マンガでよめる痔のこと・薬のこと

働いて6年目になる事務員です。
子供が2人います。

募集内容(契約時の話でも)
・時給700円
・3~4時間。
・仕事がない時は速やかに退社するように。
・調書をチェックしPCへ入力。そして月締に集計を出す。

という事でした。
でも、どこでもそうだと思いますが仕事をガンガン押し付けられ
今では
・調書チェック、PCへ入力が一冊50ページ越を4冊。
 ※ココだけで4時間で終わる量でなくて・・・
・使用した材料のチェック、PCへ入力、月締。300枚。
 ※家に持ち帰り仕事しています。手当ては無。
・図面を見てPCへ入力は30枚越
・会社のHP作り
 ※家で作りました。家で更新しています。

毎日必死です。今は6時間程勤務していますが
もう、限界超えて頭がおかしくなりそうです。
家に持って帰り仕事するしか追いつきません。
こんな状況で追い討ちかけるように
・社長宅のPCがおかしくなったら家に呼ばれ直すように言われる
 ※タダ働きです
・社長が専門の方にお金を出して習いながら作り上げた
 アクセスの集計ソフトを作り直せと無茶を言う。(データベース構築)
 ※100万程かかったようです。
・作ったらそのソフトを売ってくれ。

こんな事言われて数日たっていますがなんだかもう
追い詰められすぎて夜、寝れなくなりました。
他の社長と社員の方はゆっくりおしゃべりしたり、
おやつ食べたり、仕事は分け合いながらしています。
引切り無しに働いてはいません。

今も時給700円でココまで押し付けてくるのは
なんなんでしょうか。
皆さんだったらどうしますか?
なんと説明しればわかってくれるのでしょうか。

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A 回答 (7件)

。。

。時給700円の仕事じゃないな(苦笑

よく6年も持ちましたねぇ(汗

程度は実際見てみないと分かりませんが。。。

>>・会社のHP作り
>>・社長宅のPCがおかしくなったら家に呼ばれ直すように言われる
>>・社長が専門の方にお金を出して習いながら作り上げたアクセスの集計ソフトを作り直せと無茶を言う。(データベース構築)
>>・作ったらそのソフトを売ってくれ。

こんなの実際にやった&やるのなら、それこそ専門の人に頼むとかなりの値段かかります。
HP作成なんて、簡単な奴ですら1ページ当たり1万やら3万やら。。。で取りますからねぇ。

しかも、業務流すためのツール作って売れとか、ソフトハウスさんのお仕事。。。
もし作れるようだったら、作って、今までの不満に思ってる金額分上乗せして売りつければいいかもしれませんけどね。

自分だったら、あなたの今やっているような業務を、時給700円で任せられたら、6年は続きません(汗

>>・社長が専門の方にお金を出して習いながら作り上げたアクセスの集計ソフトを作り直せと無茶を言う。(データベース構築)

一応、自分の会社がこんなのを作るような会社ではありますが。。。
例えば、自分が今会社やめて、バイト探して採用され、実際に働き初めてこんなんやらされたら、即辞めます。

100万ほどかかったシステム。って言うと、簡単に計算しても、1日8時間、月160時間ぐらいで働いても、一人で作ったとしたら2ヶ月前後はかかるものかと思います。
(経験上の信用なら無い大雑把な計算ですが。

まぁ、そんなんを時給700円、しかも、多分自宅でやることになるであろうとか。。。「いや。ふざけてんのか?」ってその場で言いたくなりますよ。


>>なんと説明しればわかってくれるのでしょうか。
多分分かってはくれないと思いますよ。

1冊50ページのを4冊。。。
4時間で200ページ。仮定として、1ページ400文字とした場合、ある程度慣れている人だと、10分で2ページほど打てると思いますが、それでも×100回。。。
いや。ホント終わらないですね(汗

>>皆さんだったらどうしますか?
辞めてコンビニバイトでもしますかね。。。
希望してる時間と合わないかもしれませんけど。。。
時給700円よりも上で、品だし、掃除、レジ打ちなどなど、今の仕事よりは格段と楽な仕事になるでしょうし。


>>ついつい「出来ません」といえず抱え込んでしまい
何となく、弱気な雰囲気(?)もかもし出してる質問者さんですが、強気な態度で言ってくださいね。
上手く丸め込まれることなんかありませんように。。。

無理なことは無理と言うように(汗

「でも、あの時~~~って言ったじゃないか」
『でも無理なもんは無理なんです!』

労基署で相談するも、法律家の無料相談所で相談するもありだと思いますが、残ってるようだったら、当時の募集内容の写しでも何でもコピーしておくとか、今の勤務時間をメモしておくとか、今までやった業務内容を記録しておくのもいいかもしれませんね。
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この回答へのお礼

回答していただいてありがとうございます!

