委任契約での契約先の言い分の正当性に関して

A社の社員がB社と委任契約にて業務についています。契約は160h-180hの契約なのですが、毎月220hの稼動を要求されます。また有給休暇で休んだ時も、その分の稼動時間をどこかで確保しろと言われます。これらB社の言い分に関して法的には有効なことなのでしょうか？B社の言い分に従う必要があるんでしょうか？

No.3 回答者： takuranke 回答日時： 2011/06/07 15:13

有効ではありません。

法人間で請負契約を行い、
業務時間が180ｈ/月までとなっているなら、その時間以上になった分は追加などで請求すればいいです。
通常、契約書の約款に書かれていると思いますけど。

また、そこに出向している社員がいて、その出向社員が有給を取得した事によって、契約時間を下回ってしまう場合は代替えの出向者を送ってカバーします。
これも通常契約書に書かれていると思いますけど。

No.2 回答者： santa1781 回答日時： 2008/08/05 10:19

「派遣契約」と「請負契約」の違いを、調べてください。

現在の質問者様の契約形態は、『業務請負契約』になっています。
ですから、160-180h/月の稼動をＡ社から命令されています。
『請負契約』の場合、指揮命令系統は、あくまでＡ社からです。
逆の言い方をすれば、Ａ社が「220h/月仕事をしなさい。」と、
命令しない限り、160-180h/月しか働くことはできません。

もし、Ｂ社が「220h/月働きなさい！」「有給休暇を取った場合は、
その分残業しなさい！」と直接、命令した場合は、派遣法違反に
なります。

巷で騒がれている【偽装派遣】の典型ですね。

No.1 回答者： jx-word 回答日時： 2008/08/05 00:21

質問の内容の範囲では契約違反ですよね。

単純に。
法律面からいえばB社の言い分に従う必要はないはずです。
とはいえ、現実面を考えるとB社の言い分をそのまま無視する訳にはいかないので、とりあえず上長に相談するのが手っ取り早いですよ。

考えられる選択肢は、以下のような感じでしょうか。
A. 要求にあわせて、月220hの契約に見直してもらう。
B. 契約にあわせて、月160～180hの作業でお願いする。
C. 契約このまま、作業は220hを飲む。
D. 契約を解除する。
いずれにしても、それなりに責任を取れる人が言わないと問題となるので、上長にご相談ですね。