現在、通販化粧品会社で働いている者です。
1年半勤めましたが、上司や会社への不信感などが募り
最近ストレスから体調を崩してしまったので、近く退職しようと思っています。
そこで、会社で行われている違法行為を訴えたいと思っているのですが
どこに相談すれば良いか分かりません。
主に訴えたい事は
<残業代、休日出勤の手当の請求>
入社時には残業はほとんどないので、残業代は出ません。という説明がありました。
実際は、毎日残業、深夜残業当たり前。徹夜もさせられました。
休日に出勤しても、代休もなければ給料すら出ません。全くのサービス出勤です。
今までの残業代を請求したいです。
<自社商品の管理体制について>
自然派化粧品を販売している会社ですが、ずさんな管理体制により商品の不具合が絶えません。
お客様から苦情がきても、どうにかして内部事情を隠そうとする上司は重要書類を書き換えたり、廃棄したりしています。
お客様の個人情報も社内のいたる所に出しっ放し。紛失してしまうケースもしばしばあります。
その他、ここには書けないひどい内情が多々あります。
あまりにもひどいので、会社を信じて買ってくれている方々にどうにかしてお知らせする方法はないのかと思っています。
どこに告発すれば公になりますか?

お分かりになる方、教えて下さい。

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A 回答 (3件)

内部告発するにあたり、


マスコミへの告発はまずは控えたほうが無難です。

それは、名誉毀損(民事)による賠償責任が生じるケースがあるからです。違法不法行為が事実であったにしても、企業側から告訴されると面倒になります。(マスコミは、情報をもたらした人がその後企業とどういう状況になっているかまでは報じませんが、民事訴訟問題になってりしているケースもあります)
また、公益通報者保護法は、公的機関では無くマスコミ等に告発した場合には保護されないケースもあるようです。

ですから、化粧品の管理体制や品質不備については、国民消費生活センターや公正取引委員会への通告が妥当かと思います。
証拠が1番重要ですから、しっかり物的証拠を押さえてください。

やはり、【バレなければ何をやってもいい】という消費者を欺く企業は駄目ですよ。

残業については、職場を管轄している労働基準監督署にタイムカードのコピーを持って相談すれば解決すると思いますよ。
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この回答へのお礼

ご返答ありがとうございます。
マスコミは面倒なことになりそうですね。
一番てっとり早いかなぁっと思っていたのですが。
地方の工場で製造しているので、中々物的証拠をつかむのが難しいです。
おっしゃる通り、バレなければ…という会社です。最低です。
なんとかギャフンと言わせてやりたいとは思っています。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/10/18 14:35

まず残業代等賃金の未払いは、労働組合です。


かなり未払い事件などを解決している組合がありますので、リンクを貼っておきます。
なお、商品管理の問題も併せて相談すると良いでしょう。

なお、公益通報保護制度により、内部告発者が不利益な扱いを受けないよう保護されます。
労働組合への通報も、これに当たりますので、安心して相談してください。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

参考URL:http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
教えていただきましたページを拝見しました。
メールでも相談できるようなので、してみます。
今は、いろんな証拠書類集めをはじめています。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/10/11 15:09

<残業代、休日出勤の手当の請求>



これは労働基準監督署しかありません。
タイムカードと給与明細を持参すれば、なお良いと思います。


<自社商品の管理体制について>

経済産業省が管轄だと思います。
または公正取引委員会
またはマスコミです。

但し、証拠がないと信用してくれません。

下記は日本テレビ報道特捜プロジェクトのサイトです。
http://www.ntv.co.jp/tokuso/main.html
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
入社してから今までのタイムカードのコピーと給料明細書はバッチリとってあります。
こちらを証拠として持参したいと思います。
テレビ報道は、良いと思いますが知名度の低い中小企業でも取り扱ってくれるのでしょうか?
内部事情は証拠探しをしてみようと思います。
ありがとうございました。

お礼日時:2007/10/11 15:06

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Q竹入元委員長の告発の意味がわかりません。

何故この時期に竹入元委員長を訴えるのか理解に苦しみます。検索してわかったことは、S新聞とか某会長の発言を読んでこれが本当に宗教団体のすることととても信じられません。なぜこの時期に告訴するんでしょうか?

