限界です。派遣のトライアル期間中に辞めれますか。残っている有給はどうなりますか。

Question

長文です。よろしくお願いいたします。
数年ぶりに、同じ派遣元から新しい派遣先にかわり、１月下旬より勤務しています。
現在、１ヶ月のトライアル期間中です。
情けないのですが、明日仕事にいくのもとてもつらい気持ちでいっぱいです。

理由はいろいろあるのですが、まず仕事内容が合わないと感じることです。
以前はテレマーケティングで今回は経理補助です。伝票チェックや入力がメインです。
昔、一般事務を数年していたことがあり、経理の仕事ならずっとしていけると考え、入力からでも勉強できると思い職種を変えました。
しかしながら、テレマの仕事のほうが自分は好きでやりがいを感じていたことに遅まきながら気づきました・・・。

仕事は社員の方が、仕事を教えてくださるのですが、入力方法（英文もあり、わかりにくいです）などマニュアルなどはなく、聞きながら必死にメモをとっても追いつかないスピードどで説明され、1週間ほどでノートの半分が終わるくらいです。あとはわからなかったら聞いてねという感じです。そして聞きにくい空気です。

以前にもそんな職場があったので覚悟していったのですが、悪い言い方になってしまいますが、聞きにくく、教えていただいた内容もわかりにくく、指示通りしても二度手間三度手間になってしまうこともしょっちゅうです。もちろん私の力不足もあります。

そして、社風や社員の方と合わないんです。くわしくはうまく伝えられないので省かせていただきます。。。
お昼は皆さん一緒にとるのですが（部内では派遣は一人です）、外食されるので費用がとてもかかります。2、3日共にしましたが、気疲れと喫煙（私は禁煙者です）、費用面で限界になり今はひとりでいっています。それから微妙な雰囲気です・・・。食事するところも少なく、カフェのようなところもなく休憩室もせまいので、落ち着けるところがなく外にいます。
他にもいろいろあります・・・。

胃腸に持病のようなものがあり、強いストレスや疲れがあるとひどく痛み熱がでます。以前入院したことがあり、次に悪化すると手術だとおどされています。その痛みが最近ひどくて、体調もよくありません。
少々の痛みはよくあることので慣れっこなんですが最近はひどいです・・・。痛みがでるとストレスを感じないように気をつけ安静にするしかありません。

よく考えましたが、更新はしないことに決めました。
近いうちに派遣元の営業さんにお話しようと思っているのですが、体調のこともあり精神的にも、可能ならすぐにでも辞めたいです。
トライアル途中で辞めることはやはり無理でしょうか。
前回の派遣先では、なぜか有給の取得を認めない会社だったので有給が残っています。前の職場の派遣社員は皆辞めた後に、残った有給を使っていました。私は次の職場（現派遣先）でも使えるからということで、持ち越しました。
勝手だということは重々承知していますが、体調や生活のこともあり、途中で辞め今回残っている有給を使うことはやはり非常識で無理でしょうか。

また営業のかたにお話する場合、正直にすべてお話すべきでしょうか。どのように交渉するのが一番いいでしょうか・・・。私の悪い点も多々あると思います。
担当の営業さんがどうも当てにならない方で、迷惑をかけられたこともあり、時々トラブルを起こされるので、正直に話してこじれないか不安もあります。


大げさですが、明日が怖いです。乱文で長文で申し訳ありません。
アドバイスいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

まだ始めだから我慢すべきだというご意見は、すいません。勘弁してください。

sinjou · Accepted Answer

コルセン出身の方は、事務系と比較して、記憶力が桁外れに良いので、IT系派遣元に登録して、テクサポと呼ばれる仕事にシフトしたほうが良いと思います。
私は経理が長いので経験上知ってるのですが、質問者さんみたく、サービス系の方に経理事務を教える時が、一番辛かったです。
眼や指の使い方一つから、脳の動きと文化が違うので、教えようがないし、逆に私が、学びようもないのです。お互いにノイローゼ状態と言うか。
徐々にテクサポの比率を増やして、事務より高い時給で活躍なさったほうが、貴女自身の将来のために良いと思います。
若いコーディが全員、主任コーディに昇進するマッチング能力を持ってる訳では有りません。
それも踏まえて、案件選びの際は、自分の勘を大切に。