私も「もう6年も続けている・・・」となんだか複雑です。
今までは子供がいるのに雇っていただいたので、と思っていましたが
データベース構築するようにと本を買ってきて(できるシリーズ初心者版?)
「これ読んだらできるから、簡単簡単!時間見て頑張ってね~」
「業者に頼むとお金かかるからねえ、はっはっは」と言われ
「・・・・・」もう言葉も出てきませんでした。
今まで頑張ってきたのは一体なんだったんだろうと思うと悔しくて涙が出てきます。

調書のチェックだけでも間違えも多く対応に追われ
その後の入力も辛く、手が腱鞘炎になり視力は低下し
家事、子育ても疎かになってきました。
短時間のパートとして働く事になったのに家族にも申し訳なく
精神的にどうにかなりそうなので
今日は仕事置いて4時間で帰宅してしまいました。

一度労基署というところへ相談に行こうかとも思います。
転職できるのか不安ですが探していこうと思います。

お礼日時:2008/01/25 17:46

最初になめられちゃったんですね。


時間内に終わらないしごとを押し付けられ何故最初から「出来ないです。無理です。不可能です。」
って言わないのですか?

追い討ちをかけるようにという下に書かれている事に至っては、失礼ですが引き受けるほうがどうかしてると思います。
確かに押し付けてくる方が一番悪いですが、家に持って帰ったり明らかに範囲外のことをきちんと断らずに引き受けるのも間違っていると思います。何でそういう形になったのですか?理解に苦しみます。
私だったら、最初から無償では引き受けません。引き受けるとしたら、時間内には終わらないので、延長になりますがそれでもいいのでしょうかと交渉します。
せめて働いた分は時給として頂かなければ絶対にやりません。
これから説明するのでしたら、家に持って帰って作業している分の時給を要求するとか、時間内に終わらない仕事量はお断りしますとか、とにかく思っていること感じている事を伝えなくては始まらないと思います。がんばってください。
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この回答へのお礼

回答していただいてありがとうございます!

まったくもって仰るとおりです。
おかしいと思った時点で「出来ません」と言えば良かったものの
言えずにこんな感じでずるずるきてしまいました・・・。
会社側も当たり前になってしまうんですよね。
これを教訓に次はしっかりしようと思います。

お礼日時:2008/01/28 15:17

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location …

http://d.hatena.ne.jp/keyword/%CF%AB%C6%AF%B4%F0 …

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m …

http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/m …

若干の参考にはなると思います(汗


http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D% …

>>手が腱鞘炎になり視力は低下し

ここらへんは、労災の関係にももってけそう。。。かも??


>>「これ読んだらできるから、簡単簡単!時間見て頑張ってね~」
に関しては、システムに関わってるシステム屋さんの自分から一言。。。

こちとら何年もやってやっと基礎が出来始めたってのに本読んですぐ出来るわきゃ無いだろ!(と、あなたに対して言うことじゃないのですみませんが。)

お身体、大事にしてくださいm(_ _)m
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この回答へのお礼

リンク張っていただいてありがとうございます!
職安に行く時に労働基準監督署に行っていままでの事を
相談しようと思います。
ほんと、本を読んだだけですぐに出来るわけないですよね・・・。
もし勉強して覚えられたとしたらもっと違う会社に就職すると思います。。。
辞めますと言い難いですが早く次を見つけて退社します。

お礼日時:2008/01/28 15:13

お仕事内容を拝見して唖然としてしまいました^^;


すでに6年も勤務をされ、無理な仕事を押し付けられ、考えてみれば技術的にかなり向上しているんじゃないでしょうか。
今どき主婦のパートで時給700円はあり得ませんよ。
お住まいの地域にもよるんでしょうが、我が家のところでは高校生でも800円です。
仕事を自宅に持ち帰らせるなんて非常識です。
質問者様は当初の契約時間で充分とお考えなんですよね?
だとしたら、これははっきり言うべきで、パートの労働も法律で守られています。
たぶん、6年間こういった仕事内容を押し付けてきた社長は、言われたからと改善するようには思えませんが・・・
私でしたら「辞めます」!
家事や子供のことが疎かになりそうだからです。
これだけの仕事量を与えられ、家にも持ち帰って、それでも家事・子育てを完璧にやるとなったら神業です。
私には出来ません。
きっと貴女はパートでありながら、社員以上の能力が備わっているでしょう。
例えこの会社を辞めても、きっと次が見つかると思います。
そんな気がしますよ。
転職、考えてもいいのでは?

