精神障害者です。ハローワークで医者の意見書を提出しないと相談に乗ってあげれないと言われました。今、１日４時間程度なら働けるのでは？と医者に言われていますが、どのタイミングで意見書を提出すべきか悩んでいます。もっと働ける時間が増えてからのほうがいいのか、それとも今提出でもいいのか教えてください。

＞医者の意見書を提出しないと相談に乗ってあげれないと言われましたこの内容なら、今すぐに提出し相談に乗ってもらうことをお勧めします。それが第一歩です。

ハローワークに医者の意見書を提出するタイミング -精神障害者です。ハ- 就職

Qハローワークの主治医の意見書

現在精神科へ通院しており、統合失調症という診断を受けました。
ハローワークの障害者登録をするために、主治医の意見書を病院の先生に書いていただくのですが、それは診察しながら書いてもらうのでしょうか？
それとも総合受付で事情を説明し、用紙を渡しておくだけで書いていただけるのでしょうか？

Aベストアンサー

通院していたので、診察時に「必要なので発行をお願いします」と先生に頼んだら、
次回診察時（2、3週間後くらい）にもらえました。
料金は確か3000円くらいでした。
（診察しながら、聞き取りしながら作成する、とかではなかったですよ）

病院によるかもしれないのでどんな手順かお電話ででも聞いてみてはどうでしょうか。

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宜しくお願いします。

先月、うつ病で休職期間満了のため会社をクビになりました。
ハローワークに医師の診断書(週２０時間なら働ける旨)を
提出したところ、医師の意見書を提出すれば就職困難者として
給付日数が３０日増えるよと言われました。

ただし、デメリットがあるので良く考えて決めろと説明を受けたのですが、
聞き返しても早口だし説明が抽象的(？)で、結局よく分からずじまいです。

その人の話からかろうじて汲み取れたのは、
『相談窓口が、必ず〝障害者用窓口〟でなくてはいけなくなるので、
　...続きを読む

Aベストアンサー

　私はうつ病ではありませんが。

　法律上は、うつ病の人は、精神障害者福祉手帳を保持していないと就職困難者扱いにはなりません。
　診断書のみで就職困難者になるのは、統合失調症、躁鬱病、てんかんの人のみです。あなたが手帳を保持していないのであれば、ハローワークの人の勘違いではないかと思うのですが。（もっとも、勘違いをしているのがハローワークの人であれば、そのハローワークではそれで通用するのかも知れませんが。試してみる価値はあるとは言えると思います。）

　私も就職困難者に認定されたら、仕事探しは、企業に対して、障害者と説明しての就職活動しか出来ないと聞きました。ただし、それは、増加された失業保険受給期間中のみです。受給期間が切れたら、それをする義務はなくなります。（ハローワークによって違うのかも知れませんが）。増加された失業保険期間中に就職出来る自信がないのであれば、就職困難者として、失業保険を受給しても良いと思います。後、ハローワークを経由しない、就職情報誌等を通じての就職活動についてはこの制約は受けません。
　
　正直言って、「週２０時間程度」の仕事を探すのは困難をきわまるので。就職困難者と認定された方が気分的には楽だと思います。「今の仕事がしんどいから、残業なしかほとんどないレベルの仕事に就きたい」ぐらいの人でないと、健常者としての失業保険を受ける利益はないと思います。

　後、精神障害者を雇いたいという企業はめったにないため「障害者枠の求人をあっせんされてむげに断れなくて困った」とかいう心配は、杞憂に近い心配です。むしろあっせんされた方は奇跡に近い幸福なのですが。
大体、精神障害者は仕事に受かる事は出来ても、仕事を続ける事が困難な障害とされているため、ハローワークはよほどの人でないと仕事をあっせんしてくれません。
　

　私はうつ病ではありませんが。

　法律上は、うつ病の人は、精神障害者福祉手帳を保持していないと就職困難者扱いにはなりません。
　診断書のみで就職困難者になるのは、統合失調症、躁鬱病、てんかんの人のみです。あなたが手帳を保持していないのであれば、ハローワークの人の勘違いではないかと思うのですが。（もっとも、勘違いをしているのがハローワークの人であれば、そのハローワークではそれで通用するのかも知れませんが。試してみる価値はあるとは言えると思います。）

