No.1ベストアンサー
- 回答日時:
たまたま採用など担当してきた者に過ぎません。
一概には様々なケースやそのアルバイト先の店長や責任者また会社などで解釈や違いがあるのは当然ですが、早いに越したことはないと思いますので、むしろ採用などの段階で相談されることをお勧めします。
当然有給休暇も発生していないのですが、たとえ他の会社の社員やパートアルバイトでも同じで、シフトなどの関係で直前に言うより今の段階で相談された方が賢明かと思います。
採用前に確認した方が何かと良いと思います。
参考程度にでもなれば幸いです。
この回答へのお礼
お礼日時:2008/05/24 17:57
回答ありがとうございます。
早めに伝えておいたほうが自分も会社側もいいですよね。
きちんと確認してみますね。ありがとうございました。
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