痔になりやすい生活習慣とは?

1ヶ月半前に派遣で就職?をしました。まだ保険証がもらえず、本当に困っています。
入社して2週間を過ぎたころから催促しているのですが、派遣元の担当者に聞くと工場(派遣先)の担当者に言って下さいと言われ、工場の方に聞くと確認しますと言ったきり何の返事もないので、また派遣元に問い合わせると同じ事を言われ・・・
この繰り返しで一向に渡してくれません。
子供がまだ小さくアトピーであることも話して、早く下さいと訴えたのですが返答ナシ。
そして今日、腰を痛めて早退しました。工場の担当者からお昼ごろ「大丈夫か?」と連絡があったので「病院へ行きたい、保険証はどうなってますか」と聞くと確認して連絡すると言ったきりまだ電話がありません。一体どうすれば保険証をもらえるのでしょう。
社会保険事務所など、どこかに訴える(言いつけて)注意してもらったり出来ますか?
腹に据えかねています。

A 回答 (3件)

派遣スタッフの雇用契約は、派遣元の事業所と結びます。

よって、質問者様は、派遣元での社会保険加入となります。
まず、派遣元の会社が社会保険適用事業所であるかどうか、また、質問者様の雇用契約内容が社会保険加入の義務があるかどうか、労働時間等をご確認の上、派遣元の人事或いは社会保険担当者にご確認下さい。
社会保険加入の資格があるのにもかかわらず、加入させてもらえない場合、派遣元の会社を管轄している社会保険事務所にご確認下さい。
余談ですが、私も小さい子供を持ちながら、社労士事務所で働いてます。子供が小さいと、何かと保険証がないと、不安ですよね。早く保険証がもらえるといいですね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。専門の方なのですね。
加入の義務もこちらの加入資格もいずれもありましたので、早く確認してくれ、社会保険事務所に直接尋ねますよと強く訴えると書類不備で戻って来ていると返答がありました。脱力・・・
これも本当なのかわりませんが、腰痛は派遣元が全額負担することで病院で治療が受けられることになりました。

お礼日時:2007/11/09 08:38

派遣元会社が加入する保険者に確認又は相談します。


政管健保なら社会保険事務所。
組合健保ならその組合(はけん健保など)

案外、派遣元本社に苦情を申し立てると早いかも知れませんね。
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
早く確認してくれ、社会保険事務所に直接尋ねますよと強く訴えると書類不備で戻って来ていると返答がありました。脱力・・・
これも本当なのかわりませんが、腰痛は派遣元が全額負担することで病院で治療が受けられることになりました。

お礼日時:2007/11/09 08:31

派遣ということは雇用主は派遣元になります。


派遣先には何も関係ないことです。派遣元は個人事業なんですかね。もちろん加入要件は満たしている上での話だと思いますので、このままだと社会保険事務所へ加入手続きをしてもらえないことを伝えるしかないですね。

この回答への補足

工場の担当者は派遣元の正社員で何十人もいる派遣社員のリーダーみたいな方です。派遣元は全国規模の大きな会社です。
入社するとき、保険の加入に必要な書類を早急に提出するよういわれ、妻の所得証明まで提出させられたのですが・・・
やはり加入手続きそのものをしていないのでしょうか。

補足日時:2007/11/07 23:12
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この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
社会保険事務所で大丈夫なんですね。問い合わせてみます。

お礼日時:2007/11/07 23:35

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Q健康保険証をなかなか発行してくれない

2月に転職を致しました。前の会社を退職したすぐ翌日から、新しい会社で働いています。
新しい会社では年金手帳や雇用保険証等を持ってこいと言われませんでした。それで自分から「保険の手続きはどうなっているのか」と聞きに行ったところ、「持ってくれば手続きしますよ」との返事。
普通これは義務じゃないのだろうか(従業員数は30~40名程度の会社です)、なんだかおかしいなと思いながらも書類をそろえて提出しました。
それが2月の中旬。3月上旬の現在、まだ手続きをして貰っていません。年金手帳も預けたままです。