　私も就職困難者に認定され...続きを読む

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Q医師の意見書とは？

相談します。
最寄の公共のセンターで就労支援≪障害者の≫を、うけようとしたところ、
障害によっては特に精神科ついて「医師の意見書」があるのが望ましいと言われました。
私は手帳所持者なのですが、そこでは、手帳も必要なのですが、医師の意見書のことはよくわかりません。
手帳を作るときも、市役所等通して書類を用意し、病院の窓口もいつもと違う窓口へ提出しました。
このことから、医師の意見書も、医師に直接診察のときにさらりと書いてもらえるものではないのではと、思っていますが、どうなんでしょうか？
市役所等経由の書類の用意が要るものなのでしょうか？
医師の意見書を入手されたことがアル方、また方法をご存知の方、よろしくお願いします。

Aベストアンサー

>最寄の公共のセンターで就労支援≪障害者の≫を、うけようとしたところ、障害によっては特に精神科ついて「医師の意見書」があるのが望ましいと言われました。

○就労支援というのであれば、主治医から「就労支援が可能か否か」の「意見書」の事だろうと思います。おそらく、「就労支援」とは、「社会適応訓練事業」と同じようなものでありますから、「就労支援」をするセンターでは、申請される方が「就労支援可能かどうか」判断する資料が必要となりますので「医師の意見書」があるのが望ましいと言われたのでしょう。
社会適応訓練事業について
http://www.mental.ne.jp/system/8/1.html

○精神障害を告知して就労する場合は(告知しないで就労する時は、勿論必要でありませんが・・・)、おおむねこの様な「就労可能かどうかの主治医の意見書」等が必要条件となります。ご質問者様が就労支援可能だと思っても、第三者の(主治医)の証明書みたいなものが必要なのです。ですから、、ご質問者様が就労支援可能な状態であれば、主治医にお願いすればすぐにでも「意見書」は書いてくれると思います。

>手帳を作るときも、市役所等通して・・・このことから、医師の意見書も、・・・さらりと書いてもらえるものではないのではと、思っていますが、どうなんでしょうか？・・・市役所等経由の書類の用意が要るものなのでしょうか？

○精神保健福祉手帳とは別とお考え下さい、ご質問者様が就労支援を受けられる様に安定している状態であれば簡単に書いてもらえますのでご安心下さい。(主治医次第ですが・・・)又提出先は市役所経由ではなく直接申請される公共のセンターに提出するものだと思います。

>最寄の公共のセンターで就労支援≪障害者の≫を、うけようとしたところ、障害によっては特に精神科ついて「医師の意見書」があるのが望ましいと言われました。

○就労支援というのであれば、主治医から「就労支援が可能か否か」の「意見書」の事だろうと思います。おそらく、「就労支援」とは、「社会適応訓練事業」と同じようなものでありますから、「就労支援」をするセンターでは、申請される方が「就労支援可能かどうか」判断する資料が必要となりますので「医師の意見書」があるのが望ましいと言われたので...続きを読む

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Q障害者枠・ハローワークの登録の為の医師の診断書

精神障害2級（アスペルガー症候群）の女、21歳です。
最終学歴は短大です。

短大を出てあるテーマパークで清掃のアルバイトをしていましたが、いじめと体調不良、また仕事が上手いとは言えないということで辞めました（半ば辞めさせられた）。
障害者枠の方が上手くいくと思い、今年発行した障害者手帳を使って就職先を探そうとハローワークに行きました。
受付の人（年配の女性）には好印象を持たれたようです。
その人と話した後登録のために医師の診断書を提出することになりました。

ここで問題があります。
主治医とは1年ぐらい会っていません。
薬だけ受け取っています。
私は主治医とは仲がよろしくないと思います。
その病院は重度知的障害者が多いんですが、医師が私のことを重度知的障害者の人と同じだとか言うのと「障害者本人より家族の方が辛いんだ」的な事を言うのが嫌で、感情的に話したのがきっかけだったと思います。
その主治医は診断書は書くとは思うんですが、「就職不可」にしないかとても不安です。

