社労士事務所での経験が一般企業人事職への転職でどの位、評価されるか？

【状況】
・社労士（2007年取得）
・人事業務未経験
・20代後半

【質問したいこと】
現在、転職活動中。20代後半男です。

「社労士事務所」と「一般企業での人事職」を並行して
面接を受けています。感触的には前者の方が良く、後者
の方はなかなか難航しています。

そこで質問なのですが、人事未経験で「社労士事務所」
で数年働き、給与・社保の経験を積んでから、「一般
企業での人事職」へ転職し、給与・社保・採用などと
幅広い業務に携わっている方やそういう事例をご存知の
方がいらっしゃれば、アドバイス頂ければと思っています。

☆社労士事務所での勤務経験が人事職への転職でどの位
　評価されるのか
☆仮に評価されるとしたら、社労士事務所ではどのよう
　なことを意識して業務経験を積んでいったら良いか
等です。

現在ネックなのは年齢と経験社数の増加です。
もし、数年間、社労士事務所で経験を積むとなると、そ
の時には30代を少し超えてしまいます。

☆20代後半＋未経験＋経験社数（少ない）
☆30代前半＋社労士事務所経験アリ＋経験者数（少し多い）

であれば一般企業の人事職を採用する面接官の方からする
と印象はどうなのでしょうか？
（人材紹介コンサルタントのアドバイスも数人から頂いた
のですが、意見が完全に半分ずつで迷っています。

↑のような経験がある方、人事職を採用されたご経験がある
方等、このような事例を知っている方など、アドバイスを頂
ければ幸いです。

現実的な選択肢としては

１．未経験でも多少入りやすい「社労士事務所」で働く→「一般企業での人事職」へ転職
２．「社労士事務所」の活動や辞めて一般企業での人事職に集中して長期戦を覚悟でも探す

の２つかなと思っていて迷ってます。

ややこしい質問で申し訳ないですが、真剣に迷っているので
アドバイスを頂ければ幸いです。

No.4 回答者： satonino 回答日時： 2008/06/08 18:58

ANo.3のsatoninoです。

＞採用面接でも給与はやってないの？
の打開策ですが、正直に「やってません」と答えました。
ごまかして、採用後にボロが出たら困っちゃいますので・・・(^^;)

ただ、「隣の部署が給与関連でしたので、年末調整など繁忙期にお手伝いをした
事はあります。また給与関連が主要な一業務であることは理解しておりますので、
足りない部分は必死でキャッチアップする所存です。」
とがんばってアピール＆フォローしました。

結局この会社では不採用でしたが、スキルよりも私の条件（30代で女性で既婚で
転職が多め）が、最初から余り良く思われていなかったようです。
でもこんな私でも最終的には無事、正社員（人事系）に転職できました。
理由としては、
1.東京だから仕事が多かった（地方の方、ゴメンナサイです）
2.職安の個人相談や人材紹介会社を利用して経歴書をなるべく魅力的に
見えるように工夫した（経歴がイマイチなのでヒューマンスキルを前面に出した）

特に2は効果的で、書類通過率が世間で聞く話しよりずっと高かったです。
（こんな経歴＆条件でも10社のうち3社くらいは書類通過したと思います）
質問者さんは私よりずっと条件が良いので、きっと上手く行くと思います。
ご検討をお祈りしております。

ｂｙ社労士試験に落ちた者より。。。

No.3 回答者： satonino 回答日時： 2008/05/13 19:41

ご質問から約2ヶ月経つので今更かもしれませんが、ご参考になれば幸いです。

（東京で就職活動した立場なので、もし地方なら事情は異なるかもしれません）

一番のお勧めは中小企業での人事総務職を粘り強く探すことです。
私は大手での勤務経験ありますが、大手なだけに、社保・労災・給与・採用・
福利厚生などが全部別部門になっていて、結局社保の経験しか積めませんでした。
実際、採用面接でも給与はやってないの？とか言われてしまいます。

なので、中小企業でこの分野をなるべく広く深く任せて貰えるところ、
プラス望むなら、何らかの肩書き（管理職）が早めに目指せるところが、
キャリアとしてはベストです。その経験のある、社労士保有の３０代男性なら、
大手の待遇の良いところでも歓迎して貰えるようになると思いますよ。

社労士事務所は、もし何ヶ月も決まらなかったら・・・の最終選択でよいと思います。
事務所は概して給与も安めで、無資格未経験でも結構採ってくれるので、
資格もある若い男性の方には勿体ないと、私は思います。

この回答へのお礼

採用～社保・給与まで幅広く経験できる企業で経験を積むのが後々に
生きてくるということですね。実体験に基づいた丁寧なアドバイスを
ありがとうございます。

ご参考までに教えて頂きたいのですが
satoninoさんのお話の中に
> 採用面接でも給与はやってないの？とか

と、ありますが、どのように打開されたのですか？
もし、差し支えなければお聞かせ頂ければ幸いです。

お礼日時：2008/06/08 10:29

No.2 回答者： replace 回答日時： 2008/04/04 01:07

私も社労士事務所から一般企業人事職を目指し、

社労士事務所で現在勤務していますが、
社労士事務所への転職はおすすめできません。
勤務する事務所にもよるかと思いますが、
私の職場は仕事はほとんどが定型業務です。

社労士の資格を活用して活躍したいのであれば
一般企業への人事関係に就職することをお勧めいたします。

この回答へのお礼

リアルなアドバイスをありがとうございます。
事務所によっては定型業務ということもありえるのですね。
そこは面接時に要確認ですね。

基本的には一般企業人事を中心に活動していきたいと考えて
います。ありがとうございました！

お礼日時：2008/04/18 16:29

No.1 回答者： odaigahara 回答日時： 2008/03/19 22:22

大企業の人事部は単なる事務屋を求めません。

事務は必要ですが、もっと若いうちに体験させ、その後は人事計画や各種制度設計、各ラインが求めていることの把握や相談業務をする必要があります。

　最終的に企業に入社したいなら、早目からの行動がいいと思います。小さな会社であれば、社会保険等の事務をして欲しい会社もあるかもしれませんが、そこそこの企業になれば、単なるルーチンワークです。

この回答へのお礼

早速のアドバイスありがとうございます。
中・大企業を狙うのであれば、やはり、事務所勤務より、一般企業での人事経験を積んだ方が良いということですよね。
ただ、数十社応募しても未経験のままだとほとんど書類落ち（稀に面接も進めましたが）なので社労士事務所で先に内定がでたら、行こうか、それとも辞退してでも一般企業での人事職に合格するまで、受け続けるべきか迷っています。

お礼日時：2008/03/21 16:39