No.3
- 回答日時:
採用取り消しにはなりませんよ。
逆に、合格後1年しか採用対象とならないということもあるので、待ってはもらえないかな(春に出産なので、10月1日採用なら…というなら、相談すべきでしょう)公務員だって、社会人から公務員受験するという方もいるし。
ただ、公務員は産休が取りやすい
→欠員補充がある組織の場合、その準備をしなくてはならない
補充がない場合、所属部所について考えなくてはならない
ということもあるので、もしそうなったら、早めに伝えるべきでしょうね。
ありがとうございました。申し訳ありませんが、ありがとうポイントは早く答えてくださった方に付けさせていただきます。本当にありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
こんにちは☆採用前というのは、もう合格して4月1日から働くことになっているということですよね?もしそうなのでしたら、採用が取り消しになったりしないと思います。
私の同期には新人研修中(長期寮生活)に臨月でマタニティを着て受けてる子がいました。ということは面接や教養試験の段階で既に妊娠してたってことですよね。でも面接に合格していますし、職場の先輩の同期にも研修中に妊娠してて現場にでてまもなく産休に入った方もいたそうです。そういった理由で解雇したりすることは確か法的にも認められていなかった気がします。あまり参考にならなかったかもしれませんが、取り消しはないようですよ(^-^)お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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