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No.3ベストアンサー
- 回答日時:
たとえば、次のような給与規定があるとき
一番えらい人は1級、大卒新入社員は100級とする。
毎年4月に進級するが、成績に級が上がるものとする。
各級の社員の月給は次の通り
1級 ????????円
...
99級 155,000円
100級 150,000円
新入社員のA君が、入社1年後に100級から99級に上がって、月給が5,000円上がり150,000円から155,000円になりました。これが定時昇給。
これと前後して(たいてい後)、組合ががんばって会社と交渉し、上記の規定が次のように改定されました。
1級 ????????円
...
99級 156,000円
100級 151,000円
A君の給料は千円上がって、156,000円になりました。これがベア。
この回答へのお礼
お礼日時:2003/02/21 01:48
ご回答ありがとうございます。
4月から社会人になるので、せめてこれくらい分かるようになっておかないと…
と思っていたのです。これからは少しは経済や金融のことを勉強していこうと思います。
No.4
- 回答日時:
ちょっと間違えました。
すみません。×毎年4月に進級するが、成績に級が上がるものとする。
○毎年4月に進級するが、成績に応じて級が上がるものとする。普通の人は1級だけ上がるけど、がんばった人はもっとあがるかも?
No.2
- 回答日時:
定期昇給とういうのは、その名のとおり、一定期間無事に(?)お役目を果たせば給与が増えるものです。
バイトでも、熟練度により単価が上がるでしょ。あれと一緒です。ベースアップというのは、まさにベースがあがるわけです。1年目の者も2年目の者も、10年目の者も、みんな自動的にあがるわけです。バイトでいえば、バイトの新人君から、いきなり単価があがってしまっていることと一緒です。そうすると、当然2年目は定期昇給があるので、また少し上がりますよね。
No.1
- 回答日時:
定期昇給 : 1年先輩の賃金に追いつく
ベ ア : 全員の賃金を何らかの基準で一斉に底上げする
参考URL:http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/jirei/03-Q03B2.htm
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