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企業が人材を雇う際、学歴や職歴を詐称していないか調べるものですか? 大企業か中小企業か、社員かそれ以外か、高給かなどにもよると思いますが。
そもそも時代的に個人情報を学校や企業が企業に言うなども難しいとも思いますし、調べる事は可能なんでしょうか?

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A 回答 (7件)

以前人事担当をしていました、



採用時の学歴・職歴調査ですが、
これは、会社規模や、会社の職種、社内規定などによりまちまちですが
私が勤めていた会社では、ある程度調査していました。

新卒については、面接時に、在籍証明書若しくは卒業証明書また学校の推薦状を必ず提出するよう求めていました。
中途者の採用では、面接後に、採用内定候補者には前職の会社に直接電話を掛けて、退職理由とか勤続期間などの問い合わせもしていました。

また、幹部候補となると、個人信用調査機関での調査書を取り寄せたりもしていました。

会社としての認識としては、これらの行為は個人情報保護法には抵触しない程度のものとされていました、(顧問弁護士がいましたので)
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この回答へのお礼

前職以前は調べないのですか? また電話でこちらが企業だと証明するにはどうするのですか?

お礼日時:2009/05/01 08:14

NO-6で回答したものです。



そうですね、私がいた会社では前職ぐらいまでしか調査しませんでしたね。
これはあくまで確認行為ですから、ちゃんと履歴書通リであったかどうか、と面接時に本人が話していたこと(退職理由など)の確認ですね。

失礼ですが基本的には、何度も転職を繰り替えされる方は敬遠します、
どのような理由を言われても 人事担当者としては、転職に対する考え方が甘いという判断をしてしまいますから、3回以上転職されている方の場合には、転職に抵抗がない方(辛抱できない方)という判断をします。
企業としては、募集に対して沢山の方が見えられます、その中でわざわざ企業として不安に思う方を選ぶ必要がありませんので。

また、前職の問い合わせですが、これは慣行的に行われていることでしたので、お互い企業の人事担当者である場合、社名と氏名をちゃんと名乗ることはあたりまえですが、同職者として問い合わせに対してはお答え頂いてましたね、当然ですが退職者が他社で就職される場合にも、その会社から問い合わせがある場合もありますので差しさわりの無い範囲でお答えしていました。

前回も書きましたが、これはあくまで相当規模の会社の場合にいえることですので、小規模の会社とか業種によっては行わない場合が多いと思いますし、先ほど書きました
(何度も転職されるかたは敬遠する)についても会社規模業種で変ると思います。
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この回答へのお礼

なるほど、慣行となっているのですね。
個人情報保護という流れなので電話だと教えないのかと思ってました。

お礼日時:2009/05/01 21:37

>企業が人材を雇う際、学歴や職歴を詐称していないか調べるものですか?


調べるところもあるでしょう。

>そもそも時代的に個人情報を学校や企業が企業に言うなども難しいとも思いますし、調べる事は可能なんでしょうか?
可能ですよ。本人に、「それぞれの企業の在籍証明を提出するように」といえばいいだけですから。本人が、本人の在籍証明をとることは問題ないですし、企業がしようと思えば、委任状を取ればいいわけですから。個人情報だからというのは通用しませんよ。
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この回答へのお礼

在籍証明の提出を求める、そういう事があるんですね。

電話確認などは相手方の身分証明ができないと思いますが、する事もあるんですかね。
それこそ例えば4ヶ所の職歴があり、転職で面接に行ったら4ヶ所全てに電話確認などする事もありますかね。
それが三社面接に行ったら同じ所に三回も連絡がいく事もあるんですかね。

お礼日時:2009/05/01 08:09

私の勤める会社は大きな会社ですが、必ず卒業した学校には照会を求めます。

近所にも聞き込みに行きます。
私の入社する前も近所に来たそうです。
会社によっても違うでしょうけど、ある程度は調べるでしょうね。
就職先の会社が学校に成績などの紹介を求め、学校がそれを回答するのは個人情報云々の問題にはならないと思います。
それが回答できないようなら、本人が書いた履歴書は信用できませんね。
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この回答へのお礼

