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出向社員の場合、出向元の操業短縮が月に4日間、出向先の操業短縮が月に2日間の場合どちらの操短日に従えばよいですか。

A 回答 (1件)

・・・はぁ?って感じですね。



出向元の担当となんで食い違うのか確認はしたんですか?
そのまま働いてても大丈夫ですかね・・。
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