はじめまして。
私の所属する会社で、腑に落ちないことがあるので、質問します。
私の所属する会社では、転職してきた方を、当日の朝礼で紹介するという形をとるのですが、その際、その(転職された方の)履歴書をほぼ全て読み上げるといったことを行うのです、紹介する所蔵部長が。これってどうなんでしょうか?数人の所帯なら、入社前から皆既に知っていて(=履歴書を回し読み)といったこともあるでしょうが、1フロア50人以上の組織で、これはおかしいような。。当人にとっては、非常に不快かと思うのですが。
これから入社(転職)してこられる方の為にも、止めさせる方法はありませんでしょうか?
A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
こんにちは。
#1です。カドが立つとかどうとかを気にする問題ではないはずですよ。
「正論を振りかざす」というのも違うと思います。
「人としてやってはいけないこと」に対して忠告するだけです。
それ以上もそれ以下もありません。
あなたがやらなければ誰もやらないでしょうし、解決すらしないでしょう。
No.2
- 回答日時:
おはようございます。
>穏便にコトを済ませる方法は無いものでしょうか?
ないと思います。
会社の為に正しい意見を述べることにためらいは必要ありません。
それであなたに不利益が生じるとすれば、その会社はもうだめですよ。
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