辞めたいのですが、辞めさせてくれません。

今の就職先で働き始め、まだ試用期間終了したばかりなのですが、求人記載と現在の就労条件の差が激しく、辞めたいと事業主に話をしたのですが、色々と言いくるめられてしまい、辞めさせてくれません。拘束時間が長く、このままでは身体が持たない。社内の雰囲気も、今の私には余り馴染めず、早急に辞めて転職活動をスタートしたいのですが・・・合法的であれば強引な辞め方でも構いません。どなたか良いお知恵を頂けませんでしょうか？このままでは間違いなく倒れてしまいそうです。そうなる前に何とかしたいのです。どうか宜しくお願いします。

No.5 回答者： 380okweb 回答日時： 2008/03/08 03:44

ある日突然、あなたが会社に行かなくなってしまうのは、

あなたにとってマイナスになる可能性があるので
やめた方がいいと思います。
(万が一のときに、労働基準監督署から勤務態度に問題あり=労働者側に問題ありと判断されかねない)

合法的な辞め方なら、強引でも構わないのであれば、
退職願ではなく退職届を提出してください。
(会社所定の書式でもそうでなくても可、検索すれば出てきます)
退職日は提出日の二週間後にしてください。
退職願は文字通り、退職をお願いするものですが
退職届は、たとえ会社の合意がなくとも
労働者から会社に一方的に退職を通告できる、法的に有効な書類です。
受け取れないなどと言われたら、内容証明郵便で出してください。
口頭で伝えるだけでも、ギリギリ合法ですが、
後で「聞いてない」などとシラを切られる可能性もあります。
「辞めさせてくれない」などということは、
そもそも日本の法律ではあり得ないことです。

これをやれば必ず合法的に辞められるはずですが、
精神的に相当辛い日々を過ごすのは間違いないと思うので、
よくよくご自身で考えてくださいね。

この回答へのお礼

ご回答本当にありがとうございます。自身の本音は、本当に今すぐ辞めたい。しかしなるべく周囲に迷惑をかけたくない。矛盾だらけですが、冷静に対応する事が一番良い事かと思ってきました。ですから、来週早々にもう一度事業主に退職の意思を伝えてみて、それでも難しいと思ったら、様々なご回答を参考にさせて頂き行動したいと思います。ご回答頂き、本当に冷静に考える事が出来ました。貴重なご意見を心身が耐えられる間に熟考してみようと思います。

お礼日時：2008/03/08 19:46

No.4 回答者： artist15mg 回答日時： 2008/03/06 09:17

危険な会社ですよ。

合法違法なんてどうでも良いじゃないですか。明日から行かなくて良いです。労働基準監督署に行って会社の違法行為と思われるものを全て話しましょう。

この回答へのお礼

ご回答下さいまして本当にありがとうございます。確かに明日から行かないで・・もうそのまま音信不通にしてしまおうか？と何度も考えた事あります。でもそれをする事で、私が担当している顧客にも迷惑がかかってしまうと思うと・・踏み出せなかった事もあります。・・こんな状態で奇麗事を言ってしまうのも自身で矛盾していると思いますが・・しかし余りに許せない事が現実に起こってしまった時は、脇目も振らず辞めてしまう事も今の状況では必要かもしれないですし・・その覚悟も必要だと言う事・・ご回答重く受け止めてさせて頂きます。・・本当にご心配頂いてありがたく思います。
心より感謝致します。

お礼日時：2008/03/06 22:49

No.3 回答者： kanariowar 回答日時： 2008/03/06 05:18

もし給料がもらえない場合には、労働基準局に行き

法的な紙がもらえるのでそれを、紙に書いて提出。ポイントはやめますということ

この回答へのお礼

ご回答本当にありがとうございます。やはり辞めるためには全て書面での意思表示が必要・・・当然ながら給料形態も曖昧で。確かに不払いは可能性としては充分考えられますので、労働基準局に赴き書面を提出したいと思います。貴重なご意見ありがとうございました。

お礼日時：2008/03/06 06:45

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2008/03/06 05:12

（労働条件の明示）

第15条　使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない。
《改正》平10法112
《改正》平11法160
２　前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。


質問者さんの場合、上記の「第１５条の２」に相当すると思えるので、その場合は即時に辞めることが可能ですね。

この回答へのお礼

ご回答頂きありがとうございます。確かに応募する前の求人情報では、勤務終了の時間が午後6時半を記載されていて、面接の際に勤務時間の事は何も聞かされていませんでした。そして入社後、定時が午後6時半では無く午後8時である事や、実際仕事が終了するのが午後10時半がほぼ毎日で、私の自宅が勤務地から1時間半以上かかる場所に住んでいる事もあり、自宅に戻り家に仕事を持ち込む事も多く、実際就寝出来るのが深夜1時半以降です。さらに土日も顧客から連絡がある事も多く、休日らしい事も余りありません。上司には「土日でも携帯の電源は切るな！」と言われた事も有りますし、連絡有れば対応せざるをえない事も多いです。さらに携帯電話に関しては仕事での使用頻度が高い・・しかし、使用料は自腹です。事実現状の給料では生活出来ず、貯金の持ち出しでどうにか賄っている状態で、疲れとお金の面でおかしくなりそうです。ご回答を見させていただき、労働条件が著しく違う事もあり、即時に辞めれるのであれば、方法としてぜひ選択させて頂きたいと思います。心より感謝致します。

お礼日時：2008/03/06 06:38

No.1 回答者： my3027 回答日時： 2008/03/06 05:02

退職願を提出し、1ヶ月後に辞めるのは合法です。

相手の合意はいらないと思います。

この回答へのお礼

早速のご回答ありがとうございます。確かに辞めたいと言う事と理由を口頭で伝えたものですから・・・「あんたの年齢じゃワーキングプア予備軍だ！」「親の面倒誰が見るんだ！」「生活できる給料欲しければ頑張ればいいじゃない？」「疲れているなら休めばいいじゃない？それが出来ないのは時間の使い方が悪い」など色々言われてしまい・・それで丸め込まれてしまいました。やはりきちんと書面にして提出し、もう一度意思表示したいと思います。

お礼日時：2008/03/06 06:18