ちなみに私はスーパー勤務ですが、精肉で時給930円です。
基本的に全パートの勤務時間は3.5時間となっていて、本人の要望では延ばすことも可能なんですよw
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この回答へのお礼

回答していただいてありがとうございます!

やはり1度も昇給がないのもおかしいですよね。
この会社に入ったおかげでタイピングは少し早くなったとは思います・・・。
次は事務以外で探そうかなとも考え中です。
近所のスーパーで時給750円~と記載されていました・・・。
何も取り柄がないものでこの際資格にチャレンジしようかとも思います。

お礼日時:2008/01/28 15:05

おつかれさまです。

業務量拝見してびっくりしました。

これだけの業務量および業務内容をこなされているのですから
他にもっと条件のいい仕事が見つかると思います。

自分の場合でしたら現在の会社に交渉するまでもなく
早急に転職を考えます。

ハローワークももちろんのこと
派遣会社へ登録して探してもらう
求人サイトで探してみるなど
同時進行でいろいろ探してみてはいかがでしょうか。
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この回答へのお礼

回答していただいてありがとうございます!

子供がいるので就職に自信がないのですが
そう言っていただけて頑張れそうです。
社長に説明しても分かってもらえることはなさそうなので
これからは毎日職を探そうと思います。

お礼日時:2008/01/25 17:53

仕事を家に持帰ったらいけません!!


出来ない理由を上司に話し、社員に分散してもらう事は無理ですか?
それが無理なら率直に理由を話し辞めますと・・・・・そうしたら少しは考え直してくれませんか?
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この回答へのお礼

回答していただいてありがとうございます!

ついつい「出来ません」といえず抱え込んでしまい
持ち帰ってしていました(泣)
パートの仕事を何で私たちが?と思われるんじゃないかと
1人黙々と仕事していました。
もう限界なので状況を話してみて理解してもらえないようなら
転職しようと思います。

お礼日時:2008/01/25 16:38

>今も時給700円でココまで押し付けてくるのはなんなんでしょうか。



世間知らずなんですね その社長。

>皆さんだったらどうしますか?

辞めます。

>なんと説明しればわかってくれるのでしょうか。

説明しても理解できない馬鹿が相手ですから。

労基署でもなんでも相談してみて~これ以上損をすることはないと思うのでやめる方向で全部発散(罰してくれそうなところにぶちまける)して辞めます。
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この回答へのお礼

回答していただいてありがとうございます!

社長から見れば私は暇だと思っているのだろうか?
など思うと胸が苦しく動悸がしてきて辛かったんですが
世間知らずなんでしょか・・・悔しいです。
子供がいるので再就職出来るのか不安ですが
ハローワークで職探ししたほうがいいですよね・・・。
やっぱり辞めますよね・・・。

お礼日時:2008/01/25 16:33

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私が仕事をこなさないと、営業の人たちに迷惑が掛かり「まだ出来てないの」といやな顔をされます。
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パート/アルバイトが自分のカラダを犠牲にしてまで働く行為は、あまり賢くないと感じます。
まして、ayako39さんの家庭を犠牲にする必要はないと感じます。
優先させて守りたいのは、ご家庭のコトですよね?

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しかし、交通費、ボーナス、有給、昇給、各種保険などまったくないのであれば、
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(自分はそれらの人の部署もやらないといけないのに)
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結局ノルマを越えた時点でもう定時の1時間~2時間経過しており
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本当は明日からでも行かなくて良いものなら行きたくないのですが、だいぶ狭くなってしまった今の許容範囲外のダメージがなければ丸投げするつもりはないので、20日まで猶予があれば何とか人も入ると思います。
経営者が少し扱いにくい人なので、なるべく波風少ない言い方があれば教えていただきたいと思います。
どうかよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

私は3日で辞めたパートが2つあります(笑)

