はじめまして。
総務関係の仕事をしております。
標記の件で分からないことがあるので、教えて頂ければ・・・と思い投稿しました。
下記が現在の当社の嘱託社員の有休付与等の状況です。
■嘱託社員は、(1)当社正社員から定年後になる場合と、
(2)別会社から嘱託として入社してくる場合の2パターンあります。
■委嘱期間は1年契約で、以後1年更新となります。
■正社員同様、週5日で7.5時間勤務しています。
(仕事内容も正社員と変わりません)
■入社したその月から、1年間有休20日付与しています。
■ただし、委嘱期間の1年間だけ有効で、その次の年への繰越は出来ません。
■以後1年更新毎に、20日付与しています。
別会社から入社してきた嘱託の方から、
有休残を次年度に繰り越せないのはおかしいのではないか・・・と質問されたため、
今回投稿させて頂きました。
これは違法なのでしょうか?
就業規則に上記のような詳細が記載されていれば、大丈夫なのでしょうか?
やはり委嘱したその月から1年間、有休20日も付与すること自体、おかしいのでしょうか?
なお、正社員・アルバイトの有休処理に関しては、上記のような問題はありません。
嘱託社員だけが、以前からこのように有休処理をしています。
分かりづらい文章で申し訳ありませんが、回答頂けると幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
No.1
- 回答日時:
うる覚えですが40時間/週以上働く従業員には10日以上の
有給休暇を与えねばいけません。
今年の分を翌年に繰り越すと言うのは企業間で通例になっているだけで
絶対繰り越さねばいけないと言うわけではありません。
翌年にちゃんと有給休暇を与えれば問題ないと思います。
嘱託社員で初年度に20日の有給休暇とはとても良い会社ですね。
中小や弱小企業では10日以上といっても初年度は10日と言うのが
相場ですけどね。
新たに来られた嘱託社員の方も大手にいたんでしょうね。
そこでのルールがすべての会社で通用すると思っちゃうんでしょう。
自分の知り合いにもいますから・・・。
早々にご回答頂きありがとうございました。
確かに入社してすぐに有休が20日付与なんて、あまり聞かないですよね。
当社では以前から嘱託に限ってだけ、このような処理をしているのです。
oichan1959さんが、推測されているとおり、
まさに大手企業から嘱託として入社してきた社員に質問されてしまいました^^;
ご丁寧な回答、どうもありがとうございました★
No.2
- 回答日時:
正社員として定年を向かえ継続して雇用された場合
一度退社され、再雇用で1年契約であれば
0.5ヶ月で10日翌年は11日と・・・・・+1日ずつとなり
最高20日までです。取得できるのは前年支給の残があれば
加算されます。
問題は契約期間が1年毎の契約ですので毎年新たになるのか
どうかだと思います。殆どの場合会社と本人からの申し出が
ない限り自動更新が多いと思います。その場合は昨年度からの
引き続きの雇用となり、前年度支給した残があれば繰り越すことに
なります。その場だと有給休暇の請求権は2年間有効です。
(労働基準法第115条)
これは、嘱託契約がどのように取り交わされているかによって
変わると思われます。労基に継続に勤務年数になるか、一年ごとに
切って、毎年新規扱いになるのか問い合わせをしたほうが
良いでしょう
ご回答ありがとうございました。
補足させて頂いてもよろしいでしょうか?
■当社正社員から定年後になる場合
正社員から定年となり、一度退職しながらも
(例えば、3月31日付で退職し、退職金も支払済)
そのまま嘱託として再雇用され(翌日4月1日付再雇用)、
そのときから1年契約・・・という形態ですので、
当社の元正社員の場合も、本来であれば、
正社員時代の勤続年数や有休残は含まず、
新たに4月1日から半年後に10日付与ということになるのが正しいのでしょうか?
■別会社から嘱託として入社してくる場合
まず、毎年入社あるいは更新前に、
会社側から事前に『嘱託要請のお願い』のような書面を、嘱託社員に配布します。
書面には、これからの給与や有給休暇については、20日付与とだけ記載しております。
実際は、自動更新のようなものですが、
一応、会社側からは1年の契約前に、常に上記にあるような書面は出しています。
この場合だと、1年の契約ということですよね?
ということは、20日付与だけで繰越はなし・・・ということでいいのでしょうか?