１．一般企業での通常勤務
２．短時間勤務
３．福祉施設での軽作業など

この3段階が重要なようです。
１か２なら就職活動のようなものが出来るらしいですが、３だと出来ないそうです。
ハローワークの係の人は「貴方のように一人で相談に来れて、受け答えもきちんと出来る人なら３にはならないとは思う」と言っていましたが、主治医に３にされないか心配です。
ちなみに１は精神障害者は滅多に当てはまらないそうです。
３にはどんな人がなるのでしょうか？

短大を出てからのアルバイトはその清掃を約5ヶ月、去年の年末年始郵便局アルバイト、今年も年末年始郵便局アルバイトをするんですが、主治医には言っていません。
言った方がいいでしょうか？

回答お願いします。

精神障害2級（アスペルガー症候群）の女、21歳です。
最終学歴は短大です。

短大を出てあるテーマパークで清掃のアルバイトをしていましたが、いじめと体調不良、また仕事が上手いとは言えないということで辞めました（半ば辞めさせられた）。
障害者枠の方が上手くいくと思い、今年発行した障害者手帳を使って就職先を探そうとハローワークに行きました。
受付の人（年配の女性）には好印象を持たれたようです。
その人と話した後登録のために医師の診断書を提出することになりました。

ここで問題があ...続きを読む

Aベストアンサー

>「就職不可」にしないかとても不安です。

主治医に聞くしかありません。

>主治医とは仲がよろしくないと思います。

転院は考えたことないでしょうか？
意思の疎通ができるドクターに
自分の健康や悩みを伝える、
納得いく治療をしてもらうのがいいと思います。
ドクターをかえるのは勇気がいると思います。
少々お金はかかりますが、
内科で心療内科もやっているところとかに
一度かかってみて信用できると感じたドクターに
治療してもらうのを考えてみてはどうでしょうか？

参考
転院したいのですが・・・紹介状が必要
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1612636.html

クリニック（ドクター）によっては紹介状がなくてＯＫもあります。
自治体の自立支援医療の手続きも変更届を自治体に出すだけです。

参考
自立支援医療　転院したときについて教えてください
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2212826.html

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Qハローワークの精神障害者枠で働きたいのですが

重度の境界性人格障害で、現在医師に精神障害者手帳の診断書を書いてもらっています。
提出したら、ハローワークで精神障害者枠で働きたいのですが、どんな仕事があるでしょうか？
・境界性人格障害である
・対人関係が非常に苦手で今まで仕事が続いたことがない（いつも４日くらい）
・極度の不安障害がある

こんな私に障害者枠でも仕事あるでしょうか？また、ハローワークにこのような症状を言って採用してもらえるでしょうか？

Aベストアンサー

現在精神障害者手帳３級で、一昨年の障害者面接会にて応募した地元の会社にて、障害者枠で事務（社会保険加入のパート社員）として働いている者です。ちなみに、運良く初診時に社会保険付のバイトをしていたので、障害厚生年金も３級です。
８年前に長時間労働を禁止された際に、障害者手帳を取得いたしました。
病名はいまだ確定していないのですが、診断書によって「抑うつ不安障害」や「統合失調症」などになり「自身に自信がなく人と接するのが困難」と書かれているので、症状的には質問者様と似てると思います。

運良く市内に実績の高い障害者就労生活支援センターがあったので、市の障害福祉課とハローワーク（前職にて失業手当受給資格があったため）の勧めで登録、私の場合逆に未就労期間が短いため、就職活動のための履歴書作りや面接、あと基本カナ入力なのでローマ字入力の矯正をしました（今では両方打てます）。独学で10年パソコン使ってたことが買われて採用されたようです。
あと障害者枠で同じく精神障害で入社した同僚（当時23歳、ほとんど社会人経験なし、作業所出身、パニック障害）がいます。
話によると、直属の上司はたまたま別の会社で若手社員のメンタル面でも面倒を見ていた経験があり、一生懸命勉強してくれたそうです。センターの方も「知らせてくれた方が良いという会社もあるから言った方が良い」と言ってます。