ひとつは事務職だと思って入った会社が3分の1が清掃・賄い業務だったため→
『自分のイメージしていた仕事とは違うので辞めます』
もうひとつはスーパーの品出し・陳列(当初はレジ希望)。けっこう力のいる仕事の上
パートなのに時間が来てもキリがつくまで帰れない。残業代も出ない。
→『力仕事は向いてないので辞めます』

で、今はコンビニで落ち着いてます。今までが嘘のように自分に合っています。
パートやアルバイトなんて2~3ヶ月続けばいい方じゃありませんか?
長いにはこしたことありませんが、それは雇用保険などがつくものであって…
私は当初、保険のつくもの限定で探していましたが、
無意味に自分を追い込み家庭でも主人に当たってしまうので
気楽に働けるところを最終的に選びました。

正社員ではないのだし、一生働く場を求めているわけでもないのなら
精神的に安定できて、自分に合った仕事が一番ですよ。
与えられた仕事をその日しっかりやっていれば、それは責任放棄でもなんでもありません。
その後の経営だの引き継ぎだの、考えるのは社員の仕事です。
ちゃんと理由を述べて辞めれば、それは責められるようなことではありません。
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Qパート事務です。仕事の荷が重すぎ出社できない?

よろしくお願い致します。

30歳既婚♀です(子供なし)
引越しを機に前職場を退職し、今年8月から新しい職場でパートとして勤務しています。
時間は9時から18時までのフルタイムで月に9日休みです(シフト制で希望休は3日まで)
(パートにしたのは家庭を優先したいので)

最近、急に「業務分担」という事で仕事が増えました。
しかも苦手な分野ばかり…
上司に「これは私には難しいかもしれません」と言ってみたのですが、その上司に「正直に言うと、○○(私)さんは今まで務めてきた誰よりも仕事ができます。だから大丈夫。私達もフォローするし」と言われ、終わりました。

本当に荷が重く、11月最後の休日はどんよりとした気分で過ごしていました。
そして、いよいよ新しい仕事に着手するハズだった昨日…
通常通り起き、着替えまでしたんですがどうしてもそこから動けませんでした。
ただただ進んでいく時計を見ていただけ。
今から出勤しても完璧に遅刻だという時間になってから会社に電話をし「体調不良」と偽りました。
昼出勤でまだ寝ていた夫の元に行き「仕事に行けない」と告げると「夜中にうなされてたよ。いいから寝な」と言われその言葉に従いました。
結局、夫と共に起き食事を取り、夫を見送りましたが、その後はただひたすらボーッとするだけ。

さすがに明日は行かなきゃマズいだろうと思って、早々に寝たのですが…
今度は目が覚めても身体が全く動かない。
また時計を見つめているだけ。
結局、始業時間の30分前に会社に「体調不良」と電話を入れました。

夫は「パートなんだから、そんなに難しく考えないの。出来ない事は素直に出来ませんって言えばいいじゃない」と言います。
確かにその通りです。
でも、どうしてもその仕事の事を考えると動悸と吐き気がします。

明日こそ行かないと本当にマズイです。
12月で忙しいのは分かっています。
人員的にも余裕がない部署です。
せっかく雇ってもらえたのに申し訳ないです。

仕事から逃げているのは分かっています。
皆様、喝を入れて下さい!

よろしくお願い致します。

30歳既婚♀です(子供なし)
引越しを機に前職場を退職し、今年8月から新しい職場でパートとして勤務しています。
時間は9時から18時までのフルタイムで月に9日休みです(シフト制で希望休は3日まで)
(パートにしたのは家庭を優先したいので)

最近、急に「業務分担」という事で仕事が増えました。
しかも苦手な分野ばかり…
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あなたは真面目な人なのでしょう。
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知りたいことは、
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3.有休をうまく消化したい場合の進め方。

4.そのほか、仕事をやめることになった場合に注意すべきこと。しておくべきことなど。

以上、わかる点だけでも結構です。
宜しくお願いいたします。

Aベストアンサー

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですので通告する義務はありませんが(普通は一身上の都合で問題ありません)、新しい仕事が決まった旨を伝えた方が便宜を図ってくれる場合もあるかも知れません(これは会社の体質にも拠りますが)。

有給休暇の運用に関しては、これも通告の義務はありませんが、労働基準法第39条第4項に「使用者は、(中略)有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。」とありますので、勝手に何日でも取れるというものでもありませんので、注意が必要です。

