No.2ベストアンサー
- 回答日時:
パワハラにあたります。
「飛ばす」は、部下を威圧し強引に従わせる事になります。相手は、イライラしてとっさに出た言葉かもしれませんが、冷静に部下の意見も聞けず、気持ちも考えられなくて何が上司でしょう。法的手段をとる場合は、証拠が必要になってきますので、日付を入れたその時のやりとりを詳細にメモ書きして下さい。ボイスレコーダーも常備して下さい。
ただ、いきなり法的処置になると、会社に混乱を招いて業務に支障のでる恐れがあります。他の社員さんに最低限ご迷惑をかけない為にも、その上司よりもっと上の方に相談してからでも遅くないと思います。
No.1
- 回答日時:
ここで聞くより、労基で確認した方が早い。
というより正確に答えてもらえるでしょう。その仕事量が誰が見ても多い。のでしょうか?
能力のある方であれば片付いてしまう量であれば、あなたのは唯の不平不満にすぎません。
そのへんの情報がなければ、判断し難い問題でしょう。
早々に労基に相談した方がいいでしょうね。
この回答への補足
ありがとうございます。
定員2名の仕事を私一人でやっております。
客観的な判断材料は業界団体のガイドラインと別事業所同種業務では2名となっています。
客観的な証拠を資料や写真で収集している段階です。
法律のほうも学習している段階です。
労基署と弁護士先生に相談してみます。
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