ただ、先に「未就労期間が短かった」と書いた通り、無理に仕事してました。等級２級になるとハローワークで仕事紹介してくれないと聞いていたので、初めの診断書は主治医に「それは困るから軽く書いて下さい」と頼んだ記憶があります。理由はうつ病の母がいて、私は仮病だとずっと思われていたので自宅療養ができなかったからです。
学生時代の経験を活かしスーパーのレジ係を、１社目は障害承知で、２社目は隠して働いてましたが、やはり会社の理解を得られなくて退職勧告されたので、本腰を入れて就職活動して今に至る、という感じです。

で、他の方へのお礼を拝見したら、どうやら難しい状態のようですね…。今は治療に専念されてはどうでしょうか。
そのくらいのレベルなら、もしかしたら障害基礎年金が支給されるかもしれません。質問者さまが20歳を超えていてあまり実家に金銭的に迷惑をかけたくない、というなら申請されてみてはどうでしょうか。もっとも、滞納がほとんどないことが条件ですけど。
それで、症状が軽減されてから、就業訓練なり就職支援されても遅くないと思います。実際、一般の方でもすぐ決まるって方もそういないでしょうし。
デイケアなどは向き不向きがあるので、これも主治医に相談された方が良いと思います。私は受けたことないですけど、当然外に出るきっかけもできるし、対人能力も上がるでしょうから私は良いと思いますけどね。

少なくとも、私は精神障害者として障害者枠で仕事していますからゼロではありません（ちなみに東京多摩部です）。ただ思ったのは、何事も自分で行動しないと誰も助けてくれません。私は８年前にもハローワークに障害のことを告げました。地方だとわからないですけど、今は精神障害も障害者枠にカウントされます。ちゃんと相談されて就職活動するべきだと思います。
今は無理でも諦めたら終わりですよ。あせらずゆっくりいかれることをおススメします(^^)

良い方向に向かわれると良いですね。

現在精神障害者手帳３級で、一昨年の障害者面接会にて応募した地元の会社にて、障害者枠で事務（社会保険加入のパート社員）として働いている者です。ちなみに、運良く初診時に社会保険付のバイトをしていたので、障害厚生年金も３級です。
８年前に長時間労働を禁止された際に、障害者手帳を取得いたしました。
病名はいまだ確定していないのですが、診断書によって「抑うつ不安障害」や「統合失調症」などになり「自身に自信がなく人と接するのが困難」と書かれているので、症状的には質問者様と似てると思い...続きを読む

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Q精神障害者手帳で失業給付300日

3年前から精神科に通院していて現在自立支援は受けておりますが、障害者手帳は持っていないものです。
仕事を現在しているのですが、1年ほど勤めており人間関係も仕事の内容もどちらも自分にとって大変負担になり、調子を悪くしてしまいました、これ以上悪くなる前に退社しようと思っているのですが、将来の不安もあり収入がなくなるのが不安です。
障害者手帳をハローワークに見せれば失業給付が300日に延長されると言うことを知人から知りました。
今現在手帳を所持していないのですが、主治医の見解では私の症状なら申請すれば手帳は発行されるらしいです。
できれば今すぐ仕事は辞めたいのですが、退社後に申請した手帳でハローワークに提出しても失業給付の延長はしてもらえるのでしょうか？

・就業期間中に手帳を持っていた人間で無いと給付が300日にならないのか？
・退社後ハローワークに受給期間の延長を申請し、その延長期間中に申請した手帳を持っていっても給付期間が300日になるのか？

以上よろしくお願いします。

Aベストアンサー

障害者手帳を取得して約７年経つ者です。
はじめは取得のつもりはなかったのですが、段々と体力がなくなり、遅刻早退欠勤が多くなり、病気を理由にバイト先（工場の派遣社員）を解雇になりました。
その時に医師に相談した結果が「しばらく長時間労働はやめた方が良い」。そこで快く診断書を書いていただき、解雇予告後１ヶ月の間に手続きをしました。

離職票を持って、ハローワークに行って求職手続きの書類を書いた際に、たまたま退職理由を正直に書いたら、障害者窓口に。で、手帳の申請をすると手許に本人控えが当然あるのでそれと、主治医の意見書の提出を求められ。結局伸びました給付期間。
もっとも、すぐに決まったのであまり意味はなかったですけど(^^;)

