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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
補足しておきますね。
延長期間は元の受給期間1年+3年分延長の計4年(最大で離職日から4年)
手続きは1ヶ月以内です。
又、遅くなると、その分延長できる期間(最大で離職日から4年)が短くなりますので、
離職後、速やかに手続きをされるのがよいということです。
有難うございます。最大で4年も延長できるんですね。安心しました。
出産後、のんびり就職活動開始したいと思います。
ちなみに、雇用保険加入期間が3年なので、受給日数は、90日となるんですよね?
また、再就職のために、ハローワーク主催?のパソコンスクールなどに通う場合は、さらに受給日数が加算されるのでしょうか?
本当に知識不足ですみませんが教えてください。
No.3
- 回答日時:
退職後、ハローワークに行かれて、受給期間の延長手続をして下さい
最大3年まで延長できます、
働ける状態になりましたら、ハローワークで手続をされると、受給可能になります
事前に所轄のハローワークに問合せて必要書類等用意してから行かれると良いでしょう
参考:http://www.mhlw.go.jp/kyujin/hwmap.html
No.2
- 回答日時:
妊娠、出産、育児等により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった
場合は、受給資格期間の延長が最大で離職の日から4年間延長できます。
既に、妊娠、出産が判っていますので、離職後、
速やかに受給資格決定の手続きとともに、受給期間延長申請書を提出します。
(この場合、離職票と受給期間延長申請書を提出)
産前産後の期間は労働基準法上、事業主が、
労働させることが禁止(産前は労働者の請求による)されている期間がありますので、
この期間は失業等給付の基本手当は受給できません。
その後、就労可能となったときに受給開始の手続きをすることになります。
No.1
- 回答日時:
退職したら、「1ヶ月後」に離職票などを持ってハローワークで「受給延長手続き」をします。
体調不良などで本人が行けない場合、家族などの「代理申請」もできます。
すべて、ハローワークに問い合わせると教えてくれますので、確実に手続きをしましょう。
受給延長手続きをすると最大「3年間の受給猶予期間」があります。
受給延長「解除」のタイミングは、個人の自由です。
出産後数か月で再就職活動してもいいし、それなりに子育てをしてからでも良い。
給付期限内に解除・給付終了日数までを自分で計算し、貰い損ねのないゆとりある再就職活動を。
給付に関しては、再就職の前日or支給日数終了までのどちらかです。
早く決まれば前日まで、なかなかご縁がなければ日数限界まで支給されますよ。
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