病院へ行きたいので健康保険だけでも急いでほしいと何度かせっついているのですが、「来週中には…」と言われ続けて今日に至ります。仕方がないので病院にはその旨を相談し、今月中に持ってきてくれればいいですよと言っていただき3割負担で受診できましたが、どうにも納得行きません。それに、今月中にも間に合わなかったらどうなるのか…。

他の従業員に聞いてみたら、自分の時も自分から言うまでしてくれなかった、また保険証が貰えるまでやはり大分時間がかかった、とのことでした。
こういった手続きは、従業員の雇用開始日から何日以内にしないとならない等の法的な規則はないのでしょうか。また、こちらから言い出すまで手続きをせず黙っている等のやや悪質な空気も感じるので、相談できる公的な機関があれば相談してみたいと思うのですが、どこへ行ったらいいのでしょう。
ご存じの方がいらっしゃいましたらどうぞご教授下さい。

2月に転職を致しました。前の会社を退職したすぐ翌日から、新しい会社で働いています。
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Aベストアンサー

大変そうですね。

貴方様がおっしゃるとうり事業主は被保険者(貴方様)が入社して5日以内に健康保険法では取得届を提出しなくてはなりません。
年金手帳を提出したということなので、厚生年金の手続きと健康保険の手続きは一枚の紙で行うので手続きはやろうと思えばすぐ出来ると思います。自治体によって違いますが、東京都の場合ですと一部を除き即日発行してくれるものでした。
貴方様の新しい会社の従業員数を見る限り当然に保険関係が成立する強制適用事業所であると判断しました。そうすると、単なる事業主の怠慢であると思います。もしくは、中には悪質な方もおられまして、故意に社会保険事務所へ資格取得届を提出しないで、会社の分の健康保険料または厚生年金保険料(以下この場の便宜上、社会保険料といいます)を支払いたくないと思っていらっしゃるのかなともうかがえます。
貴方様のおっしゃるとおり罰則規定もちゃんとあります。健康保険法の中では一番重い6月以下の懲役又は50万円以下の罰金とされています。これは被保険者(貴方様)にもろにダメージがくる故ですね。
病院で3割負担で診療してもらえたのでよかったものの、お金がなくて診察に行くことができなくて、最悪、病状が悪化でもしたら大変なことになるということの重大さを貴方様の事業主は分かってらっしゃらないのですね。
そうゆう会社は、良い人財は離れていき結局、社長さん自身にしっぺ返しが来ると私は思ってます。社会保険料が払えなくて倒産した会社を私は何社かみております。
話が反れてすみません。
相談できる機関は、自分の会社の管轄する社会保険事務所へ電話で問い合わせるのが一番だと思います。
会社名と住所、分かれば他の従業員に保険証を見せて頂いて番号や記号を伝えればスムーズだと思います。それと貴方様の会社が健康保険組合に入っている場合は社会保険事務所の前に健康保険組合に問い合わせるのが先決です。
余談ですが、社会保険料は当月分から発生しますので貴方様ですと2月分の保険料から徴収されます。そして、今後退社をする月は引かれませんので、もし給与明細で控除されることがあったら、すぐにゆったほうが賢いとおもいます。届出を怠っている会社に多いのでどうぞお気をつけてくださいませ。

大変そうですね。

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Q社会保険の健康保険証が未だに届きません…

お世話になります。

10/1付けで現在勤めている会社に転職いたしました。
社会保険に加入出来るということで、入社日に社労士の方に保険の手続をしていただいたのですが、今日になっても健康保険証(社会保険・政府管掌)が届かなくて困っています。

社労士の方の話によりますと、健康保険は郵送で手続したそうなのですが、例の年金問題で人手不足で保険証の手続の対応が遅れているとのことでした。

転職前から定期的にかかっている病院があるため、治療が受けられなくて困っています。最悪の場合は自費で支払っておいて、保険証が届いてから清算して貰えばいいのでしょうが、かかっている病院が複数ありまして(内科・眼科・整骨院等、個人のクリニックにかかっています)その度に実費で支払うのも私にとっても病院側にとっても手間になります。

そこで、皆様にお伺いしたいのですが、

1)皆様の周囲で、私のように健康保険が届かないといったようなことが起こっているのを聞いたことがありますか?