で、昨年やはり病気が原因で退職勧告を受け、また失業。「もー障害に理解のない会社は嫌だ」と思い、再びハローワークに。その時は短期雇用保険だったのですが、試用期間がノーカウントだった（違法です、本当は。誰でも知ってるような有名企業なんですが）ために加入期間が足りずに、代わりに先に失業した時に決まった会社の方の離職票の期限が生きていて、やはり日数は延びました。３ヶ月の給付制限ギリギリで、障害者就職面接会で採用された会社に入ったため、ありがたいことに丸々再就職手当をいただきました(^^)v

以上の経験から。
まず医師の意見を聞くべきですね。私が申請した時は、本当は少しの間休養しなさいと言われたんです。しかし家には、当時まだ症状の重かったうつ病の母がいたので「家にいるともっと悪くなる、短時間でも良いから外に出るために働きたい」と頼み込み、診断書を軽く書いてもらい３級になりました。ハローワークでも「働ける病症の人でないと仕事は紹介できない」と言われました。
ただし、休養が短期間なら、給付期間をずらしてもらうことはできますよ。

で、私の場合は数年前の経験ですが、申請中なら有効かと思います。今は精神障害も障害者雇用としてカウントされてます（私は今障害者枠で働いてます）。障害者は「求職困難者」扱いです。300日というのは障害者含む就職するのに時間などがかかる人の日数です。

ふたつめの質問は…ちょっと解らないですね。お医者さんも診断書を書いてくれるようなので、早めに手続きをした方が良いと思います。病院によりますけど１、２週間くらいでできるんではないかと。

ただし、障害者手帳で給付期間を延ばすということは、少なくともハローワークでは「障害者」扱いで求職活動することになることは承知しておくべきです。情報をハローワーク止まり（クローズ）で、一般求人に応募することもできますけど、応募する前でダメな場合もあります。これは「仕事に就くからには無理なく長く勤めてもらう」ための「ハローワーク側の好意」です。
ちなみに私は最初からオープンでしたし、昨年求職活動する際にはハローワークと市役所の障害福祉課の勧めで、障害者就労支援センターに登録して、そこで色々ご指導いただき今の会社に勤めてます。

参考になれば幸いです。

障害者手帳を取得して約７年経つ者です。
はじめは取得のつもりはなかったのですが、段々と体力がなくなり、遅刻早退欠勤が多くなり、病気を理由にバイト先（工場の派遣社員）を解雇になりました。
その時に医師に相談した結果が「しばらく長時間労働はやめた方が良い」。そこで快く診断書を書いていただき、解雇予告後１ヶ月の間に手続きをしました。

離職票を持って、ハローワークに行って求職手続きの書類を書いた際に、たまたま退職理由を正直に書いたら、障害者窓口に。で、手帳の申請をすると手許に本...続きを読む

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Q雇用保険の「就職困難者」とうつ病について

雇用保険の「就職困難者」とは、うつ病でもよいのでしょうか？

また、「就職困難者」に登録するデメリットは、何があるでしょうか。
よろしくお願いします。

Aベストアンサー

「就職困難者」は雇用保険法第２２条第２項に基づき、雇用保険法施行規則第３２条において、以下のようにその範囲が定義されています。

■「就職困難者」に該当する者とは？
１　障害者雇用促進法第２条第２号による身体障害者
２　障害者雇用促進法第２条第４号による知的障害者
３　障害者雇用促進法第２条第６号による精神障害者
４　略
５　略

「就職困難者」が失業保険（正確には「雇用保険の基本手当」と言います。）を受給しながら求職活動を行なう場合においては、基本手当の給付日数が最大で以下のようになる、というメリットがあります。

■「就職困難者」の基本手当の給付日数
（１）４５歳未満
　勤続１年未満 … １５０日
　勤続１年以上 … ３００日
（２）４５歳以上６５歳未満
　勤続１年未満 … １５０日
　勤続１年以上 … ３６０日

