雇用保険対象者になる？

どなたか教えてください。
１年以上勤務。
毎月
労働時間が
１週目・・・２０時間
２週目・・・１６時間
３週目・・・１６時間
４週目・・・２２時間

の場合雇用保険にはいれるのでしょうか？

No.2 ベストアンサー 回答者： chie65536 回答日時： 2008/04/18 15:41

http://www.koyou-hoken.net/jyogai.html

【雇用保険の適用除外者】
●　短時間就労者

以下の要件に当てはまる場合には、雇用保険へ加入することができます。
【１年以上、引き続き雇われる見込みがあり、かつ、１週間の所定労働時間が２０時間以上であるという方。】

つまり「短時間就労者」であっても「１年以上」であり、かつ、「１週間の所定労働時間が２０時間以上」であれば加入出来ます。

＞１年以上勤務。
＞毎月
＞労働時間が
＞１週目・・・２０時間
＞２週目・・・１６時間
＞３週目・・・１６時間
＞４週目・・・２２時間

問題になるのは「実労働時間」ではなく「所定労働時間」です。

つまり、加入要件には「１週間に働く時間が２０時間以上と決められている」のが必要であり「実際に、１週間に何時間働いたか？」は関係ありません。

なので「例え毎週２０時間以上働いていても、いつでも自由に働いて良いなど、必ず働かなければならない時間（拘束時間）が０時間であれば、加入要件を満たさない」と言う事です。

逆に言えば「毎週の所定労働時間（最低、週に○時間働きなさい、と言う決まり）が２０時間以上と決まっているなら、休みがちで週に１０時間しか働けない状態でも、加入要件を満たしている」と言う事です。

質問文には、１週間の実労働時間は書かれていますが、１週間の所定労働時間は書かれていないので、加入出来るか加入出来ないかは、判りません。

１週間の所定労働時間が何時間なのか、勤め先に聞いて下さい。

聞いた答えが２０時間以上で、勤め先が雇用保険事業なら、雇用保険に加入出来ます（なお、答えが２０時間以上であっても、勤め先が雇用保険加入義務を怠っている場合、労働者は雇用保険に加入出来ません）

この回答への補足

丁寧な回答ありあとうございます。

契約書には土日及び祝日を除くとなっていました。
ただ週に２０時間満たないときがあるので・・・と思い質問
してみました。
そうしますと加入可能ということになるのでしょうか？

補足日時：2008/04/18 16:23

No.1 回答者： coco1701 回答日時： 2008/04/18 15:23

契約書で、週の所定労働時間が20時間以上なら、雇用保険加入の必要があります

実働時間ではなく契約時間で判断です、契約書の契約時間を確認して下さい