Aベストアンサー

回答が付かないのでお答えします。

まず質問の意図がよくわかりません。
ここでこのような質問されるような方でしたらある程度検索してあるお考えをお持ちでしょう?それで満足いただけませんか? そのような質問は、別のサイトでの方がふさわしいかと思います。

このような質問は、ここで回答がつかないと思います。

Q社長(会社)に不信感を持ってしまった。

入社2ヶ月程度ですが、面接時と話が違う点がいくつも出てきました。

1:Web制作で雇われたはずなのに、Web制作の仕事が一切ないこと。私はWeb制作に少しもかかわれないのであれば、在職中の会社があったので、転職はしませんでした。

2:試用期間中の給与が月3万3千円以上も少ないことを言ってくれなかったこと。賞与の対象期間外になる、という説明のみでした。

3:年収で希望額を出し、面接時点で年収を12ヶ月に賞与の月数を足した月分で割ったもので決定してくれたにもかかわらず、試用期間後に月にもらえる金額は合っているが、基本給と営業手当を分けられてしまっているため、「基本給×○ヶ月」で出る賞与が、予定より年間17万円ほど減ってしまう。

4:試用期間中の安月給者に責任者をやらせ、手当も出さない。

このような不信感を社長に対して抱いてしまいました。
現在、転職活動を再開してはいますが、面接前にWeb制作の仕事ができるのか確認しているにもかかわらず、全く違う職種につけられたり、希望していない仕事で安月給で責任者をやらされていることが、非常に腹立たしく思い、次の仕事が決まらなくても辞めたいくらいストレスを感じています。社長と話し合い、思いをぶつけたいところですが、逆切れされて気まずくなりそうで避けています。
書面で契約を結んでいないのが悪いのかもしれませんが、納得できずにいます。
正社員になるのが久し振りなので感覚を忘れましたが、こんなものなのでしょうか。
どこの会社も同じ様であれば、転職してもまた同じことの繰り返しになりそうで・・・
また、これらのことは契約違反等にならないのでしょうか。

入社2ヶ月程度ですが、面接時と話が違う点がいくつも出てきました。

1:Web制作で雇われたはずなのに、Web制作の仕事が一切ないこと。私はWeb制作に少しもかかわれないのであれば、在職中の会社があったので、転職はしませんでした。

2:試用期間中の給与が月3万3千円以上も少ないことを言ってくれなかったこと。賞与の対象期間外になる、という説明のみでした。

3:年収で希望額を出し、面接時点で年収を12ヶ月に賞与の月数を足した月分で割ったもので決定してくれたにもかかわらず、試用期間後に月に...続きを読む

Aベストアンサー

働く目的はいろいろですが、お金がメインで考えたいのか、仕事の内容で考えたいのか明確にしたいところですね。安月給でもあなたにとってやりがいあるWeb業務でしたら良かったのですよね。

今回の場合は希望の業務が出来ない、賃金規定に不信感があるのでしたら都合を言ってお辞めになったほうが将来のためですね。
今度の会社では、書面で雇用契約書は必ずもらってくださいね。それに則って契約履行・不履行の判断がつきますから。

Q告訴・告発の不受理って?

警察に告訴や告発をしても受理してくれないとしばしば聞くのですが、どういう意味ですか?
告訴状や告発状が提出されても警察の判断で受理しないということが法律上認められているのでしょうか?

Aベストアンサー

こんにちは(あくまで論点として回答致します。個人攻撃の意図は本当にありません)

少しお話を整理させていただくと、「正当な告訴」は受理しなければならないという点については争いはないわけですよね。

ただ、「即日、受理する義務は無いのか」というのが争点ですね。

ちょっと待っててもらう理由として
・虚偽告訴だから
・国家賠償に発展するから
・民事紛争や告訴合戦になるから
というのが考えられます。

(1)虚偽告訴だった場合
告訴状の提出時に明らかに虚偽であることが(仮に)分かれば、その告訴状持参者を現行犯逮捕できてしまうと思います。ですから、虚偽告訴だと判明しているなら、受理する必要はないと思います。