それでは、障害者雇用促進法第２条で定められる身体（第２号）・知的（第４号）・精神（第６号）の各障害者の定義は、いったいどのようになっているのでしょうか。
これは、以下のとおりです。

■ 障害者雇用促進法で定められる「障害者」の定義
１　障害者
　身体障害者、知的障害者、精神障害者
２　身体障害者
　身体障害がある者であって、「別表」（後述）に掲げる障害がある者
３　重度身体障害者
　身体障害者のうち、厚生労働省令（障害者雇用促進法施行規則第１条、同規則別表第１）で定める者
４　知的障害
　知的障害がある者であって、厚生労働省令（障害者雇用促進法施行規則第１条、同規則別表第１）で定める者
５　重度知的障害者
　知的障害者のうち、厚生労働省令（障害者雇用促進法施行規則第１条の３に基づき、療育手帳又は判定により「重度」と認定された者）で定める者
６　精神障害
　精神障害がある者であって、厚生労働省令（障害者雇用促進法施行規則第１条の４）で定める者
　ア．精神障害者保健福祉手帳の交付を受けている者のうち、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
　イ．ア以外で、統合失調症、そううつ病又はてんかんにかかっており、病状が安定し、就労が可能な状態であると診断された者
７　略

■「別表」に掲げる障害とは？
１　視覚障害（永続すること）
　イ．両眼の視力がそれぞれ０．１以下
　（身体障害者福祉法（手帳）１～４級に相当）
　ロ．一眼の視力が０．０２以下、他眼の視力が０．６以下
　（身体障害者福祉法（手帳）６級に相当）
　ハ．両眼の視野がそれぞれ１０度以内
　（身体障害者福祉法（手帳）４級の２に相当）
　ニ．両眼による視野の２分の１以上の欠落
　（身体障害者福祉法（手帳）５級の２に相当）
２　聴覚障害（永続すること）
　イ．両耳の聴力レベル（聴力欠損）がそれぞれ７０デシベル以上
　（身体障害者福祉法（手帳）６級の１に相当）
　ロ．一耳の聴力レベル（同）が９０デシベル以上、他耳の聴力レベル（同）が５０デシベル以上
　（身体障害者福祉法（手帳）６級の２に相当）
　ハ．両耳による普通話声の最良の語音明瞭度が５０％以下
　（身体障害者福祉法（手帳）４級の２に相当）
３　平衡機能障害（永続すること）
　イ．平衡機能の著しい障害
　（身体障害者福祉法（手帳）５級に相当）
４　音声機能障害・言語機能障害・そしゃく機能障害（永続すること）
　イ．音声機能又は言語機能の喪失
　（身体障害者福祉法（手帳）３級に相当）
　ロ．音声機能又は言語機能の著しい障害
　（身体障害者福祉法（手帳）４級に相当）
５　肢体不自由（永続すること）
　イ．一上肢、一下肢又は体幹の機能の著しい障害
　（身体障害者福祉法（手帳）上肢・下肢・体幹の各５級に相当）
　ロ．一上肢の親指を指骨間関節以上で欠くか、又は人指し指を含めて一上肢の２指以上をそれぞれ第１指骨間関節以上で欠く
　（身体障害者福祉法（手帳）上肢６級の１・２・３に相当）
　ハ．一下肢をリスフラン関節以上で欠く
　（身体障害者福祉法（手帳）下肢６級の１に相当）
　ニ．一上肢の親指の機能の著しい障害、又は人指し指を含めて一上肢の３指以上の機能の著しい障害
　（身体障害者福祉法（手帳）上肢５級の１・６に相当）
　ホ．両下肢のすべての指を欠く
　（身体障害者福祉法（手帳）下肢４級の１に相当）
　ヘ．イ～ホ以外で、イ～ホに相当する以上と認定された障害
　（身体障害者福祉法（手帳）上肢・下肢・体幹・脳性小児麻痺の各１～６級の一部に相当。）
６　心臓・腎臓又は呼吸器その他政令で定める内部障害等（永続すること）
　身体障害者福祉法（手帳）心臓・腎臓・呼吸器・膀胱・直腸・小腸・ＨＩＶ（後天性免疫機能障害）の各１～４級に相当

