かなり感情的になっている私にご意見下さい：正社員と契約社員の違い

回りくどい説明になりますが、宜しくお願いします。
私の会社の社長はとてもワンマンで、少し気に障ることがあると社員にやる気を表明するような作文を書かせます。
今週もそれで「3年後、5年後の会社の目標に沿って、個人の3、5年後の目標を書くように」と言われました。
社長はかなりお怒りの様子で、この作文を書くか、書かないなら辞めろという剣幕だそうです。
私は現在1年更新の契約社員として働いているのですが、部のトップは正社員が書けばいいといいますが、私の直属の上司は私にも書くように言います。

1年更新の契約社員でファイリングなどのサポートをしている立場で3、5年後の目標と言われても毎日のことを1つずつこなすことしか考えられませんし（そういう作文ではいけないようです）、その直属の上司が嫌で嫌で、かなり精神的に来ているのが現状です。
（既に1人上司と合わずにウツになって異動しています）

これまでのストレス、不満に重なり、今回の作文騒ぎで「書かないといけないなら辞めます」と叫びだしたい心境です。

感情的になっていて文章が上手くまとまらなくて申し訳ありませんが、正社員と契約社員は同じことをしないといけないのでしょうか。
「1年更新の契約社員なので、3、5年後の目標まで書けません」などと思うのは私が甘いのでしょうか。

皆さんのご意見をお聞かせ下さい。
宜しくお願いします。

No.2 回答者： dexi 回答日時： 2007/10/24 15:58

部のトップに直接、聞いてください。

書かなくても良いものを書くのであれば、
時間の無駄です。
上司とトップの指示が違うと現場が混乱します。
一本化をお願いします。みたいな感じで良いと思います。
一般論を聞くのは構いませんが、つまるところは
その職場ではどうか？というのが問題なわけですからね。

ちなみに個人的な意見で言えば、部のトップが
いらないといっているならいらないと思います。

No.1 回答者： char16 回答日時： 2007/10/24 15:53

私の感想から申し上げれば、正社員と同列に扱われるのは如何なものかと思います。

元々の契約形態が違うのですから。

１年毎の契約更新とのことですが、契約更新回数に限度はないのでしょうか？
いつ契約期間満了を理由に再更新されない状況になるのかもわからないというのでは、仰るように３年や５年先の目標なんて置けませんよね。

ただ、今回はひとつ我慢してこれを書いて提出しておけば、突然の契約更新を拒否された場合の武器になると思います。
（受理された証拠が必要かと思いますが。）
会社が指示して複数年先の目標を書かせているのですから、当然将来に亘って雇用を続けるという意思表示になります。

お気持ちとしては「おかしい」と思われるのはもっともだと思いますが、冷静になってこれを逆手にとってみるのは如何でしょうか？

もっとも、これまで複数年契約更新を繰り返してきているのであれば、突如、「契約更新はしません」なんていうことは言えませんが・・・。（判例があります。）