その他、退職時に注意しておくべきことは、社会保険・雇用保険の届出に遺漏がないようにすることでしょう。

参考URL:http://www.ibarakiroudoukyoku.go.jp/soumu/qa/taisyoku/taisyoku01.html

民法上の規定で2週間前に退職を申し入れたら退職できることになりますが、就業規則等で退職に際しては1ケ月前に通告すること等とされている場合は合理的な理由があれば、就業規則の方が優先されます。

下記URLの茨城労働局の「退職の申出は2週間前までに」が参考になります。

退職願に関しては、口頭でも何でも間違いなく意思表示が伝われば問題ないのですが、文書の方が間違いありません。就業規則に決まりのある場合がありますので、人事担当者の方に確認して下さい。

退職する理由は個人の自由ですの...続きを読む

Q35歳子持ち主婦、パートか正社員で働くか悩んでいます。

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳ですので、保育園に入所させなければなりません。

保育料が4万円位と考えて、9時から16時のパートに出ても、1か月約8万円くらいの収入です。
「収入が少ないので、正社員で働いてくれ、事務なんてどうだ」と主人は言いますが、、
実際、保育園に行くような年齢の子供を持っていると、残業はせいぜい1時間、
急病のときなどに見てくれる祖父母などがいなければ、採用は難しいようです。
(その点は初めに面接していただいた会社の方に言われました。)
「子供が病気のときは、俺に電話しろ。俺のほうが早退出来やすいから。」と、いとも簡単に主人は
言うのですが、突然増産になり、3交代勤務に変わったときが心配です。「面接のとき馬鹿正直に、主人が3交代があるなんか言うんじゃない」って言われましたが、板ばさみになって困るのは私ですし。

年齢制限のこともあり、同じ働くなら、早いうちに正社員で働けるところを探すべきか悩んでいます。
私としては、子供の成長に伴って、出費が増えるので、長い年数働きたい気持ちが強いです。
時間に制限や、急に休んで他人に迷惑をかける可能性が少しでもあるなら、収入が少なくても、パートで仕事をしたほうがいいでしょうか。
再び事務職で正社員に応募して、これから履歴書を郵送するのですが、採用される可能性は少ないですよね??

35歳、2児の母であり、主婦です。主人は製造業の社員です。
この度、主人の仕事が激減し、給料が大幅ダウンしました。
それまで、私がパートに出なくても、贅沢しなければやっていける生活でした。
お小遣いも貰っていましたし、近い将来に対する危機感を持つこともありませんでした。
「申し訳ないけど、働きに出てくれないか。」
と言われ、出産で退職してから、約9年ぶりに就職活動しているこの頃です。

いづれ、下の子が小学生になったら、パートに出ようかと漠然と考えてはいたのですが、
今4歳...続きを読む

Aベストアンサー

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということで現在に到っております。

 子供が、風邪やケガとかしないか心配でしたが幸い、母が(私の)家にいて面倒を見てくれました。

 旦那様は、子供に何かあってなら『俺に言え』とのことですが、本当にそんなに簡単に行くのでしょうか?男が中々、『子供が熱を出している』で早退できるのなら、羨ましいです。

 結局、家庭、子供に何かあれば、母親に頼らざるを得ない状況とも思えます。

 妻もパートですが、そんなに自分の都合で易々と、休めないと言っています。うちは子供が大分、大きくなりましたので、それほど心配はありませんが、まだお子様が幼い間は心配でしょう。

 私の会社でもjajamaruさんと同じ境遇で仕事に来られてる女性が多いですが、よく子供が『風邪で熱があり、保育所から連絡がある』ということで早退される女性が多いです。(主人、妻、子供二人の家庭の方)

 上司は止む得ず、渋々、了解するものの、あまりいい顔はしていませんね。回数が多いと怒りますね。人によりけりです。

 正社員で行ければいいのですが、学校のこと、勉強のこと、健康面、母親なら気が気でないでしょう。
 収入を増やそうと思うのであれば、やはり何かを犠牲にしなければならない部分が出てくると思います。

 今は、どこも企業の人減らしが多く、中々、仕事を見つけるのも容易ではありません。

 私の妻はかって事務の仕事をしていましたが、中々時間通りに帰らせてもらえないと嘆いていました。

 それで今のパート仕事は製造ラインで流れ作業をしています。いつも夕方5時に終わり、帰宅は5時半くらいです。(勤務先が近いので車で10分少々)

