
現在、T派遣会社の、求人Aにエントリーをし、私で話を進めていただけることになっており、面接日時の設定待ち状態です。
で、また同じT派遣会社で気になる求人Bが出たのですが、今の状態で、求人Bにもエントリーは可能でしょうか?
求人Bは、11月上旬からの仕事となっているので、求人Aの結果を待ってからではエントリーが間に合わないような気がするので、求人Bにもエントリーをしたいのですが、これはルール違反でしょうか?
ちなみに、求人Aに採用が決まったら、求人Aの仕事に行くつもりでいます。求人Bは第2希望なのですが・・・(でも、求人Bも、エントリーしないで終わってしまっては悔やまれる求人なんです)
よろしくお願いいたします。
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
Tは過去何年間かは不明ですが、エントリした履歴がずっと残るので、電話で紹介される際の会話の糸口にはなると思います。
今、面接設定中ならば、自動的にジョブチェキからエントリーを弾かれると思います。1件に25人はエントリするあのシステムで、
「スキル不足だから跳ね返した。」
「他社の面接待ちだから跳ね返した。」
とか、親切にコーディ側に表示はされないと思います。
よって、エントリはせず、自分のマイチェキに待機させておきます。
私なら、ですが。
ラッキョの無駄打ちはしないです。
やりたい仕事はスキルがパワーアップした3年後とか10年後にもう一度やってきますから、今回はA社の面接にベストを尽くしては?
自分がパワーアップすると、派遣先の男性のレベルもパワーアップしてて、女性同僚のレベルもアップしてるから、総合的に楽しいお仕事となるでしょう・・・
派遣会社T・・
バレバレですね・・
>1件に25人はエントリする・・
そうなんですか・・
たしかに、私も求人Aにエントリーしたいと求人掲載日の翌日に電話で伝えたのですが、その時にもすでに十数名からエントリーされていると聞かされました。
面接に行けるだけでもありがたいのですね・・
求人Aに向けてがんばりたいと思います。
求人Bは、Aがダメだったときに、Tへ言ってみようと思います。
回答ありがとうございました。
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