しかし、虚偽であることが明らかである場合は非常に稀でしょう。


(2)国家賠償について
国家賠償訴訟で問題となっているのは、誤認逮捕についてです。告訴の受理について訴えられているわけではありません

たとえちょっと嘘っぽくても、受理しておくことに問題はありません(違法ではないです)。そして、しっかり捜査して、逮捕の必要性を吟味すればいいのです。

つまり、受理してから捜査すればいいのですから、告訴をちょと待ってってもらう理由にはなりません。

被害者の告訴が多少誇張されていることは、十分予想できることです。
それを信じて逮捕までしちゃうから、訴えられるのです。

また、告訴を不当に長く受け取らないと、逆に「不受理」が国賠ものです。

(3)民事紛争など
被害者による自力救済が禁じられている現代において、警察が単なる民事紛争の「おそれ」を理由に、告訴の受理を拒否するのはおかしいと思います。

ただ、告訴の意味を理解していない被害者が、感情的に告訴すると申し出た場合、その意味を説明し、説得するぐらいの裁量を認めてもいいかもしれません。(もちろん、それでも告訴するといった場合は受理すべきです)


以上から、本当に例外的な場合を除いては、告訴は即日受理すべきだと考えます。

こんにちは(あくまで論点として回答致します。個人攻撃の意図は本当にありません)

少しお話を整理させていただくと、「正当な告訴」は受理しなければならないという点については争いはないわけですよね。

ただ、「即日、受理する義務は無いのか」というのが争点ですね。

ちょっと待っててもらう理由として
・虚偽告訴だから
・国家賠償に発展するから
・民事紛争や告訴合戦になるから
というのが考えられます。

(1)虚偽告訴だった場合
告訴状の提出時に明らかに虚偽であることが(仮に)分...続きを読む

Q就業規則・社内規定について質問させて下さい。現在創設3年目の会社に勤め

就業規則・社内規定について質問させて下さい。現在創設3年目の会社に勤めています。従業員は社長・私(1年半勤続)・協力会社からの派遣事務員(半年勤続)の3名です。

現在就業規則及び社内規定など、今まで社内で定められていなかったことが定められつつあるようです。(社長に軽く聞かされただけで、詳細は分かりませんが)

ここ数ヶ月タイムカードが説明なく急に押印に変わったり、何かにつけて届を出すように変わったりと、社内の決まりが"出社したら前触れなく変わっていた"ことが度々ありました。

そんな対応ですので、出社したら突然に就業規則と社内規定だから守ってねと言われるんじゃないかと不安に思っています。

もうひとつ不安なのが、その規定なりを作る際に派遣事務員である方が社長と二人で話しを進めている現状です。(私に隠れて書類を作成している様子です)

実は事務員及び社長は私をよく思っていないようで、私が不利になるように現状を変えたがっているのです。これには確信がもてますし、ICレコーダーに録音した証拠もあります。

長くなりましたが、このような状況で作られた規定等を押し付けられたとして、これらは効果を持つのでしょうか?
またその規定に納得ができなくとも、従わなければならないなでしょうか。回避とはいかずとも交渉する手法などはないでしょうか。

ありえない状況かと思われるかもしれませんが、上記事柄を含め、会社が社長の私物化しており、十分ありえることなのです。

ご意見お待ちしています。

就業規則・社内規定について質問させて下さい。現在創設3年目の会社に勤めています。従業員は社長・私(1年半勤続)・協力会社からの派遣事務員(半年勤続)の3名です。

現在就業規則及び社内規定など、今まで社内で定められていなかったことが定められつつあるようです。(社長に軽く聞かされただけで、詳細は分かりませんが)

ここ数ヶ月タイムカードが説明なく急に押印に変わったり、何かにつけて届を出すように変わったりと、社内の決まりが"出社したら前触れなく変わっていた"ことが度々ありました。

そん...続きを読む

Aベストアンサー

 質問者さんと会社側に信頼関係が築けていないと思えます。
どちらが良いとか、どちらが悪いとかは分かりませんし、ここでは
判断付かないと思います。もし、不安ならば自ら一人で組合に
加入するか、組合を立ち上げて労働者の権利を守るほか無いと
思います。連合やその他のナショナルセンターに相談してみては
如何ですか。

※就業規則
 就業規則を作成・変更するときは、使用者は、労働者側
(過半数労働組合又は過半数代表者)の意見を聴いた上で、その意見
を記載した書面を添えて就業規則を労働基準監督署に届け出なければ
なりません。

※労働協約
 労働協約とは、労働組合と使用者が、労働条件等労使関係に関する
事項について合意したことを文書に作成して、その双方が署名又は
記名押印したものをいいます(労働組合法第14条)。

