No.2ベストアンサー
- 回答日時:
採用しようと思っている部署に近い職業を経験していれば「即戦力」となりますからそういうことの判断のためでしょう。
(経験がないからといって不利にはならないでしょうけれど)また、卒業から今までに空白があった場合、その間にアルバイトをしていたのか無為に日々を過ごしてきたのか、ということもひとつの判断材料になることでしょう。
あるいはアルバイトの内容・種類・期間でもその人の人となりが見えてくることもあります。
「正社員」の職歴が一定期間あれば「前歴」として給料に加算されることはありますが、アルバイトではそのようなことはありません。
あくまで人物判断のための材料です。
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