派遣社員・時給ＵＰ分、全て派遣会社に取られる

解決済

質問者：katenotme
質問日時：2007/07/22 23:51
回答数：3件

　この職種が未経験者のため
　他の人より時給５０円マイナスで
　スタートしたのですが
　派遣先企業が私の頑張りを認めてくださり
　他の人同じ時給にしてくれたということを
　たまたま派遣先の人から聞いてしまいました

　しかし派遣会社(派遣元)から
　私にそういった報告は一切無く
　「時給交渉してるんですがダメでした」
　なんて嘘を言ってる事が発覚
　問い詰めたところ　
　健康保険料が上がったからウンヌンとの
　理由で、他の派遣社員(同じ派遣元の人)
　と同じ時給は私には払えないとのこと。

　許せません。
　
　労働法など法律で許されてることなのでしょうか？
　法的な対処は可能でしょうか？

通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

回答 (3件)

No.3ベストアンサー

回答者： mrsara
回答日時：2007/07/23 00:21

派遣先企業と派遣会社の意思の疎通が悪いですね。

派遣先はあなたの派遣料金があげてあげたのだからその分頑張ってくれるはずと思っていますが、派遣会社はあなたの時給を上げない。
これは派遣先の意図をまったく理解していないのでうまくないですね。

しかし法的な問題はありません。

派遣会社によって考え方が異なるので一概に言えませんが、１～２ヶ月は仕事に適応できるかを派遣先に見られる期間として安めの派遣料金にし、ＯＫだったら派遣料金が上がる約束にしていることが良くあります。
一方給与として払う時給は、採用に５～１０万円くらいはかかっているので、この費用を回収するのに最低半年はかかります。ですから時給アップはそれ以降になるという場合が多いです。

通常の会社でも昇給は年１回ですから、そう簡単にあがるものでもないと思った方がいいですよ。

また派遣先が５０円上げてくれても、あなたの時給アップは良くて２０円、悪ければ５円って所だと思います。