※効力の優先順位は優位のものから順に、(1)労働基準法、(2)労働
協約、(3)就業規則、(4)労働契約という順になります。

Q告発状を提出する際の告発人について

以前、悪質な駐禁についてご質問させて頂きました。
多くのご回答を頂き、警察ではダメと判断し、地方検察庁に告発をしようと思っています。
告発は告発状として書面方式で、直接、地方検察庁に提出するつもりなのですが、下記のことをお教え頂き、ご質問させて頂きます。
お手数と思いますが、宜しくお願い致します。

(1)告発状の告発人の欄を空白ではダメでしょうか?
(2)告発状の告発人の欄を偽名または匿名ではダメでしょうか?
(3)告発状の告発人の欄に告発人本人の名前を書き、告発した場合、地方検察庁(警察も含む)は被告発人に対し(求めた場合も含め)、告発人の名前等を教えないでくれるのでしょうか?

今回の告発は近隣の為、告発人の名前等が被告発人にわかると困るんです。
宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

(1)だめでしょうね? 告発者が空欄であれば受理できないのでは?
それに、空欄で告発状を郵送されたりする悪戯の助長にもなりかねませんからね。
(2)偽名は不可でしょうね。
(3)URLをご参考にどうぞ。 告発人の名前などは教えないようです。

いずれにしても、検察庁へ告発状を郵送するか、口頭で告発に赴き、調書作成手続きを求められたらいかがでしょうか?

告発は受理するかどうかは、捜査機関の判断に委ねられていますので、告発内容によって受理されない事もあります。

参考URL:http://d.hatena.ne.jp/yjochi/20070524

Q内部告発・・・

私は接客・技術職についております。

職場の人はわりといい人が多く
会社も全国的に展開していっている大きな会社です。

ただ他店舗の人といざこざがあり
許せなくて制裁を加えたいのです。
できればそこの店長とその下の部下に対して。

今は感情的になっていてどうすればいいのか
判断を誤ってしまうのではないかと思い質問させていただきました。


内容としては
・仕事歴は長いらしい(7~8年)が無免許
 (普通にありえません)
・その無免許を容認して技術させている店長の責任
 (会社が知っているか不明だが調べれば容易にわかるはず)
・禁止されているはずの副職。
 (現在もしているかは不明だが最近までしていたのは事実)

もうひとつありますがここでは控えますが会社にばれたらまずい事。

内部告発したい気持ちは在ります。まだやり方などは詳しく知りませんが。

内部告発までいかなくても
会社にばれたらまずいことだけをこっそり、上司にいうべきでしょうか。
(言っても何も変わらないかもしれませんが)

ただ上から3つめと4つめの事実は私しか知らない事実で
言うのであれば会社か上司ですが
言うと私がいったとバレてしまう可能性が大きいです。

このような会社は沢山あるとは思いますが
今は制裁を加えたい気持ちで一杯です。

それとも感情的に成らず
今後の自分の立場を考え我慢してみて見ぬふりをした方がいいのでしょうか。
今の会社はやめてもいいとは思っていますが
今後の就職活動などに影響するのでしょうか。

乱文ですが宜しくお願いします。

私は接客・技術職についております。

職場の人はわりといい人が多く
会社も全国的に展開していっている大きな会社です。

ただ他店舗の人といざこざがあり
許せなくて制裁を加えたいのです。
できればそこの店長とその下の部下に対して。

今は感情的になっていてどうすればいいのか
判断を誤ってしまうのではないかと思い質問させていただきました。


内容としては
・仕事歴は長いらしい(7~8年)が無免許
 (普通にありえません)
・その無免許を容認して技術させている店長の責任
 (会社が知っているか不...続きを読む

Aベストアンサー

複数のそれなりの立場の人に匿名でフリーのメアドから告発する、もしくは手紙を出す。
監督する役所があるなら、そこへ匿名で告発するのもあり。
何の免許なのかが分かるとその重大さも測れる気がしますので補足があった方がいいかも知れないですネ!

Q内部告発と武士道精神

昨今、企業における内部告発が問題視されています。
武士道精神という観点からすると内部告発とは如何なものだと思いますか?