 特に言っておりましたが事務の仕事だと月末は特に忙しく、締切りとかの関係もあり、時間が来たからといって『すぐに帰る』のは、はばかられる雰囲気があったとも言っておりました。

 多分、旦那様にはあまり子供の事等で、あまり頼り過ぎられない方がよろしいかと思います。

 男は『子供が風邪を引いた、熱出した』位では中々、帰らせて欲しいと言えないのが実態です。

 ご主人も責任ある立場におられたら、周囲の手前、自分都合で帰るわけには行かないでしょう。

 仕事の面接の時、妻は自分の家庭環境、学校行事その他は休ませて欲しいと言ったと聞いています。 

 無理をすると後が続かない場合もあります。

私としては、当面、パートに行かれ、家庭にどう影響するのか様子を見られてはどうか?思います。

 収入を増やしたいのは分かりますが、それで子供さんが淋しい思いをしたり、不自由したりするのは避けたいです。

 保育料も高いので35歳前後の夫婦共働きの家庭も色々と家庭との調和で苦労があるようです。

こんにちわ。
 私の家庭もかって、妻が仕事に出る、出ないで夫婦で相談したことがありました。

 結婚して2年目に子供が出来、4年目に二子が誕生し、それから育児を続けました。

 私の所は私の両親と同居です。

 私の方も賃金がカットされ、以前に比べて収入が減り、家のローンもあり、これではやって行けないので、妻にパートに出てもらいました。結婚して11年目、妻が39歳の時です。

 私としては出来れば正社員で働いて欲しかったのですが、子供のこと、主婦業、家事もあり、パートということ...続きを読む

Qパートでも休みは取れないものですか?

今のパートを初めて1ヶ月ほどたちます。
大手運送会社のコールセンターで電話受付を担当しています。
以前は仕事が覚えられずついていくのが大変という内容でご質問させていただいたのですがだいぶ仕事にも慣れて大抵の事は自分ひとりで出きるようになりました。
面接だけではなく筆記試験、適性検査、健康診断など入社までがすごく大変だったのですぐには辞めないぞ!と思っていたのですが面接では土日出勤は月に1~2度、出れる時でいいと言われていたのに実際は半分以上、実質6回くらい出勤させられます。
今日私の隣の人も用事があると言って土日出勤を断っていたのですがそれでもどっちかは出て!!の一点張りで困っておられました。
休み変更を申し出た場合は他の人に迷惑がかかる!とかなり厳しく叱られます。
1ヶ月以上前から休み希望を出さなければいけないうえ変更となると専用の用紙に理由を記入して捺印し上司の許可をもらわなければいけません。
休みは月に10日までと決められていて子供の発熱などで急に休むとどこかの休みを返上して振り替えなければいけません。
私はパートだから甘く考えていたのかもしれませんがここまで休みがないうえ、土日も出勤を強要されると正直続けるのは難しいかなと思っています。
他のところであまりパートとして勤務したことがないので分からないのですがパートでもこれくらいが普通なのでしょうか?
時間は5時間で子供が帰る時間には家にいられるので理想的なのですがまだ子供が病気をしたりすることもあるのでここまで休みに厳しいところは無理が出てくるのかなと不安に思います。
パートで働かれている方、又はパートをまとめる立場の方にお伺いしたいのですがこれくらいの条件はどこでも当たり前なのでしょうか?
私は社員じゃなくてパートだからこそ休みの融通もきくし子供が熱を出した際も休みやすいと思っていたのですがこれは無責任な考え方なのでしょうか?
わがままを言ったらきりがないと分かっているのですが夫が土日いないためどうしても土日は月に少ししか出勤できません。
この状態で迷惑をかけてしまうのならまた別のところを探したほうがいいのか悩んでいます。

今のパートを初めて1ヶ月ほどたちます。
大手運送会社のコールセンターで電話受付を担当しています。
以前は仕事が覚えられずついていくのが大変という内容でご質問させていただいたのですがだいぶ仕事にも慣れて大抵の事は自分ひとりで出きるようになりました。
面接だけではなく筆記試験、適性検査、健康診断など入社までがすごく大変だったのですぐには辞めないぞ!と思っていたのですが面接では土日出勤は月に1~2度、出れる時でいいと言われていたのに実際は半分以上、実質6回くらい出勤させられます...続きを読む

