No.1
- 回答日時:
手当については会社規定によるのでなんともいえません
・月の半数以上勤務した場合に支給
・その月に在籍した場合に支給
などがあると思います
通常、有休休暇は勤務したのと同様に扱うことが多いと思いますが。
健康保険は在籍している間は、有効です
給料から引かれていない、会社も払っていないとすると、資格喪失していると思うので無効です。
有休を1ヶ月とるからといって資格喪失するのはおかしいですが。(資格喪失=退職なので)
2月15日で退職される予定なのでしょうか?
退職の場合の有休消化の規定がどうなっているかわかりませんが、その場間と手当てが出ない可能性もあるかもしれません・・・
この回答への補足
早速の回答ありがとうございます。
実際に出勤は11日(金)までで16日から有給
2月15日まで在籍になります。
有休を1ヶ月とるからといって資格喪失するのはおかしいですが。(資格喪失=退職なので)とありますが、会社は退職予定の有給消化であっても健康保険の折半は行わないといけないという事でしょうか?
会社規定なるものは就業規定をいただいていないのでわからないのですが最悪基本給だけでもいただきたいものです。
No.2
- 回答日時:
こんにちは。
人事で実務を担当してきた者に過ぎません。
あくまで会社の就業規則や各種規程に基づくことかと思います。
会社によりご質問の件などは様々なケースがあります。
健康保険証については退職時に会社に返還しないといけないので、退職日までは利用できるので、その後会社は健康保険についての資格喪失届を社会保険事務所に手続きするので、2月15日までは可能かと思います。
その他の手当は会社により種類も性質や要件も違うので確認された方が良いかと思います。
回答ありがとうございます。
もしも実際の勤務日(1月11日)で健康保険を切られていたらどういった対策をすればいいのでしょうか?
そういった事を平気で行う会社なもので、恐ろしいです。
残業代はもちろん営業中の交通費、給料、賞与も遅れています。
No.3ベストアンサー
- 回答日時:
職場には基本的に就業規則があるかと思います。
極めて大切なことですが、誰でも閲覧できなければならないとされていますし、10名以上従業員がいる事業場では必ず誰でも見ることができるように義務付けられており、また、時間外労働についても、三六協定と就業規則を労働基準監督署に届けないと週40時間以上勤務させてはならないということになっています。
また、給与についても丸1ヶ月が出るという完全月給制ならば支給されると思いますが、日給月給の会社であれば当然日割計算になることもあります。
各手当も就業規則や規程というルールに基づいて決まっているはずなので、ご質問で給与が遅れているというのは他の方においても同じなのでしょうか、給与が全員に遅延しているとすると経営状態も懸念される面もある可能性がないとは言えません。
健康保険については、あくまで在職中に返却していないのであれば資格喪失届を出す可能性は極めて少ないとは言え断言できない面もあり、会社に確認された方が賢明かと思います。
>そういった事を平気で行う会社なもので、恐ろしいです。
というのであれば、有給休暇中に何が起こっていてもわからないという危険性もご心配かと思います。
退職後、また保険についてはいつでも最寄の地区町村に国民健康保険に加入することができるように準備しておいた方が賢明です。今行う必要はありませんが、厚生年金も国民年金に変更しないといけないので、あわせていつでも手続きができるよう、離職票も退職後の失業給付、ハローワークにて求人申し込み手続き等をおこなうことがすぐにできるようにしておいた方が良いかと思います。
今自分で何かを手続きしないといけないというわけではなく、会社があくまで普通に退職についての手続きをしていれば心配はないと思います。
賞与についてはもちろん会社のルールに基づくものであり、退職の意思表示をした時期や支給対象などの条件があると思いますので、断言はできません。
ありがとうございます。
社員全員が給料遅れております。
が、しかい、一部のお気に入りは支給されているかもしれませんが。
色々助言いただきまして、やはりこの会社は従業員に対する誠意を感じないと改めて実感させられました。
助言に基づき各種手当ての準備を行いたいとおもいます。
ありがとうございました。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
このQ&Aを見た人はこんなQ&Aも見ています
-
海外旅行から帰ってきたら、まず何を食べる?
帰国して1番食べたくなるもの、食べたくなるだろうなと思うもの、皆さんはありますか?
-
フォロワー20万人のアカウントであなたのあるあるを披露してみませんか?
あなたが普段思っている「これまだ誰も言ってなかったけど共感されるだろうな」というあるあるを教えてください
-
映画のエンドロール観る派?観ない派?
映画が終わった後、すぐに席を立って帰る方もちらほら見かけます。皆さんはエンドロールの最後まで観ていきますか?
-
海外旅行から帰ってきたら、まず何を食べる?
帰国して1番食べたくなるもの、食べたくなるだろうなと思うもの、皆さんはありますか?
-
天使と悪魔選手権
悪魔がこんなささやきをしていたら、天使のあなたはなんと言って止めますか?
-
退職時有給消化中は交通費や手当等は支払わなくてもよいか?
転職
おすすめ情報
- ・漫画をレンタルでお得に読める!
- ・人生のプチ美学を教えてください!!
- ・10秒目をつむったら…
- ・あなたの習慣について教えてください!!
- ・牛、豚、鶏、どれか一つ食べられなくなるとしたら?
- ・【大喜利】【投稿~9/18】 おとぎ話『桃太郎』の知られざるエピソード
- ・街中で見かけて「グッときた人」の思い出
- ・「一気に最後まで読んだ」本、教えて下さい!
- ・幼稚園時代「何組」でしたか?
- ・激凹みから立ち直る方法
- ・1つだけ過去を変えられるとしたら?
- ・【あるあるbot連動企画】あるあるbotに投稿したけど採用されなかったあるある募集
- ・【あるあるbot連動企画】フォロワー20万人のアカウントであなたのあるあるを披露してみませんか?
- ・映画のエンドロール観る派?観ない派?
- ・海外旅行から帰ってきたら、まず何を食べる?
- ・誕生日にもらった意外なもの
- ・天使と悪魔選手権
- ・ちょっと先の未来クイズ第2問
- ・【大喜利】【投稿~9/7】 ロボットの住む世界で流行ってる罰ゲームとは?
- ・推しミネラルウォーターはありますか?
- ・都道府県穴埋めゲーム
- ・この人頭いいなと思ったエピソード
- ・準・究極の選択
このQ&Aを見た人がよく見るQ&A
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
懲戒解雇について
-
職歴詐称について。バレてしま...
-
社会保険の再加入について
-
有限会社って有給はあるのでし...
-
会社の結婚手当と退職に関して ...
-
退職日の翌日から新しい会社に...
-
4月1日有休付与、4月5日退職で...
-
有給消化中の給料(各種手当て...
-
採用や経歴調査についてお詳し...
-
有給消化中のアルバイト等について
-
離職票をもらうまでにどれくら...
-
多額の退職金をとった創業者は...
-
零細企業の退職金はいくらぐら...
-
退職金(解約手当金)請求書
-
退職前の欠勤・給与について
-
ビルメン会社に勤めてます。300...
-
源泉徴収票について
-
再任用・再雇用・勤務延長の違...
-
前の会社の在職期間や雇用状態...
-
病気の為退社する事を考えてい...
おすすめ情報