私の考える武士道精神とは【武士道とは死ぬことと見つけたり】
山本常朝の『葉隠』であります。
主君に対して絶対の忠誠を誓う、絶対の奉公の道をとく。この観点から見ると内部告発など武士道精神に反すると思えてしまいます。
一方、新渡戸稲造は、「武士道」を通して天に恥じない生き方をするべく精神性を磨くことを伝えようとしました。

こちらの観点から見ると内部告発は(天に恥じない)という意味において武士道精神に則したようにも考えられます。

私は葉隠派ですので、反すると思うわけですが。

企業の自浄作用が働くといった利点もあるわけですけれど。

回答宜しくお願い致します。

Aベストアンサー

私が誤解していると感じたところは、
「主君に対して絶対の忠誠を誓う、絶対の奉公の道をとく。この観点から見ると内部告発など武士道精神に反すると思えてしまいます。」
というところです。
これは宗教の忠誠や信心であって、葉隠れとは違うと思います。 
山本常朝は殉死を断られて出家した人ですから、絶対という考えは無かったと思います。
彼が言いたかったことは、命を惜しまず名を惜しめ。生に果てはあれど、名に果ては無し。
不惜身命で精進せよということだと思います。
例えば、三島由紀夫は葉隠れを実践した人です。
彼は国家に忠誠を果たすのではなく、テロリストとして最後を遂げました。
捕まって恥をかくことなく、切腹して見せました。こういった覚悟が葉隠れの真髄だと思います。

内部告発に関しては、 一命を賭して不正を正すのが葉隠れ流だと思います。
見てみぬ振りは名をおとしめます。共犯はもっての外。
覚悟の無い匿名も、みっともない保身です。

Q内部告発をすべきか・・・

http://okwave.jp/qa2748341.html にて質問しています。

みなさんから「早期に告発すべき」とのご意見をいただきました。
しかし、やはり猛烈に迷っているのです。

実際に告発したことのある方はいますか?
知り合いの方、同僚、また告発のあった会社におられた方はいませんか?

ちなみに、最近問題になっているような不二家やパロマのように、
ニュースになって大騒ぎになるとか、一般消費者に大迷惑がかかるというような不正ではありません。
私が告発することにより、会社内へのコンプライアンスの再徹底と当事者とその上司が処罰を受けるというようなことでしょう。
ただし、社外から告発されれば話は別です。ニュースになることはないにしろ、業界内では大注目であり、何もしていない他支店の人間までが損するのは明らかです。
前質問にて、社内のコンプライアンス委員会に相談してみてはというご意見をいただきました。
それも少し考えていたのですが、同業者の友人にその話をしたところ、
「コンプライアンス室と現場は筒抜け」というようなことを言うのです。
以前友人が上司からパワハラ・セクハラを受けて真剣に悩んでいた時に「○○さん、コンプライアンス室に相談しても無駄だよ。あそこの室長は僕の元部下で筒抜けだからね」と言われたそうです。
この発言自体はパワハラですが、それはさておき、
これは他社の話ですがそれでも業界内で同規模の企業であり、
私の会社ではそんなことはないと言い切れる自信はまったくありません。

自分のクビをかけて、将来をかけてまで告発する勇気はありません。
「あの子が告発したんだよ」と周りから白い目で見られてまで告発する勇気もありません。
でも、現状には我慢できないのです。
もしかして、もう少し時間が経てばこのカッカした気持ちも落ち着くのでしょうか。

http://okwave.jp/qa2748341.html にて質問しています。

みなさんから「早期に告発すべき」とのご意見をいただきました。
しかし、やはり猛烈に迷っているのです。

実際に告発したことのある方はいますか?
知り合いの方、同僚、また告発のあった会社におられた方はいませんか?

ちなみに、最近問題になっているような不二家やパロマのように、
ニュースになって大騒ぎになるとか、一般消費者に大迷惑がかかるというような不正ではありません。
私が告発することにより、会社内へのコンプライアンス...続きを読む

Aベストアンサー

告発するならバレてもいい覚悟がないと・・・。
そうじゃないならやめておいた方が良いんじゃないでしょうか。

上司が特定の人に成績をつけてあげるようなことは、どこの職場でもあるんじゃないでしょうか。ただ、それが不正に関連しているから告発しようと思われたんだと思いますが。
それも社会。理不尽ではありますが。

