基本給が減ることによるデメリット

私はあるチェーン店の店長をやっています。
今までは、基本給である程度の額をもらっていて、管理職手当などは２～３万くらいしかついていませんでした。しかし、給与形態が変わり、基本給が５万程下げられ、その分、管理職手当が７～８万に増やされました。総額で考えると±０ではあるのですが、このようになることで、会社側や、受給者側にメリット、またはデメリットがあるのでしょうか。ちなみに契約社員のためボーナスはありません。失業手当などにも影響してくるのか・・・心配です。ご回答よろしくお願いいたします。

No.1 ベストアンサー 回答者： lv4u 回答日時： 2008/03/20 05:05

もし残業代がでているとしたら、基本給が下がると、残業単価が下がります。

また、ボーナスは通常、(基本給)*(基準支給月数)って計算すると思うので、ボーナスが下がると思います。（今回は、ボーナス関係ないですが）
また、将来、給与を減らす場合、基本給を減らすより、手当を減らすほうがやり易いって意味もあると思います。さらに、政府指導で、定年６５歳延長と指導されていますので、どの企業も、給与規定を見直しているのではないでしょうか？

そして、偽装管理職問題などあります。実質的に管理職の権限が無い人を、管理職として位置づけてタダ働きさせているってことで、怒った従業員が訴えると、過去に遡って支給することになります。もし、そういうことになった場合、給与規定を変更していれば、会社にとってはメリット、受給者にとってはデメリットになると思います。

失業手当には影響ないと思います。

No.2 回答者： punpun0461 回答日時： 2008/03/20 10:32

減給する際に、

基本給はいじれないけど
手当てはいじることが出来ます
その口実にもなりうるのです