再度の質問で申し訳ありません。
ご回答頂けると嬉しいです。
よろしくお願いいたします★
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
■嘱託社員は、(1)当社正社員から定年後になる場合と、
(2)別会社から嘱託として入社してくる場合の2パターンあります。
■委嘱期間は1年契約で、以後1年更新となります。
■正社員同様、週5日で7.5時間勤務しています。
(仕事内容も正社員と変わりません)
■入社したその月から、1年間有休20日付与しています。
■ただし、委嘱期間の1年間だけ有効で、その次の年への繰越は出来ません。
■以後1年更新毎に、20日付与しています。
上記でおかしいのは別会社から入社してきた嘱託の方が言うように
「有休残を次年度に繰り越せない」点だけです(就業規則に規定しても法律違反です)。次年度への繰越しさえ認めれば完璧です。
但し、別会社から入社してきた嘱託の方にまで入社した月から20日間の年次有給休暇を付与するのは恵まれ過ぎの感もします(勿論結構なことですが)。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 労働相談 ① ・契約社員。業務委託で勤務。 ・時給1180円。毎年1-20円程のベースアップあり。 ・週5の7 1 2022/04/08 21:41
- 求人情報・採用情報 転職すべきか残るべきかアドバイスください 5 2023/01/06 15:37
- 労働相談 年次有給休暇について質問です。 3/1に正社員として入社し20日の有給休暇が付与されました。 それ以 3 2023/03/28 17:38
- 高齢者・シニア 50代の正社員の方へ質問です。 60歳が定年、65歳から年金をもらうと仮定して 定年後、同じ職場で延 6 2022/06/09 21:53
- その他(ビジネス・キャリア) グーグルの障害者訓練プログラム募集あるがどうだろ?6時間勤務で月収22万!! 1 2023/02/17 20:36
- 求人情報・採用情報 ■おすすめポイント: ①人気の小規模園! ②月給20万超え!賞与4.4か月と高給与! または18時ま 1 2022/06/09 10:30
- 会社・職場 転職についてどっちが良いと思いますか? 私は新卒社会人一年目。女です。 現在働いている会社が凄く嫌で 3 2023/01/20 21:31
- 労働相談 有給の計算について 3 2023/05/20 13:11
- 転職 現在郵便局の契約社員で配達や集荷で3年程勤めています。正社員になりたく転職活動をしております。内定が 5 2023/02/12 01:07
- 面接・履歴書・職務経歴書 職歴詐称について 1 2022/10/30 14:48
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
体調不良で欠勤5日もしてしま...
-
12月にライブがあるのですがま...
-
アルバイトで有休を取りたいの...
-
仕事中に歯医者に行くのって、...
-
配偶者の兄弟が亡くなったら、...
-
有休は何日前までに申請すべき...
-
会社を一週間位休む理由を教え...
-
仕事(パート)を辞めるか続けるか…
-
労働基準法違反・パワハラ・モ...
-
有給休暇の無い会社について
-
マックでバイトをしていますが...
-
有休について 私の職場は、有休...
-
有給休暇 消失するタイミング
-
上司からの誘いの断り方について
-
事務員が平日に休むのってどう...
-
有給休暇を完全に消化してから...
-
会社の忘年会に行きたくない
-
繁忙期に体調不良で仕事を月に...
-
祖父母の忌引で葬式は1日なのに...
-
転職前の有休消化中に海外旅行...
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
体調不良で欠勤5日もしてしま...
-
配偶者の兄弟が亡くなったら、...
-
12月にライブがあるのですがま...
-
仕事中に歯医者に行くのって、...
-
仕事(パート)を辞めるか続けるか…
-
祖父母の忌引で葬式は1日なのに...
-
労働基準法違反・パワハラ・モ...
-
人手不足を理由に 有給がとれな...
-
有休は何日前までに申請すべき...
-
有休について 私の職場は、有休...
-
アルバイトで有休を取りたいの...
-
寝坊して遅刻でも有休の範囲内...
-
上司からの誘いの断り方について
-
友人の葬儀について 4月から社...
-
無給の有給休暇ってあるんですか?
-
退職の際。締め日ではなく、途...
-
転職前の有休消化中に海外旅行...
-
誕生日に有休とったらデートだ...
-
有給休暇の無い会社について
-
会社を一週間位休む理由を教え...
おすすめ情報