2)私はこれまで窓口での手続しか経験が無かったのですが、その際は健康保険証が即日交付されていました。郵送手続だとこれ位時間がかかっても仕方ないのでしょうか?

3)こういったことのクレームは社会保険事務所に申し立てればよろしいのでしょうか?(他に適切な機関があるのでしょうか?)

些細な情報でも構いませんので、アドバイスをよろしくお願いいたします。

お世話になります。

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Aベストアンサー

都内で社労士事務所に勤務しています。
今、政府管掌、いわゆる社会保険事務所での取得の際、保険証の即日発行がなくなりました。窓口預かりとなり、後日、保険証と取得届の確認通知書が郵送されますが、これに時間が1週間~3週間ほど見てくださいと、社会保険事務所から言われています。ですので、郵送でのやり取りも同様の時間がかかると思われます。
どうしても、病院にかかる場合、会社から、資格取得証明書を発行していただいたらどうでしょうか?定期的にかかっているクリニックでしたら、社会保険が切り替わったことを告げて、資格取得証明書で保険証の代わりをしてもらい、後日新保険証を提示する旨を伝えたらいかがでしょうか。

Q社会保険の加入手続きが派遣会社のせいで遅れた場合

派遣社員として10月半ばから勤務し始めたのですが、加入要件を満たしているのにもかかわらず、社会保険の加入手続き書がなかなか派遣会社より送られてこなかったため、先日問い合わせをしました。派遣会社によると、加入申請書を送るのを忘れていましたということと、契約初日(派遣社員として働き始めた日)から、加入が可能ですという回答がきました。「加入は契約初日(勤務開始日)からになる」ということですが、社会保険料はそのまま給与から引かれてしまうのでしょうか?保険証も手元に届くのが最速でも来月の半ばだそうで、何だか理不尽な感じがします。電話で再度確認しましたところ、例えば病院に行った場合保険証がなくても、手続き中ということを申告+仮発行される?番号を伝えれば問題ありませんということでした。また、まだ加入していませんが、契約初日からの加入ということは保険料は今月分から引かれてしまうのでしょうか?全くわからないので、どなたかご回答をお願いいたします。

Aベストアンサー

 こんにちは。

○健康保険の加入

・健康保険については、勤務先などで健康保険に加入できない方は自動的に国民健康保険の加入者になり、勤務先の保険に加入できるととなっときに、国民健康保険の加入資格を無くすことになっています。

 つまり、貴方の加入の意思の有無にかかわらず、他の健康保険を止められた日に国民健康保険の加入資格を得ることになり、他の健康保険に加入された翌日に国民健康保険の加入資格がなくなります。(国民健康保険法第7条および第8条)
 勿論、事務的には、国民健康保険への加入届や脱退届は必要です。

○保険料

・保険料については、社会保険は加入された月の翌月の給与から天引きが始まります。

 以上を前提に、以下ご質問へのお答えですが、

>「加入は契約初日(勤務開始日)からになる」ということですが、社会保険料はそのまま給与から引かれてしまうのでしょうか?