そして、住宅選びの本などを参考に、女性の体が疲れない無難なオフィスが選べるようになって下さい。

貴女の場合、都市銀などの「コルセン+事務」的な案件で、いくらでも経理を学ぶ機会が発生するので、無理に今、経理事務案件から経理を学ぶ必要もないです。

hamutaro25 · Answer

他の方が大半を回答されてますので

契約期間が終了してからの有給休暇は出来ないです
前の派遣先が有給を認めてくれなかったとか言う問題ではなく、有給を認めるのは派遣元会社なんですから

noname#66078 · Answer

体が辛いならお休みしましょう。病欠するのも退職するのもまったく自由です。法的になんの問題もありません。
試用期間ならなおさら、こちらも会社を選ぶ権利がありますから。正式入社する意志がないなら早くそれを伝えた方が相手に対しても親切です。
ただ、欲は出さない方がいいです。
有給を消化して辞めるのは諦めましょう。
非常識とかいうことではなくて、それは多分社則に触れるからです。有給というのはリフレッシュするために事前に取得を届けるのが一般的で、病欠とは根本的な目的が違います。
雇用者側は有給取得日を拒否する権利があり、病欠をあとから有給に充当することも通常は認められません。

atalucky · Answer

身体に変調が来るほどなら、体が大事なので辞めましょう。
その際、有給は諦めてもいい覚悟でいましょう。
どうしても、有給があきらめられないなら
1ヶ月のトライアル期間満了で辞めましょう。
1ヶ月行って、トライアルが終わったからといって
その派遣がまた仕事を紹介してくれるかわかりませんが。
社風と職種が合わない。でいいと思います。
そのためのトライアルですから。起業だけのトライアルでは
ありません。
余談ですが、前の会社が有給使えなかったっておかしいです。
優先順位を考えてはっきりさせましょう。
もう行きたくない。
身体がおかしい。
有給は欲しい。
その派遣会社でまた働きたい。
どれが一番ですか？

jiji311 · Answer

こんばんは。合わない派遣先は恐らく長く派遣社員をやってる方だったら必ず１社はあるのでは？その営業さん以外に頼りになるコーディネーターさんはいないですか？

　私はトライアルどころか3日で合わなくて（そこは前任者は2週間で辞め、派遣先責任者は契約外のソフトを使える人でなきゃダメだと言ってきました）辞めた派遣先がありますよ。派遣元も理解してくれてすぐその後の候補を紹介してくれようとしましたよ♪

　体にすでにストレスとして現れてるワケですよね？ならそのことを営業さんに話して強い意志で「もう体が限界です」と言った方がいいと思います。

kobalt · Answer

まずは、明日の・・・ってもう今日になってしまいましたが、出社も難しいほど
精神的にも体調的にも無理な様子なので、朝、派遣先、派遣会社の順で
休みの連絡をしてみてはいかがでしょうか。
「胃の調子が悪いので」という理由でいいと思います。
有給休暇が何日残っているのかわかりませんが、すべて病欠で使ってしまって
「復帰は難しい」と派遣会社に相談してもいいと思います。
おそらく「辞めた後に有給消化」と言える状況ではないと感じるので
（トライアル期間終了まで出社できるなら言えそうですが・・・）
病欠するのが無難かと思います。

個人的には「契約期間、今回で言うと使用期間までは守るのがベスト」とは
思いますが、無理なものは無理だと思います。
派遣会社には「とにかく体が言うことをきいてくれず、困っている」くらいの
言い方で体調不良を理由に辞めれば、「契約期間を守れ」とは言われないと
思います。胃の具合も申告していないと思うので、持病というのも
言わないほうがいいと思いますし、派遣先での問題で悪化したことも
言わなくていいと思います。
派遣先を辞めたいというよりも、体調が悪いので辞めざるを得ない、という
言い方のほうがいいと思います。

ただ、その派遣会社から次の仕事の紹介はない可能性はありますが・・・

自分の体調や精神的な状況を守ることができるのは、自分だけです。
お大事にしてください・・・

lmf31937 · Answer

法律的には問題ありません。（基本的に）

＞どのように交渉するのが一番いいでしょうか・・・
　法律に従ってという事を伝えれば誰も文句は言えません。
　民法と労働基準法を勉強してからでないと言えませんが・・・。

限界です。派遣のトライアル期間中に辞めれますか。残っている有給はどうなりますか。

コルセン出身の方は、事務系と比較して、記憶力が桁外れに良いので、IT系派遣元に登録して、テクサポと呼ばれる仕事にシフトしたほうが良いと思います。

他の方が大半を回答されてますので

この回答への補足

体が辛いならお休みしましょう。

身体に変調が来るほどなら、体が大事なので辞めましょう。

こんばんは。

まずは、明日の・・・ってもう今日になってしまいましたが、出社も難しいほど

法律的には問題ありません。

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