Aベストアンサー

こんばんは。なかなか厳しい意見もあるようですが。
パートとは言え仕事なので休みをとると他の人に迷惑がかかる、とは思います。
でも、面接時に言った事と現状が異なるのは約束違反だと思いますよ。雇ってしまえばこっちのもの的な考えがその会社にはあるように思います。休む事にそんなに厳しくいうのであれば、面接の時にそのようにいうべきだと私は思います。私に言わせれば、そんなに働くのであれば、正社員の働き口探すわっ!って感じます。
私ならそんな信用できない会社は辞めますね。私が働く事で一番大事なのは信用だと思っているので。
あくまで私見ですが参考になれば幸いです。

Qパートなのに仕事量が多い

アパレルの販売員をしています。次の仕事を見つけるために今の会社でパートをしています。
販売員歴は10年で、店長をしていたこともありますので、仕事は慣れています。
私以外のスタッフは正社員や契約社員なのですが、私は入社2ヶ月目から色々な仕事を与えられ、現在8ヶ月ですが、6年以上いる先輩と同じ仕事量です。私より少ない先輩もいます。
パートなのに疑問です。一度、来た仕事を断りましたが駄目でした。
割りに合わないので、辞めて働くなら社員で募集している会社に行こうかと思います。
客観的にどう思いますか?

Aベストアンサー

パートなんですから、割に合う仕事にとどめておけばいいのではないですか?
パートの時間だけ働き、パートの責任の範囲内で働く・・・基本でしょう。
会社を背負って働くのは社員なればこそ、アルバイトやパートは時間給の範囲できっちり働く。
いい加減にしてもいいという意味ではないですよ。
でも、追いきれない仕事は断るべき・・・というか、えぇ~できませ~んって言っていればいいのでは?

販売のお仕事って適正があると思いますし、誰にでもできる仕事じゃないと思います。
たまに服を買いに行って思いますが、販売スタッフの能力によるよね・・・ってつくづく思いますもん。
なので、有能なスタッフなら他に行かれないように、厚遇するでしょう。

少ない給料で、過分な責任だけ追わせられる義理はないと、一刻も早く次を探した方がいいと思います。

店長までやったことがあるベテラン販売員なのですから、もっと自分を生かせる場所、そして給料もらえるのでは?
こんなこところで、くすぶっている場合じゃないでしょう。
時間がもったいないです。
質問者さんに辞められて困るなら、引き留めにくるでしょう。

ちょっと思うのですが・・・
質問者さんの自己評価ほど会社は評価していないのでは?・・・

パートなんですから、割に合う仕事にとどめておけばいいのではないですか?
パートの時間だけ働き、パートの責任の範囲内で働く・・・基本でしょう。
会社を背負って働くのは社員なればこそ、アルバイトやパートは時間給の範囲できっちり働く。
いい加減にしてもいいという意味ではないですよ。
でも、追いきれない仕事は断るべき・・・というか、えぇ~できませ~んって言っていればいいのでは?

販売のお仕事って適正があると思いますし、誰にでもできる仕事じゃないと思います。
たまに服を買いに行って思いま...続きを読む

Q50代主婦がパートで働く理由

50代の主婦です。夫は後5年で定年。住宅ローンは返済済みですが、これから大学へ行く子供がいます。貯金も同年代の共稼ぎをしていた夫婦より少ないと思います。お金はあった方が良いと思うのですが、この頃こらえ性が無くなって、パートが続きません。夫はお金を稼ぐと言うより、家にいてダラダラしているより働けよ!という感じです。

仕事自体は気に入っても、職場の人間関係がうまくいかず、我慢するなら辞めようとなります。
20~30代は正社員で、激務でした。嫌な奴もいっぱいいましたが、とても待遇が良い会社でしたのでお金のために我慢できました。ローンも無くなった今、子供の大学の学費と自分たちの老後のために働かなくてはと思っても、パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。

家に籠るのもストレスが溜るので、仕事を見つけては働くのですが、考え方や価値観の違う人に絡まれると、すぐに家でじっとしていればよかったな…と思ってしまいます。
言い争ったり、同調するのが面倒です。仕事はきちっとできており、何も知らない人達からはなぜ辞めるんだ? 契約を延長しろ等言われます。

得意分野の仕事は、通勤時間がかかる都市部にしかありません。家の近くで肉体労働を始めましたが、1か月で嫌になり、来月から通勤往復2時間かけて得意な仕事をしに通います。決まった時は嬉しくても、パートなのに2時間もかけてこき使われに行くのか~と思うと、既に行く気が失せつつあります。