■ 障害者雇用促進法施行規則第１条別表第１による「重度身体障害者」
１　視覚障害（永続すること）
　イ．両眼の視力の和が０．０４以下
　ロ．両眼の視野がそれぞれ１０度以内で、かつ、両眼視野視能率による損失率が９５％以上
２　聴覚障害（永続すること）
　イ．両耳の聴力レベルがそれぞれ１００ｄＢ以上
３　肢体不自由（永続すること）
　イ．両上肢の機能の永続的な著しい障害
　ロ．両上肢のすべての指を欠く
　ハ．一上肢を上腕の２分の１以上で欠く
　ニ．一上肢の機能の全廃
　ホ．両下肢の機能の永続的な著しい障害
　ヘ．両下肢を下腿の２分の１以上で欠く
　ト．体幹の永続的な機能障害により、坐位又は起立位の保持が困難
　チ．体幹の永続的な機能障害により、立ち上がりが困難
　リ．脳性小児麻痺による上肢機能障害で、不随意運動・失調等により、上肢を使用する日常生活が極度に制限される
　ヌ．脳性小児麻痺による上肢機能障害で、不随意運動・失調等により、歩行が極度に制限される
４　心臓・腎臓又は呼吸器その他政令で定める内部障害等（永続すること）
　身体障害者福祉法（手帳）で、心臓・腎臓・呼吸器・膀胱・直腸・小腸・ＨＩＶの各１級に相当する程度以上
５　１～４以外で、１～４に相当する以上の重い障害
　いわゆる「重複障害」（２つ以上の障害の重複）に相当

障害者雇用促進法に基づき、企業等はこれらの障害者を法定雇用率（現在１．８％。社員５６人につき１人の障害者、ということになります。）以上の割合で雇用しなければならない、という努力義務が生じます。
また、このとき、重度身体障害者又は重度知的障害者を雇用すると、雇用１名について２人の障害者としてダブルカウントされます。

就職困難者である障害者の雇用にあたっては、障害者雇用促進法に基づき、通常、求人時に特別な採用枠（障害者採用枠）が設けられており、障害者本人は比較的有利に求職活動を進めることができます。
一方、事業主については、障害者を雇用することによって、障害者雇用促進法等に基づく各種助成金（事業主に支給されるものであって、障害者本人には支給されません。）を受給できる、というメリットもあります。

以上のように、うつ病であっても、就労可能な状態にまで病状が安定していれば、就職困難者として認められる可能性が大いにあります。
詳細については、ハローワークに必ずお問い合わせ下さい。
なお、就職困難者として認められた場合、特にデメリットはないものと考えていただいて結構です。

「就職困難者」は雇用保険法第２２条第２項に基づき、雇用保険法施行規則第３２条において、以下のようにその範囲が定義されています。

■「就職困難者」に該当する者とは？
１　障害者雇用促進法第２条第２号による身体障害者
２　障害者雇用促進法第２条第４号による知的障害者
３　障害者雇用促進法第２条第６号による精神障害者
４　略
５　略

「就職困難者」が失業保険（正確には「雇用保険の基本手当」と言います。）を受給しながら求職活動を行なう場合においては、基本手当の給付日数が最大で以...続きを読む

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Q障害年金２級を貰いながら働くことは可能ですか？

私は現在統合失調症で障害年金２級を受給しています。主治医からはまだ働くのは無理と言われました。そのため職安からも仕事を紹介してもらえません。主治医からは例え就労A型で働いても障害年金が３等級になるから今より貰える額が減るよと言われました。(因みに月約十万障害年金をもらっています)しかし、現在家庭の事情でお金が必要になりました。ネットでは２級で働いている人もいる。働いて問題ないとの意見もありました。主治医の言う通り３等級に落ちるのでしょうか？職安で探すことが出来ないなら求人雑誌...続きを読む