・遡って加入されるということは、そういうことになります。
 ただ、遡って加入されないと、無保険の期間が生じますから、その場合は国民健康保険法に基づき、国民健康保険に遡って加入することになります。
 どちらかを選択することになりますが、勤務先の保険に加入されるほうが手続きが簡単であるのは言うまでもないです。今更、わざわざ国民健康保険に入る意味はないと思います。

>保険証も手元に届くのが最速でも来月の半ばだそうで、何だか理不尽な感じがします。

・もし、遡って加入させてくれなければ国民健康保険に加入することになりますから、相手のミスではありますが、それよりは良心的な対応だとは思います。
 まー、相手のミスなので、理不尽とは言えますが…

>電話で再度確認しましたところ、例えば病院に行った場合保険証がなくても、手続き中ということを申告+仮発行される?番号を伝えれば問題ありませんということでした。

・通常に保険に加入されても、すぐには保険証が発行されませんから、加入してすぐに医療機関にかかると同じことが起こりえます。

>まだ加入していませんが、契約初日からの加入ということは保険料は今月分から引かれてしまうのでしょうか?

・当初から加入されていても、今加入されても、実際に保険料が引かれるのは来月の給与からです。また、保険料は月単位で、加入時期により日割りをするわけではありませんので、月のいつに加入されても保険料は一緒です。また、11月に2か月分引かれるわけではありません。11月分は12月の給与から天引きされます。
 勿論、何月分から保険料がいるのかということでしたら、10月分からということにはなります。

・ただ、今となっては、遡って加入されないと国民健康保険料の支払い義務も生じますから、遡って加入しないのは良い選択ではないです。

○まとめ

 理不尽な選択ではありますが、

・遡って勤務先の保険に加入して、保険料を支払う。
・例えば、11月から勤務先の保険に加入して、10月は国民健康保険に加入して保険料を支払う。

のいずれかから選択することになります。

-----------------------------------------------------------
[国民健康保険法]
(被保険者)
第5条 市町村又は特別区(以下単に「市町村」という。)の区域内に住所を有する者は、当該市町村が行う国民健康保険の被保険者とする。

(適用除外)
第6条 前条の規定にかかわらず、次の各号のいずれかに該当する者は、市町村が行う国民健康保険の被保険者としない。
1.健康保険法(大正11年法律第70号)の規定による被保険者。ただし、同法第3条第2項の規定による日雇特例被保険者を除く。
2.船員保険法(昭和14年法律第73号)の規定による被保険者。
3.国家公務員共済組合法(昭和33年法律第128号)又は地方公務員等共済組合法(昭和37年法律第152号)に基づく共済組合の組合員
3の2.私立学校教職員共済法(昭和28年法律第245号)の規定による私立学校教職員共済制度の加入者
4.健康保険法、船員保険法、国家公務員共済組合法(他の法律において準用する場合を含む。)又は地方公務員等共済組合法の規定による被扶養者。ただし、健康保険法第3条第2項の規定による日雇特例被保険者の同法の規定による被扶養者を除く。
5.健康保険法第126条の規定により日雇特例被保険者手帳の交付を受け、その手帳に健康保険印紙をはり付けるべき余白がなくなるに至るまでの間にある者及び同法の規定によるその者の被扶養者。ただし、同法第3条第2項ただし書の規定による承認を受けて同法第項の規定による日雇特例被保険者とならない期間内にある者及び同法第126条第3項の規定により当該日雇特例被保険者手帳を返納した者並びに同法の規定によるその者の被扶養者を除く。
6.生活保護法(昭和25年法律第144号)による保護を受けている世帯(その保護を停止されている世帯を除く。)に属する者
7.国民健康保険組合の被保険者
8.その他特別の理由がある者で厚生労働省令で定めるもの

(資格取得の時期)
第7条 市町村が行う国民健康保険の被保険者は、当該市町村の区域内に住所を有するに至つた日又は前条各号のいずれにも該当しなくなつた日から、その資格を取得する。

