退職金制度の廃止方法について

退職金制度の廃止にあたって以下の方法(ステップ)を考えています。

1.就業規則の退職金の額を現在の積み立て額で賄える程度に減ずる。
※退職金用の積立金が全従業員に一括して払うほどの額に達していない。
2.同時に退職金の減額が不利益変更にならないように給与水準を上げる。
3.１年程度経過後に退職金制度を廃止し、その時点で退職した場合に相当する額(１年前に改定した就業規則に基づき)を支払う。

このような方法で積立金不足の解消と退職金制度の廃止を行なうことは違法でしょうか。また、注意点がありましたらご教示下さい。

No.2 回答者： mat983 回答日時： 2008/11/15 04:54

退職金は払わなければいけない義務がありません。

しかし、勝手に改正すると社員の反発を招き、やる気を喪失されてしまいます。
書かれた事を詳細に何度でも説明する会合を開く必要があります。
双方が納得する仕組みにしないと、最悪の事態を招きます。

この回答へのお礼

無理を通すのはやめにして正攻法を考えます。
ありがとうございました。

お礼日時：2008/12/01 10:20

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2008/11/14 17:40

一方的に改正を考えてもうまくいきません。

従業員の代表と話し合いを持って合意点を探る努力も必要です。退職金の支給は任意です。違法ではありません。