有休の繰越について・・・・

有休についてですが、うちの会社の有休は２年間有効です。そして有休奨励日数なるものが年間約３日～４日あります。期間は3/21～翌年3/20までの一年間です。
そこで疑問なんですが・・・・・一例として、前年よりの繰越日数が１０日あります（２年有効ですから来年の3/20まで有効です）、今年２０日付与されました。合計で３０日間有休があります。
今年の有休奨励日数が４日で使用有休日数が２日とします。
来年の繰越日数は次の内どちらが正しいのでしょうか？

1.繰越の10日から奨励日4日引いて使用日数2日引いて４日残るが２年で繰越できないので４日は切り捨て、20日繰り越す。

2.繰越の10日から使用日数2日引いて、残りの8日は切り捨て、付与された20日から奨励4日引いて繰越は16日。

No.3 回答者： hisa34 回答日時： 2007/09/14 03:18

有給奨励日数とは「計画的付与」日数のことですね？

それを前提にして回答すれば、意外に思うかも知れませんが「どちらも正しい」です。普通は「１」ですが、会社が決めれば「２」でもＯＫになります。
但し、「２」にする場合にはここで質問が出ないくらい明確に決めておかなければいけません。

なお、細かいことを言えば
＞うちの会社の有休は２年間有効です。
これは会社が決めるのではなく、法律（労働基準法）で決まっていることです。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました（*^_^*）
（2）でも良いのですか・・・・・就業規則には奨励日について明記されてないのす。
普通なら（有休を与えられる従業員なら）1の方が良いですね。

お礼日時：2007/09/14 09:22

No.2 回答者： PinkSea 回答日時： 2007/09/13 14:46

Ｈ１８年度分・・・残１０日　Ｈ19年度に繰越（Ｈ20.3.20まで有効）

Ｈ１９年度分・・・２０日
--------------------------------------------------------------
Ｈ19.3.21時点　合計　３０日


Ｈ19年有給奨励日数４日　+　使用有給日数　２日　＝　計６日

Ｈ１８年度分有休分から６日使用。
Ｈ１９年度分有休は未使用のため２０日まるままＨ２０年に繰越。


ということで、１番が正しいのだと思います。
有休奨励日数というのは実際に休むんですよね？？？
であればコレで間違いないと思います。

この回答へのお礼

そうですよね・・・・・何だか有休を取らなくても勝手に奨励されて繰越が減る事が疑問でした。回答ありがとうございました（*^_^*）

お礼日時：2007/09/13 14:59

No.1 回答者： satomi002 回答日時： 2007/09/13 14:19

普通は古いのから使用していくので１ですが、確実なことは会社に聞いてください。

この回答へのお礼

早速の回答ありがとうございました（*^_^*）
わたしは総務なんですが上司が（2）ということでそのように計算しましたが、期間内なのだから奨励日も繰越がある人はそちらから引くのが普通なのかと思っています。
でも会社の専務も（1）ではないかということです。

お礼日時：2007/09/13 14:28