お金のために働かざるを得ない方には悪いのですが、お金目的以外でパートをする理由を教えてください。

50代の主婦です。夫は後5年で定年。住宅ローンは返済済みですが、これから大学へ行く子供がいます。貯金も同年代の共稼ぎをしていた夫婦より少ないと思います。お金はあった方が良いと思うのですが、この頃こらえ性が無くなって、パートが続きません。夫はお金を稼ぐと言うより、家にいてダラダラしているより働けよ!という感じです。

仕事自体は気に入っても、職場の人間関係がうまくいかず、我慢するなら辞めようとなります。
20~30代は正社員で、激務でした。嫌な奴もいっぱいいましたが、とても待遇が良い会...続きを読む

Aベストアンサー

じじいの一人暮らしです。

パートだろうが、正社員だろうが、責任をもって仕事をする事は同じです。

>パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。

あなたの中のパートというイメージが有って、お気楽で無責任でも構わない、こき使われるのも人間関係も我慢出来ない。

そんな所でしょうか。

何れにしても、甘い考えで取り組めば何処で働いても務まりません。

>お金目的以外でパートをする理由を教えてください。

何処で働いても、最初から居心地の良い職場などなかなか有りません。

勤め出し、時間を掛けて自分の居心地の良い職場にして行くのです。

それには、時には辛抱も要るのです。

私は50才位でリストラで全く違う仕事に就きましたが、15年以上も過ぎ定年も通り越し慰留をを望まれ、今も同じ仕事を続けております。

もう働かなくとも充分生活はして行けますが、一人暮らしと云うことも有り、今では仕事も生活の一部となっています。

むしろ、仕事のお陰で規則正しい生活が出来、社会とそして人間関係も繋がって、実に有り難い事です。

繰り返しますが、パートだって辛抱も必要だし責任も有ります。

パートだって職場の一員です。

少しずつ自分色と職場の色を混ぜ合わせて行けば、居心地の良い職場になって行くと思いますよ。

じじいの一人暮らしです。

パートだろうが、正社員だろうが、責任をもって仕事をする事は同じです。

>パートなのにこんな嫌な思いをしてまで働きたくないと思うと続きません。

あなたの中のパートというイメージが有って、お気楽で無責任でも構わない、こき使われるのも人間関係も我慢出来ない。

そんな所でしょうか。

何れにしても、甘い考えで取り組めば何処で働いても務まりません。

>お金目的以外でパートをする理由を教えてください。

何処で働いても、最初から居心地の良い職場などなかなか有りま...続きを読む

Qパート妻は疲れたはいけませんか?

30歳、小5と小3の姉妹をもつ主婦です。
今パートをしてます。シフト制なので日や時間もバラバラですが、いまはフルタイム並みに働いています。
4時すぎ位に帰宅し、子供のことや家事など、やはりバタバタしてしまいます。
旦那が働けと言ったわけではないし、旦那は低収入というほどではなく、平均的なのかとは思います。毎日家族を支え働いてる旦那。しかし、交代制で昼過ぎまでねれたり、土日は平気で昼過ぎまで寝ています。
家族サービスもしてくれるときもあります。
私のパート、主人の仕事、くらべるまでもないですが、ほぼ仕事以外は寝てる旦那。
ねむい、疲れたは充分わかりますし、私なりにできる旦那への労いはしてるつもりです。
しかし、私が、疲れたやねむいは全くのシカトをされます。
やはりたかがパート妻は疲れたなど何も言わずがいいのでしょうか?
家事も育児もあまりしない旦那。出かけない日は寝てるか、パソコンや携帯してます。
普段働いてくれてるから、、とおもいますが、なんだか、愚痴一つこぼすのに気を使うこの状況に、嫌気がさしてきました。
これは私のわがままですか?

Aベストアンサー

我儘です。
もっと言えば勝手です。

だって、ご主人に御願いされて働いてる訳じゃないんでしょ?
自分が好きで働きに出てるのにそんなグチグチ言うなんて。


外に働きに出て家事をするのは正直大変ですよ。
でも、それを選択したのは他の誰でもなく、ご自身です。

両立出来ないのなら辞めるべきです。
家事・育児は辞める(放棄)事は出来ないんですから。

このままではいつかお子さんにも皺寄せが行きそうですね。
好きで働いてるんですから、お子さんに負担掛けるような事だけはしないで下さいね。


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