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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
会社が社員の面倒を一生みるとの契約ですが
終身雇用制度は持続の考えで
それが無い会社の経営も推進しないと
いつまでも首だけきれるアルバイトや派遣社員の増加に繋がります
つまり日給月給制度になり社会が安定できなくなります
人は40歳くらいまでが成長でそれから知識による要領になりますが
さすがに50を超えると見合った仕事すらできなくなる職場が増えます
その人達を野放しにするかですが
もしそうするのなら昇給制度ではなく
野球選手みたいに出来高制にしないとまずいです
一番活躍できる人を会社内での営業職みたいな出来高制にすると
持続勤務年数ではなくの給料の差が出ます
ただマイホームやその他のローンの生計ができなくなるので
ローンなどの審査にも必ず影響は出ます
若い時貢献したから最後まで面倒を見る終身雇用は自分的には
理想かと思います
No.6
- 回答日時:
>日本の雇用や職業キャリアというものは、保守的すぎて、一旦、就職したら定年を迎えるまで働き続けるもの、職歴が多いと、あたかも犯罪者みたいな目で見る
それ、どこの業界?
今時中途採用なんて当たり前なのでは?
No.5
- 回答日時:
成果主義のほうが崩壊しましたよね。
うちはずっと終身雇用ですが、いずれそう言ってる人のスキルが過去の遺物になることは想像できていないのでしょうか。スキルも大事ですが、顔だけで仕事が取れる人もいますからね。お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
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