円満退社のコツ

２０年以上勤めた会社を退職する場合の手続きを教えて下さい。
何日前までに言わなければならないのか？
理由を述べなければならないのか？
等々、円満に退社するためのノウハウもお願いします。

No.1 回答者： momiji1120 回答日時： 2008/04/13 13:48

理由が無いわけは無いと思うので、転職なら転職で伝えた方が辞めやすいですよ。

言いにくい事なら、実家の都合で・・・
などと濁しておけば良いでしょうし。

何日前と言うのは、会社規定にあるはずなので、それを調べてみましょう。
一般的なのは１ヶ月前に意思表示と言うのが社会通念のようですが。

詳しいのが転職サイトにあるので参考にしてください。
http://rikunabi-next.yahoo.co.jp/04/

No.2 回答者： tent-m8 回答日時： 2008/04/13 14:25

退職の意思が固まったら、直属の上司に相談します。

「退職することにしましたが、退職日についてご相談したいと思いますが・・・」
という切り出しでいいと思います。

理由は、あまり詳しく述べる必要はありません。
場合によっては、慰留されることもあります。

手続きについて、確認してください。（書類と受け取る物や返す物）
退職願（届）は、普通の便箋に書く場合が多いですが、会社によっては書式が用意されているケースもあります。

同僚には、上司に相談した直後か、翌日位に打ち明けるのがいいでしょう。

No.3 回答者： pompomu 回答日時： 2008/04/14 02:08

はじめまして。

辞める理由は色々有ると思いますが、
日頃からあまり愚痴や批判を言わない方が良いと思います。
辞めるのは自由なので、仕方の無いことです。。。
これからどうするのか、どうしたいのか・・・
はっきりしていて、堂々としていれば、
周りからも多少は応援してもらえると思います。
決心して、退職を告げたら、
規定を出来るだけ守り、退職日までの期間をしっかり働き、
前向きな姿勢で過ごす事が良いと思います。
もう辞めるんだから、ぐずぐず、ダラダラ、は絶対良くないと思います。

No.4 回答者： neKo_deux 回答日時： 2008/04/15 00:15

退職したい理由を上司に相談し、会社に問題点の改善を請求します。

問題が解決すれば、退社する必要はなくなります。

そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず「やむを得ず」退職する場合は会社都合の退職として処理できます。
転職にも、失業手当の給付に際しても、非常に有利です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
むしろ問題を大きくしない方が円満かとも思いましたが、
円満でない場合、転職にも、失業手当の給付に際しても、不利ということがあるのでしょうか？

お礼日時：2008/04/15 21:33

No.5 ベストアンサー 回答者： neKo_deux 回答日時： 2008/04/16 23:52

> むしろ問題を大きくしない方が円満かとも思いましたが、

そりゃ、会社に取っては「円満」でしょう。
退職金の辞退、有給の切り捨てとかすれば、更に「円満」って事になります。

「円満退社」という言葉は、しばしば「泣き寝入り」と混同されます。


> 円満でない場合、転職にも、失業手当の給付に際しても、不利ということがあるのでしょうか？

特に理由も無く、自分の都合だけで会社を「やーめた。」って退職の状況なら、次の採用先で「採用してもまた辞めるのでは？」って不信感を抱かせます。
（質問者さんの場合は、２０年以上勤めたって事で、そういう事もないでしょうが。）

一般的に、自己都合による退職の場合、失業手当の給付開始まで一定の待機期間が設けられます。
失業手当目当ての転職を防止する目的です。

この回答へのお礼

ありがとうございました。
説得力ありますね。
納得しました。

お礼日時：2008/04/18 23:03