年次有給休暇の年休付与日数について

雇い入れから、６ヶ月連続勤務し全労働日数の８割以上から１０日間休みを取れるようになるのですが、雇い入れから１年６ヵ月後から１１日もらえるのですよね？
ということは、それまでに有給使わずにいれば１０＋１１で２１日累積していると、とらえて宜しいのでしょうか？

No.1 ベストアンサー 回答者： nei#2 回答日時： 2003/01/16 13:51

それでよいはずです。

しかし会社には会社の社則があり、それに記載されている方法で算出したほうがよいでしょう。

また１年目の１０日は、３年目には消失することが多いので、いつ消失になるのかを社則で確認しましょう。

この回答へのお礼

なるほど！！
しかし、３年めになると１年目にとれた１０日分が消えてしまうことは知りませんでした。本当に助かりました。
ありがとうございます。

お礼日時：2003/01/16 13:55

No.3 回答者： miwawan 回答日時： 2003/01/16 13:56

法的にはそうなるかもしれませんが、うちの主人の会社は有給なんてありません。

契約時にそう言われました。そのかわり休まざるを得ないときは休んでよいと。
女性なんかパートだと有給ついてないっていう人多いですよ。
私のパート先は普通に有給ついててラッキーって思いました。
会社に聞いてみた方がいいかもしれませんよ。

No.2 回答者： pofly 回答日時： 2003/01/16 13:53

入社して半年後に10日の有休が支給されます。

あなたが6月に入社した場合は、半年後である12月の締めの時点で連続して勤務していたら10日支給ということです。それ以降は、毎年12月締めの後、つまり1月の給与明細に有休が追加されているということです。

私もそれがわからなくて先日、会社の経理から説明を受けたところです。