近所に聞き込み、しかも珍しくないのですか。はじめて知りました。

お礼日時:2009/05/01 07:54

卒業したなら卒業証書、資格を持っているなら資格の合格証書


前職は源泉徴収票など、自己申告を信用するしか無い面もありますが
どうせ能力面でばれますから(能力良かったらどこ卒であっても問題ないし)
ばれた時は内容によっては訴えるでしょう。
自己証明もできないような奴は論外ですけどね
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この回答へのお礼

なるほど、ありがとうございます。
源泉徴収票で前年以前も調べれるのでしょうか?

お礼日時:2009/05/01 07:52

源泉徴収票の提出を求めます。

おおよそのことがわかります。
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この回答へのお礼

職歴に関しては源泉徴収票ですか。前年以外も調べれるのですか?

お礼日時:2009/05/01 07:50

新卒の場合は学校から卒業証明書を取ってきて会社に提出するよう、


学生に言っています。
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この回答へのお礼

なるほど。
学歴はその様に調べるのですね。

お礼日時:2009/05/01 07:47

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学歴詐称で刑事罰は「公職」に就いていない限りあり得ません。
選挙で虚偽の学歴を書いて当選した例としては、新間正次が明治大学中退として公職選挙法に問われた例がありますが、漫画家の手塚治虫氏や水泳の長崎宏子氏など多くの有名人が学歴を詐称していますが、逮捕などされた例を私は知りません。
また裁判で争われた事例では、たいがいが実際より低い学歴を称する事例が多く、大卒なのに高卒と偽るなどで、「詐称の程度はさほど大きいとはいえない」として解雇の事由としないことが多い反面、勤務態度が悪いと併せて解雇事由とされる場合もある。

つまり公職に就く場合は刑事罰となることもあるが、一般企業なら経歴詐称だけでは罪の程度が軽く、それと併せてどうかとなる。
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社会的な信用としてはだめなので、正直に書いたほうがよいのはよいことはいうまでもないです。

学歴詐称で刑事罰は「公職」に就いていない限りあり得ません。
選挙で虚偽の学歴を書いて当選した例としては、新間正次が明治大学中退として公職選挙法に問われた例がありますが、漫画家の手塚治虫氏や水泳の長崎宏子氏など多くの有名人が学歴を詐称していますが、逮捕などされた例を私は知りません。
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こんばんは。私の彼が社会保険労務士事務所に勤めているので、聞いてみました。

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 会社側が被保険者証を提出させたのは資格取得届に番号の記載欄があって、原則的に同じ番号で取得しなければならないからです。結婚等で名前が変わっていない限り、職安でそのまま受け取ってもらえます。痛いかもしれない腹も探られません(笑)
 
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過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

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退職の理由が、4社とも同類であれば、採用担当者は、また、すぐやめるかも...と思うかもしれません。

自分が将来、どんな35歳、45歳となりたいかを人生設計する必要があろうかと思います。

わたしは、IT系企業の地方都市の営業所長をしています。採用面接にも同席させてもらうこともありますが、面接に来られる人に、前職の退職理由は、必ず、伺います。
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わたしは、「そうなってしまったらおしまいと考え、そのような状況にならないようにする覚悟を決めています」くらいのことを言って欲しい、と思っています。