Aベストアンサー

どの障害でも同じですが、障害基礎年金２級の認定基準に該当しないと再認定時の診断書によって判断された場合は３級がありませんので支給停止になります。
２級の認定基準は、日常生活は極めて困難で、労働により収入を得ることができない程度のものである。とされていますので、継続した労働が可能になれば障害は改善したと判断される事になります。
仕事をする（した）、しないではなく、障害の状態が改善していれば支給停止になりますが、改善したかどうかを判断するのは年金機構です。
ですので、再認定時の診断書の内容にもよりますが、支給停止になる可能性はあります。
仮に、障害の状態が改善した場合は２級の認定基準に該当しなければ、働かないでいても支給停止になります。
仮に支給停止になっても、将来万が一悪化した場合は「支給停止事由消滅届」に診断書を添えて提出する事によって、支給再開を要求する事ができます。
無理し過ぎない程度に、主治医と相談しながらお仕事なさってくださいね。

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Q精神障害者手帳2級とはどのレベルのなのでしょうか

最近身内になった方が、精神障害者手帳2級を持っていることを知りました。

普通に遊んでいますし、喋れます。料理もしているし、ゲームもしています。
普通の生活はできていると思います。

仕事はできないそうです。
たまに頭が痛くなるとか。

なぜこのような質問をしているかと申しますと
子作りをしていると聞いたからです。

薬を飲んでいないなら妊娠してもいいと書いてあるサイトは見ましたが、子育ってって楽じゃないですよね。
私にも子供がいますが、やはり大変でした。
普通の人でも精神的に不安定になると思います。
ことあるごとに「鬱だから」と言ってひきこもる彼女が、このタイミングで子供を作っていいのか疑問なのです。
友人だったら応援するかもしれません。
しかし、身内となると、そうは言っていられません。
何かあった時に産まれてきた子供がかわいそうです。

※鬱病の方を批判しているわけではありません。

中立なご意見をお願いします。

Aベストアンサー

あなたの身内がどんな精神障害かは解らないですが薬で症状が和らぎ普通に生活できる人もいます。
理解あるパートナーが本人の調子の悪い時に100％面倒（家事、子育てなど）を見てくれるならまだ良いですがなかなかそういう訳にもいかないのが結婚生活だと思います。
そんな状況下で育てられたこどもは不安ですよね

2級ともなると年金が支給されるほどのかなりの重度なので一人では生活できない程度です。
自己の判断もできない状況が多々あると思われます。
そんな人が子育てはちょっと無理かな、子育てが出来るなら仕事もできるんじゃない？と思うのは当然ですよね。
私もそんな状況で子育てには賛成できません

ですががやはり決めるのは本人です
あなた自身がいろいろと調べた結果それを踏まえてアドバイスするのは良いでしょうがそこまでにしておいた方が良いのかもしれません。
強要すると症状が悪化するかもしれないのでなるべくその方の両親を通した方が良いかもしれない。

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Qうつ病で退職の場合失業保険はすぐもらえる？

１月６日に職場の所長による毎日のいじめに耐えるのに限界を感じ、退職を申し出ました。それ以後は職場へ行っていません。先日離職表が送付され、１月下旬で自己都合退職です。失業保険の手続きをしますが、この場合失業保険の受給がすぐ受けられるのでしょうか？職場の所長のひどいいじめに対して、うらみをもっています。労働相談所へ相談すれば、失業保険の給付制限がなくなることは可能でしょうか？今は、うつ病と診断され心療内科に通っています。調べたところ、３２条の申請をすると安くなるみたいで、それは今度病院で聞いて見ます。あと、疾病手当金はもう職場を退職して、今の会社の社会保険は返却し、国民健康保険に加入するのでもらえないのでしょうか？
１月３１日には手続きを行いに行く予定ですので、お詳しい方、回答をお願いします。

Aベストアンサー

私も鬱病で会社を退職しました。
その後、失業保険を貰うためハローワークに
相談したところ、病気で会社を退職した場合は医師の
診断書があれば直ぐに受給できると言われました。
ただし、診断書の内容についてハローワークの係り
の人から言われたとおりに医師に言ってその内容を
書いて貰いました。
診断名　鬱病
　　　　平成○○年○月より上記症状が増要傾向に
　　　　あり離職月より現在通院加療を要するが、
　　　　軽作業等であれば就労可能を認める。
　　　　　
以上のような内容の診断書を貰えれば直ぐに受給
手続きをしてくれます。　　　　

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