No.6ベストアンサー
- 回答日時:
>社長を退陣させようと画策したらしいです。
画策した結果、会社の経営陣が防御策を講じる必要が出て、本来の会社経営業務に支障が出たり、内紛が外部に知られてしまい会社の業績や株価が下がってしまった場合には「会社に損害を与えた」として懲戒処分になるでしょう。
普通、この「懲戒処分」は、無給での自宅待機、減給、降格、左遷、出向などで、いきなり「解雇」はしません。
そして「報復人事だ」と騒ぎ立て、処分に対し不服を表明すると「懲戒処分を受けなお悔悟の見込みがない」と認められてしまい「懲戒解雇」となります。
このような「懲戒解雇に至るコース」を歩んだ場合は、退職金は出ないと思った方が良いでしょう。
No.4
- 回答日時:
支給の有無は退職金支給規程によります。
一般的には、懲戒解雇等に対しては、減額または不支給としているところが多いようです。
No.3
- 回答日時:
民間のばあいは「懲戒免職」ではなく「懲戒解雇」といいます。
就業規定でどのようになっているかによると思います。一般的には出ないか、出ても減額されるかだと。
http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodansi …
No.1
- 回答日時:
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