(資格喪失の時期)
第8条 市町村が行う国民健康保険の被保険者は、当該市町村の区域内に住所を有しなくなつた日の翌日又は第6条各号(第6号及び第7号を除く。)のいずれかに該当するに至つた日の翌日から、その資格を喪失する。ただし、当該市町村の区域内に住所を有しなくなつた日に他の市町村の区域内に住所を有するに至つたときは、その日から、その資格を喪失する。
2 市町村が行う国民健康保険の被保険者は、第6条第6号又は第7号に該当するに至つた日から、その資格を喪失する。

http://www.houko.com/00/01/S33/192.HTM#s1

参考URL:http://www.houko.com/00/01/S33/192.HTM#s1

 こんにちは。

○健康保険の加入

・健康保険については、勤務先などで健康保険に加入できない方は自動的に国民健康保険の加入者になり、勤務先の保険に加入できるととなっときに、国民健康保険の加入資格を無くすことになっています。

 つまり、貴方の加入の意思の有無にかかわらず、他の健康保険を止められた日に国民健康保険の加入資格を得ることになり、他の健康保険に加入された翌日に国民健康保険の加入資格がなくなります。(国民健康保険法第7条および第8条)
 勿論、事務的には、国民健康保険へ...続きを読む

Q扶養へ切り替え中の健康保険について

1年以上派遣社員として働き、派遣会社の健康保険に加入していたのですが、
11月末で契約終了する為、12月から扶養として夫の会社の健康保険に入る予定です。
この場合、派遣会社の健康保険からは11月末で外れてしまうので、
12/1から、夫の会社の健康保険への加入手続きが完了するまでの間、
無保険になってしまうのでしょうか?
12月からも派遣会社の健康保険の任意継続をする、又は1ヶ月位国民健康保険に加入すれば
良いのかも知れませんが、どちらにしても、手続き期間は発生してしまいますよね?
もしかして他に方法は無いものかと思い、質問させて頂きました。
よろしくお願い致します。

Aベストアンサー

>12/1から、夫の会社の健康保険への加入手続きが完了するまでの間、
無保険になってしまうのでしょうか?

そうですね12月1日に資格を喪失して、その後扶養を夫の健保に申請して健保が認定するまでタイムラグがあるので、その期間が空白の無保険期間になるかもしれませんね。
健保は出生などの一部の事由を除いては、それが発生した時点に遡って扶養を認定することは殆どありませんから(ごく一部の健保では遡ることもあるようですのでダメ元で聞いてみてもよいですが)。

>12月からも派遣会社の健康保険の任意継続をする、又は1ヶ月位国民健康保険に加入すれば
良いのかも知れませんが、どちらにしても、手続き期間は発生してしまいますよね?

単に加入だけなら国民健康保険は12月14日までに手続きをすれば、任意継続は12月20日までに手続きをすれば、それぞれ12月1日まで遡って加入できます。
ただそれでは無職で無収入となって扶養になれるとしたら、無駄なことですし問題は解決しないですよね。

>もしかして他に方法は無いものかと思い、質問させて頂きました。

まず12月になったらすぐに国民健康保険の手続きをしてください。
その際に必要なものについては、あらかじめ役所に電話をして聞いておいてください。
恐らく会社の退職証明か健保の資格喪失証明が必要なはずです。
ですから役所にそれを確かめたら、退職するときにもらえるように会社に請求してください。
もし時間がかかりそうならのんびりと会社任せにして待っているのではなく、会社や健保に出向いて受け取ってください。
もちろん健保の資格喪失証明の場合は、会社が資格喪失の届けを出していなければ健保も発行できませんので、会社に早く資格喪失の届けを出すように尻を叩くことも忘れずに。
とにかくそのぐらいアクティブに動かないと事は進みませんよ、質問者の方自身のことですから他人任せはダメです。
一方で夫の会社に健康保険の扶養と国民年金の第3号被保険者の届けを出します。
そして保険証が来たらすぐに役所に行って、その夫の会社からもらった保険証の資格取得日を国民健康保険の資格喪失日として資格喪失の手続きをします。
これで

11月30日までは現職の健康保険
12月1日から夫の健康保険で扶養と認定される前日までは国民健康保険
夫の健康保険で扶養と認定された日以降は夫の健康保険の扶養

というように空白期間が無く繋がるはずです。
なお国民健康保険の場合は12月1日資格取得で12月中に資格喪失になれば、同月得喪の扱いになります。
同月得喪の場合は国民健康保険では多くの場合(自治体によっては例外がありますが)、保険料は発生しないはずです、加入手続きの時に必要なものを確認する際にこのことも併せて確認するとよいでしょう。

>12/1から、夫の会社の健康保険への加入手続きが完了するまでの間、
無保険になってしまうのでしょうか?

