休職 → 転職 （失業手当の延長に関わることで相談させてください）

2年前に婦人科系の症状が出てしまい、体調を崩しました。
仕事を続けながら回復させようと思ったのですが、
なかなか難しく1年経っても治りませんでした。
そうこうしているうちに大きな仕事がはいってきて
休日出勤や明け方まで仕事をする日々になってしまい、
心身ともに疲れ果ててしまいました。

そうして、その大きな仕事が一段落した時に
「仕事も大事だけど体の方が大事」と考え、
一定期間、体を治すことに専念したいと思い、
職場に退職の気持ちを伝えました。

職場で退職ではなく休職を進められ、結果として
今年の2月～7月まで休職をし、その後(7月末）で
退職をしました。（休職理由は婦人科系の症状と
抑うつ状態になったからです。）

退職後、1ヶ月は転職活動が出来ず、
9月中旬より転職活動を開始しました。

8月は任意（継続）加入している共済組合から
傷病手当金が支給されることになっています。
（今月末までに共済組合に書類を送ることに
なっています。）
その為、8月の失業手当については失業手当給付の
延長を申し込むことになっています。

この様な手続きをとった場合、採用が決まった
転職先にどんな理由で休職をしていたか、
わかってしまうのでしょうか？

もう婦人科系の症状も抑うつ状態でもなくなり
通院もしていません。面接では現在のありのままの姿を
見て判断していただければと思って望んでいますが、
あとでわかってしまって取り消しにされたりすることは
ないのでしょうか？

とても不安です・・・。

共済組合に傷病手当を請求することや失業手当の
延長をすることでどんな理由で休職していたのか、
転職先に分かってしまうのでしょうか？

ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただければと
思います。宜しくお願い申し上げます。

No.1 ベストアンサー 回答者： sdfsdfsdfs 回答日時： 2008/09/20 10:55

共済組合から次の会社にあれこれ情報が漏れることはありませんし、

失業給付の延長の事実も漏れません。

本来なら8月に傷病手当が支給されるのがわかっていたのなら、
失業給付の手続そのものを遅らせればよかっただけのことなんですけどね。
そうすればわざわざ延長などする必要もなかったのですから。

上記のとおり情報が漏れるということはありませんが、
転職先は少し慎重に探した方がいいでしょう。
婦人科系の症状も無いし…云々とのことですが、
焦って職に就いてしまいその職場が残業等のキツイ会社であった場合、
すぐにぶりかえしてしまう可能性もあります。

ニンゲンからだは大切です。
大事にしながら求職活動を進めて下さい。

この回答への補足

早々にご回答をいただきましてありがとうございました。

申し訳ありません。私の説明不足な点がございましたので
補足させていただきます。

8月の傷病手当金請求（共済組合宛）はまだしていません。
今月末までに行うことになっています。

失業給付についてもまだ手続きは行っておらず、
1度はハローワークに問い合わせしたところ
傷病が原因で就職活動できない場合は失業給付の延長を
する必要があると言われました。
ですから自分としては『給付の手続き＋延長の手続き』を
するのだと思っていました。

sdfsdfsdfsさんのお話だと8月分は考えずに、
9月から失業手当給付の手続きをすれば良いという
解釈でよろしいのでしょうか？

それから体に関することまでご心配いただき
ありがとうございました。
長期の休暇で心身ともに回復しました。
ただ、sdfsdfsdfsさんのおっしゃっていたように
無理をしないで求職活動をしてきたいと思います。

いろいろとありがとうございました。

補足日時：2008/09/20 11:15