現状に我慢できないなら、会社を辞めるか、異動届をだすか、それともその他の方法を考えるか・・・。告発ばかりが道ではないと思いますよ。

あ、ひとつ。
告発者が女性じゃないことをアピールできれば、対象からはずれるんですよね? なら、字がきれいじゃない社外の男性に代筆を頼んだらどうですか?
それでFAXすれば? FAXには時間も印字されると思うので、あなたが絶対FAXできない時間に誰かに送信してもらうとか。

ただし、ぼろは出さないように。自分は絶対違うとだけ言い張ってください。文章も簡潔に。「○○と××が~な不正をしています」とだけ。

Q小沢一郎幹事長の土地購入をめぐる事件を告発した人は誰ですか?また、なぜ

小沢一郎幹事長の土地購入をめぐる事件を告発した人は誰ですか?また、なぜ、告発者が誰か報道されないのですか? 告発者が不明な怪しげな告発によって、国民の民意が形成されたら、本事件と比較にならない程の実害が出ると思います。もし、反小沢氏の勢力が告発者だったら、それこそ、本事件以上の大事件だと思います。ですから、告発者の保護の言う名目のもとで、告発者を伏せることなく、国民の最重要な知る権利を優先して告発者を明確にすべきたと思います。告発者の保護ということであれば、本事件より殺傷事件の方が怖いのに被害者は、はっきりしていますよね。ですから、告発者をどうしても知りたいです。

Aベストアンサー

・団体の名称は「真実を求める会」
 この団体は、行政書士や元新聞記者らからなり、この団体が実際に活動をしているかどうかは不明
 ・・この団体名は朝日新聞がソース・・現在はそのページは削除されています
 (代表、事務所の所在地等不明)ネット上で検索しても不明です
 元新聞記者は元国民新聞勤務の○○と言われています・・確認が出来ないので名前は不記載

Q内部告発をしたい!

今私が働いている会社は全国規模なのですが
末端の支店でいくつかの不正が行われています。

労務に関することから金銭的な事案まで
本社からは見えない所で私欲のための不正が
行われており、我慢が出来ない状況です。

ただ、私自身今の仕事が非常に好きで
辞めることは全く考えておりませんが
自分の行動で少しでも会社が改善されるのであれば
と考えております。

絶対に自分の仕業だと分からないような告発の
方法はありませんでしょうか?

本社宛てに匿名でメールくらいしか思いつかず
色々検索されて結局バレてしまうような気がします。

宜しくお願いします。

Aベストアンサー

ワープロは、プライバシー情報が自動的に入りますのでご注意を。どのPCのどのアカウントで打ったのかまでわかることがあります。

送る場合は、プレーンテキストであることを確認しましょう。

メールは念のため社外から、フリーメールアカウントで送りましょう。フリーメール登録の際に、別の会社のフリーメールを使えばさらに追跡しにくくなります。(もっとも情報を出さない会社のセキュリティになる)

基本的には、目の届かないところでの不正は会社が事なかれ主義だから起こることなので、複数の人に届けたほうがいいでしょう。特に監査役はその役目を本来負ってますので、CCで送れば無視できなくなると思います。

できれば、メールを信じ、動き始めているというサインを決めておくといいと思います。そのサインが見られなければ外に告発するしかなくなるという警告です。具体的な調査が見える形で行われ、処罰が行われ、再発防止策が取られるというあたりがいいでしょうね。

ただし、不正というのが外に対しての影響がなく、会社にたいした損害をもたらさない場合は、潤滑油として大目に見られているのかもしれません (タクシーチケットや交際費などのように)。あなたの判断が必ずしも正しいとは限りませんのでご注意を。

なんでもかんでも規則どうりにやることがベストではありません。出来ればその辺の判断が出来る人と話し合ってみるべきです。でないと、会社が「杓子定規なうるさい会社」とみなされてやる気を削ぐことになるかもしれませんので。

ワープロは、プライバシー情報が自動的に入りますのでご注意を。どのPCのどのアカウントで打ったのかまでわかることがあります。

送る場合は、プレーンテキストであることを確認しましょう。

メールは念のため社外から、フリーメールアカウントで送りましょう。フリーメール登録の際に、別の会社のフリーメールを使えばさらに追跡しにくくなります。(もっとも情報を出さない会社のセキュリティになる)

基本的には、目の届かないところでの不正は会社が事なかれ主義だから起こることなので、複数の人に届...続きを読む


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