そうですね12月1日に資格を喪失して、その後扶養を夫の健保に申請して健保が認定するまでタイムラグがあるので、その期間が空白の無保険期間になるかもしれませんね。
健保は出生などの一部の事由を除いては、それが発生した時点に遡って扶養を認定することは殆どありませんから(ごく一部の健保では遡ることもあるようですのでダメ元で聞いてみてもよいですが)。

>12月からも派遣会社の健康...続きを読む

Q社会保険資格喪失証明がもらえない

6月までパートで働いていましたが、月末に退職(契約期間満了)しました。
本社は遠方にあって、私が働いていたのはそこの支店です。
社会保険・雇用保険・厚生年金に加入していました。
総務的なことは全部本社がやっていて、支店では簡単な事務をする人が一人いるだけです。
それで、最終日にその人に保険証を返しました。
その時に
「社会保険資格喪失証明と離職票をできるだけ早くおくってください」
とお願いしました。
しかし送ってこないので、支店に確認しましたが要領を得ないので本社に電話しました。
本社での総務的なことをやっているのは社長の息子の専務(同族企業なので)で、「仕事センム」といって仕事をしないことで有名でした。
専務に連絡しようとしてもいつ電話しても「まだ出勤していません」「もう帰りました」と言われて繋がりません。

私は心臓と肺に持病を持っていて、下手をすると命にかかわるので本社(愛知県)の管轄の社会保険事務所に電話しました。
すると、まだ会社から私が退職した届が一切されていないことがわかり、社会保険事務所から一度本社に電話してもらえることにはなりましたが、何しろ保険証を発行してもらうのにも入社して2か月以上かかったので心配でなりません。

福岡市在住で、最寄りの区役所の健康保険窓口に電話しましたがそこでは「社会保険資格喪失証明がないと手続きできない」としか言われず、とにかく書類をもらわないことには国保にも入れません。

全額負担で受診するしかないのでしょうか。
心臓と肺の他にうつ病もあってそれぞれ別の病院にかかっているので全額負担となるととても無理です。
どこかにこういう時に対応してくれる窓口などないでしょうか。
申し訳ありませんがお願いします。

6月までパートで働いていましたが、月末に退職(契約期間満了)しました。
本社は遠方にあって、私が働いていたのはそこの支店です。
社会保険・雇用保険・厚生年金に加入していました。
総務的なことは全部本社がやっていて、支店では簡単な事務をする人が一人いるだけです。
それで、最終日にその人に保険証を返しました。
その時に
「社会保険資格喪失証明と離職票をできるだけ早くおくってください」
とお願いしました。
しかし送ってこないので、支店に確認しましたが要領を得ないので本社に電話しました。
...続きを読む

Aベストアンサー

社会保険資格喪失証明というのは、正式名称「健康保険・厚生年金保険 資格取得・喪失等確認請求書(通知書)」といいます。

これの発行は会社がするものではなく、本人が年金事務所に届け出をし、発行してもらうものです。

ただし、これを発行するには、会社からその人が退職したという届出が年金事務所にされていることが前提です。そして、会社はこの届出を退職した事実が発生してから5日以内にしなければならないと法律で定められています。

今回のケースの場合は(1)退職した会社に届け出をするように延々と訴える。(2)病院にあとで保健証を提示するので3割負担で診てほしいと交渉する。というやり方でしょう。ただ、悪いのは会社なので、(2)の方法は原則考えてはいけません。


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