過去の4社が、社会保険のある会社で、正社員となっていたのであれば、厚生年金手帳を会社に提出することで、バレると思います。

4社が多いというのは、hero0124さんの「ものさし」でしかないです。

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Q学歴詐称の質問です

先日パートで採用が決まりましたが、

履歴書には最終学歴を高卒と書きました。

本当は高校中退です。

現在わたしは地元を離れていますが、

その会社は地元にも支店があります。

面接時、面接官にもしかしたら知っているスタッフがいるかもしれませんね…

と言われましたが、特に気にもとめていませんでした。

実際に、研修2日目で会社の社員の中に同じ高校、

しかも同級生がいると告げられました。

その社員さんも同じ高校の同級生が入ってきたと

面接官から伝えられています。

私の旧姓が知られたらアルバム見ればすぐバレます。

旧姓じゃなくても名前も学年で私1人しかいないので

興味本位でアルバムを見て探されたらバレます。

その社員さんはまだ地元の方にいて、私は県外ですが

電話での仕事のやりとりや、もしかしたら私のいる支店の

担当になる可能性はゼロではないと思います。

自業自得、嘘はいけないですね。

学歴不問だったし、パート希望なので今思えば正直に書いて

いれば良かったと反省、後悔しています。

なかなか仕事が見つからないなか、やっと一番いい条件で

採用された会社で、出来れば長く働きたいと思っています。

でも、現状はいつバレてもおかしくない状況です。

早いうちに本当の事を話して謝罪するべきか、

バレるのを覚悟で続けるか、とっても迷ってます。

謝罪して済むことならすぐ謝罪するのですが、

解雇の可能性があると思うとなかなか一歩が踏み出せず…

でも、正直に話そうと思う気持ちが今は強いです。

友人にはパートなんだからそんな事バレても平気!

と言われましたが、やはりモヤモヤします。

最後に皆さんの意見やアドバイスを参考にさせていただきたいので

どうぞ宜しくお願いします(/ _ ; )

先日パートで採用が決まりましたが、

履歴書には最終学歴を高卒と書きました。

本当は高校中退です。

現在わたしは地元を離れていますが、

その会社は地元にも支店があります。

面接時、面接官にもしかしたら知っているスタッフがいるかもしれませんね…

と言われましたが、特に気にもとめていませんでした。

実際に、研修2日目で会社の社員の中に同じ高校、

しかも同級生がいると告げられました。

その社員さんも同じ高校の同級生が入ってきたと

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10年以上前、聞いた話で、大卒なのに就職したさに、高卒と偽って入社する人が何人も相次いで・・・と聞かされたことがあります。事務方じゃない仕事です。
企業は、大卒者にはそれなりの給与を支払わなくてはならず、大卒者よりも安い賃金で雇える高卒者を募集していたからですが、一般に言われる学歴詐称とは、逆のパターンの(それでも)詐称ですよね。
彼らはバレたときにどうしたかは聞いてませんが・・・

>友人にはパートなんだからそんな事バレても平気!
ご友人は、あなたの気持ちが苦しまないように気を使って、そう言ったのかもしれないですよ。
パートだろうがバイトだろうが、詐称は詐称。
世間は狭いから、今の職場の店長さんが転職して、別の職場について、数年後にあなたがその同じ職場へ面接に行くかもしれないし。どこで会うかわかりません。

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採用の合否のどうしても譲れない重要ポイントって。
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言いづらいのはわかるけど、この先、堂々と前を向いて歩いていくには、正直に話したほうがいいです。
始末書、詫び状を書くことになるか、解雇されるか、それらは雇用主側が決めることで、あなたが心配してもしがたありません。
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そんな、「どうもおかしいぞ」、「あやしいぞ」と疑われ続ける日々からオサラバしましょう。

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自分の人生を否定するのは、自分がかわいそうだと思いませんか?
悪かったと反省し、今後は堂々としておれば、またそこから信用は築いていけるはず。

今日、告白するのと、来年告白するのとでは、雇用主側からのあなたへのイメージがちがいます。わかりますよね?
(何年もだましたな!といわれたいですか?)
勇気のいることですが、人生の中では、もっともっと勇気のいる場面はいっぱいありますから。(ここで自分に負けて、次の問題でも自分に負けて・・・、やっぱり次の問題でも自分に負ける・・・)
勇気出せずに自分に負けてひきょうな生き物になるか、闇から抜け出て堂々と挨拶できるようになるか、ご自分で決めてください。

いっぺん、戦国時代の武士をイメージして下さい。
外国人があこがれる侍というもの。
彼らは自分から逃げないで、謝るときは謝るし、・・・・・・・・

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>友人にはパートなんだからそんな事バレても平気!
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