカウントするにはどうすればいいのでしょうか?

山田 高橋 佐藤
高橋 梅田 赤田
 西 山田 梅田
佐藤 山田 梅田

名前が並んだデータで「高橋」という名前が何個あるのかをカウントしたいのですがどうすればいいのでしょうか?

Aベストアンサー

 データは入力されているセルの範囲を「A1:C4」とすれば、

=COUNTIF(A1:C4,"高橋")

Q市の嘱託職員は公務員??

市の嘱託職員というのは準公務員にあたるのでしょうか??市の嘱託職員は兼業をしてはいけないのでしょうか??

Aベストアンサー

原則として兼業しても大丈夫です。

嘱託職員は地方公務員法で特別職に属する地方公務員となっています。(第3条3-3)
第38条の兼職禁止規定は、第4条で一般職に適用されるとなっているため、特別職には適用されない規程です。

ただし、職種によっては特別に適用を受ける例外が存在するため、担当部署に問い合わせをしておく方が無難です。
 


人気Q&Aランキング