傷病手当金について詳しい方

Question

傷病手当金について質問があります。
ネットなどを見ても自分がどれに当てはまるか自信がなく書き込みさせてもらいました。

簡潔に詳細を記載します。
・今年の3月に3年以上務めてた仕事を退職して4月から新しい職場へ
・上司のマタハラ（まだ小さい子どもについて凄い言われた）があり6月末仕事にいけなくなった
・仕事を休み、心療内科に通院している
・心療内科の医師から環境を変えた方がいいとアドバイスを受けて転職活動をし7月中旬に内定をもらう
・職場には8月末で退職することを伝える（7月に入ってたので）
・職場より傷病手当金を申請しないかと提案してもらい、傷病手当金について調べ始める


質問したいこと
・ネットでは転職活動している件を伏せての傷病手当金申請は不正だとあるが事実か
・8月末に現在の仕事場を退職であり、8月分も申請しようと思うが9月1日から次の仕事で働くため、この場合受給してもらえないか

長くなってしまいましたが、どなたか回答して頂けると幸いです。

quantum · Accepted Answer

1　特段、不正ではありません。ただし、就労不可が要件の1つなので、再就労できる状態なら支給されません。ここは主に医師の診断によるので、当人の転職活動はあまり関係ないでしょう。
少なくとも、傷病によって欠勤した4日目からの部分で、賃金が出ず、医師が就労不能と診断した期間は支給対象になります。

2　8月分は申請可能ですが、再就職が決まっている＝就労可能と見なせる期間は出ないと思います。

ウミネコ104 · Answer

追伸ウミネコ104です。NO2
就業規則等で定めている病気休職ができれば、休職し、病気を然り治して次に備えることです。
あなたのメンタルの合わせて決めることですが、
必要以上に薬に頼らないようにすることが肝要です。

ウミネコ104 · Answer

結論
傷病手当支給申請は可能です。
業務上のパワハラスメントで疾病であれば、一応労災にもあなる可能性もあります。
2022年4月全業種対象にパワ・ハラスメント防止法が施行されて、企業は、パワハラ防止法で定めれた義務（企業はパワハラについての防止策を義務づけられることになりました。）を負うことから、優位的立場から起こりやしパワハラ防止策の教育を管理職及び役員等に同法の趣旨に沿っ実施することが義務つけれています。
また、企業は、防止策として、社内又は社外に相談窓口を設置することも義務となります。
労働施策総合推進法に基づく｢パワーハラスメント防止措置｣が
中小企業の事業主にも義務化されます！
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000855268.pdf
上記のURLで確かめることができます。
その上で、該当すると思うのであれば、
都道府県労働局雇用環境・均等（室）に相談するか、医師か言う弁護士に相談することです。
法テラスでは、3回までは無料相談ができます。

ゲレ · Answer

お医者様がそのように云われてるなら、後は会社が
その申請期間で認めれば申請できますね

診断書なしで、傷病手当申請を打診する位ですから問題なく会社も認めそうな気はしますね

また、申請しても審査が恐らくあります
また、傷病手当は月2回以上の診察は必須です
ご存知でしたでしょうか

あと、内定貰ってるかまで調べるかはわかりませんが申請書に労務不能とあれば通る気はします

詳しくは、心療内科で相談すればお医者さん又は詳しい方がいるのでこのサイトで質問するより確実だと思いますよ

ゲレ · Answer

転職活動自体は、傷病手当受給者もいつかは転職活動するわけで内定貰うまでは無給だから傷病手当申請は問題ないと思います

ただ、内定貰ってるという事は、労務可能ってことになるので申請しても通るのか疑問です

また、診断書を貰ったタイミングや6月末からは無給って事でいいのかな？
申請出来るのは、病気って正式に認定された日以後ですし給料が支払われてれば申請できません

傷病手当金について詳しい方

1 特段、不正ではありません。

追伸ウミネコ104です。

結論

お医者様がそのように云われてるなら、後は会社が

転職活動自体は、傷病手当受給者もいつかは転職活動するわけで内定貰うまでは無給だから傷病手当申請は問題ないと思います

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1　特段、不正ではありません。