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私は契約社員で働いていますが、
残業代が支払われておりません。
契約書には残業は時給1200円と記載がありますが、
月に労働時間が180時間を超えた分しか払えないと
言われました。
このことは雇用契約書には記載がないのですが、
違法ではないのでしょうか?請求は可能でしょうか?
すいませんが、教えてください。

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A 回答 (2件)

多分フリーのエンジニアで働いているのですよね?


そうだとすれば、普通契約は個人事業主=質問者様が社長なので、後は契約の自由にのっとり、契約書記載の通りです。
社長=経営者に労働基準法は適用されません。
契約が雇用契約になっているかどうかを確認したほうが良いと思います。
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こんばんは。

たまたま人事で実務を担当しきたに過ぎないものです。

断言できませんが、恐らくご質問の件については「1ヶ月単位の変形労働時間制」の可能性が高いと思います。

まず契約書と就業規則を確認されることをお勧めします。

仮にその会社が一ヶ月単位の変形労働時間制であれば違法ではない場合があります。

詳細については参考になるかどうかは分かりませんが過去に同じような回答欄に書かせていただいたことを思い出したので参考程度にでもなれば幸いです。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4267431.html

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4258159.html

また書面にて明示しなければいけない事項もありますので再度雇用契約書されることが先決かと思います。

参考URL:http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4258159.html
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