小さい子供がいる主婦のパートって厳しい？

子供は２人とも保育園に通っており、先月まで
私は実家（自営業なので）の手伝いをしてましたが不景気で時給が
年々減っていく為、今月初めから時給８００円以上のパートで
探し始めて３件ほど面接に行きましたが全滅です！
私の希望は平日４日間のみ・１０時～１６時くらいまでなんです。
こんなにも厳しいとは思ってなくて正直落ち込んでます。
３件とも、面接で「お子さんがいらしたら・・・」「平日のみですか・・・」とあまり良い顔されませんでした。
しかし、保育園に通ってる方って皆さんパート（あるいは正社員）
に出てらして、しかも土曜は９割のお子さんが休んでます。
皆さんどんなパートしてらっしゃるのか知りたいところです。
小さいお子さんがいらっしゃって、私と同じような条件でパートに出ておられる方は、
やはり何件も面接受けられてやっと採用されるものなんでしょうか？！

No.1 ベストアンサー 回答者： noname#36252 回答日時： 2007/05/22 15:30

平日で午後のパート、三時間ぐらい、良く捜せばありますよ。

ファーストフード、とかファミレスで、幼稚園の頃、園児のおかあさんに会ったことありますもの。デニーズでしたが、まだ初々しく若い方だったので、制服やエプロンがとても似合いました。
三時にはお迎えに行く、幼稚園だったので、ほんの昼間の間だったと思います。
ただ、シフトに穴はあけられないのは、パートでも一緒なので、お子さんが病気になっても、休むことは出来ないと思います。実家にそういう時は預けられる体制なり、土曜、日曜出勤を要請されるなら、一日だけ譲歩して、お子さんはお父さんが見るとか、交渉してみると道は開けるのでは。

この回答へのお礼

やはり職種を選ばないなら・・・になってしまうんですねぇ。
それとも、おっしゃるように
＞土曜、日曜出勤を要請されるなら、一日だけ譲歩
しないといけないですねぇ・・・。
う～ん、やはり小さい子がいると職種が制限されるか
希望勤務時間以上働かないといけないか
どちらかをとらなければいけないんですね！
考えてみます！
回答ありがとうございました。

お礼日時：2007/05/23 13:45

No.5 回答者： nik670 回答日時： 2007/05/22 17:47

雇う側としてみれば子供が居るより居ない人

雇いたいのは当たり前ですよね。

そうやって断られる！ということはその会社
は募集すればそこそこ人が集まってくるんだ
と思います。

そういうところ狙ってはほぼ同じ結果になり
ますよ。
近所のソバ屋とか定食屋などに「アルバイト
募集」って張り紙はっていませんか？
うちの方はウナギ屋とソバ屋に貼ってありま
す。

幼稚園のお母さん方もけっこうアルバイトし
ている人多いです。ガソリンスタンドで昼間
だけとか（夕方は学生が来るみたいです）
探せばあると思います。でも情報誌探すより
（情報誌に出すと人が集まりますから）ファ
ミレスなどにいって募集の張り紙を見て行っ
た方がいいと思います。（たぶん）

この回答への補足

４件目にしてやっと採用になりました！
ありがとうございました。

補足日時：2007/05/25 21:13

この回答へのお礼

＞雇う側としてみれば子供が居るより居ない人
雇いたいのは当たり前ですよね。

はい（汗）

やはり平日のお昼に人手が欲しいのは飲食店ですかね。
しかしそれでも小さい子供がいる方よりいない方を優先されて
しまうんですよね・・・厳しい。
しかし皆さん働いている・・・う～ん不思議。
回答ありがとうございました。

お礼日時：2007/05/23 13:53

No.4 回答者： k-josui 回答日時： 2007/05/22 17:08

以下、単に想像ですが・・・・

業種によるのではないでしょうか。
サービス業、例えばコンビニ、スーパーなどは平日の日中ではお客さんも少ないでしょうし、そうなるとパートさんばかりいても困るのではないかと思います。
工場などでしたら、平日の日中のパートさんは歓迎だと思いますが・・・・

この回答へのお礼

そうですね・・・平日の昼間に人手が欲しいところって
やはりファミレスや飲食店のランチタイムですよね！
希望職種はスーパのレジか事務なんです（汗）
妥協してみましょうかね、そろそろ＾＾；
回答ありがとうございました。

お礼日時：2007/05/23 13:51

No.3 回答者： bansaku2 回答日時： 2007/05/22 16:53

子供さんの面倒を見る人が他にいることが条件となりえます。

実家が近くて両親がもうリタイアしてらして、急に契約の時間以外にも出勤してもらいたくなった時などに、できるだけ対応してもらいたいと思っているはずですので。
もちろん、シフトに穴があくのは望ましくないのですが、小さい子供さんがおられたら、実際には熱を出したなどで、しょっちゅう休まれてしまいます。
そんな時などにも、対応してくれる人がほかにいる場合と、いない場合ではずいぶん違うと思われます。

ただ、小さい子供連れの方のパートについては、地域性もあります。
私の周囲も、質問者様と同様な地域で、子供が小さければ敬遠されます。
しかし、もう少し都会の地域に行けば、小さい子供連れだろうが、みーんなパートをしておられます。（うちから20分程度のところです。）
人手不足そうなところを当たってみる必要もあるかと思います。

この回答へのお礼

やはり小さい子供はいると厳しいんですね。
現実をみました＞＜
そっか・・・やはり希望職種を妥協するか勤務時間を妥協して長く入るか
どちらかなんでしょうねぇ。
家から２０分のところも面接受けたんですがダメでした＾＾；
回答ありがとうございました。

お礼日時：2007/05/23 13:49

No.2 回答者： R32-RX-7 回答日時： 2007/05/22 15:31

子供がいると「子供が体調不良なので看病」など「迎えに行くから早退・・」とか雇う側からしたらマイナスな事があるんですよね。

サービス業であれば殆どが休日に人がほしいと思いますし。

私が勤務していたコンビニにもパートで子持ちの人がいましたが、子供が～と休んだり早退されるといい迷惑でしたよ。
他の人でカバーする事になりますから。

横のつながりとかあれば採用されやすいかも？？

平日４日間１０～１６時働けるのは結構プラスに見られると思うのですが、やはり何かあった時に休まれると思われると雇わないのでしょうね。

この回答へのお礼

＞子供がいると「子供が体調不良なので看病」など「迎えに行くから早退・・」とか雇う側からしたらマイナスな事があるんですよね。

ごもっとも。その通りなんですよね・・・。
しかし、保育園のママさん達は皆さんパートなり働いておられるし
そのママさんの中でも事務員（短時間パート）さんだったり
するので、ラッキーな方かそれともコネがあるとか
なにかなんでしょうか・・・。
希望職種を妥協するか勤務時間を妥協して長く入るか
どちらかなんでしょうねぇ。
考えてみます。
回答ありがとうございました。

お礼日時：2007/05/23 13:48